文/國網湘潭供電分公司 康江虹

創(chuàng)新是供電公司青工思想政治工作的靈魂

文/國網湘潭供電分公司 康江虹

隨著市場經濟的逐步完善，各種經濟體制并存發(fā)展，社會經濟、文化呈現(xiàn)出更為多元化的局面。傳統(tǒng)的說教式思想政治教育手段，已經不能滿足企業(yè)管理的需求。如何順應公司和社會發(fā)展的新趨勢、創(chuàng)新思政的工作方法，從管理方法上變革，滿足國家電網公司的核心價值觀和理念，逐漸成為當前各基層供電公司政工工作面臨的艱巨任務。

創(chuàng)新；思想；政工

一、發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)勢，從理念上創(chuàng)新改革

高效的公司思想政治教育工作對于公司的文化發(fā)展具有長遠的意義，我們必須創(chuàng)新思想工作，提高效率，促進公司的發(fā)展?，F(xiàn)代市場經濟環(huán)境要求現(xiàn)代企業(yè)必須建立規(guī)范合理的公司化管理制度，這要求青工政治思想工作中要摒棄“平衡中庸”的舊觀念，應更加注重弘揚符合社會主義核心價值觀的主旋律，以先進的思想教育理念為主要導向，弘揚社會正能量，抵制違背社會主義價值觀的歪風邪氣，發(fā)揮黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立員工敢于接受批評和自我批評的作風。使得青工思想教育工作向全面化、精細化、定位準確化的方向發(fā)展。與此同時，堅持把握思政教育工作的客觀規(guī)律，結合青年員工的心理特征、時代成長的背景、青工的思想和心理活動的規(guī)律，結合當前青工隊伍高學歷的特點以及社會環(huán)境大背景下對青工思想的影響，密切關注青工的思想狀態(tài)和變化情況。只有做到上述幾點，才可以在青工思政教育問題上，掌握主動權。

二、著眼于國家電網公司員工必備素質，從內容上創(chuàng)新

（一）突出青工思想意識轉化教育。在牽引青工為公司的發(fā)展建功立業(yè)并獲取報酬的過程中，引導青工樹立遠大的理想信念和正確的人生觀、價值觀、世界觀，恪守作為一名電網企業(yè)員工該有的基本素質和職業(yè)道德以及社會責任。淡化員工個人意識，強化員工的團隊意識、合作意識。

（二）加強愛崗敬業(yè)教育和法制教育。如果把公司比喻為青工的家園的話，那么青工所在的崗位則是家園中那片耕耘的土地。崗位是青工起步的磐石。在愛崗教育中，要引導青工牢記國家電網公司的社會責任和使命，堅持安全生產，強化服務意識。珍愛崗位，努力學習和拓展崗位技能，立足從崗位上成長、成才。培養(yǎng)良好的精神面貌，保持艱苦奮斗、無私奉獻的精神，把國家電網“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神融入青工日常崗位工作中，爭做一名敬業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)、精業(yè)的國網人。

（三）培養(yǎng)青工危機意識?，F(xiàn)代電網公司處于激烈的市場競爭環(huán)境之中，必須強化員工危機意識，未來公司是否處于競爭環(huán)境中的有利地位，與青工是否具有危機意識有著密切關系。因此在進行青工思想教育上，應該引導青工從國家宏觀環(huán)境和企業(yè)改革思路的大背景下看待公司和員工未來的命運。只有樹立了危機感，才可以使得員工對崗位工作更為投入，同時也利于未來國網公司在競爭中保持優(yōu)勢。

三、應用各項知識，從方式方法上創(chuàng)新

（一）思政教育工作者應具有豐富的知識。思政教育工作者要想把工作做好，要系統(tǒng)地學習和掌握系統(tǒng)論、信息論、領導和溝通學、企業(yè)倫理學、心理與教育學等相關系統(tǒng)科學知識，并把相關行為知識作用于日常工作中，培養(yǎng)思政工作者善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。培養(yǎng)思政工作者把握青工思想動態(tài)、青工個人興趣以及情感、個性方面的問題。只有堅持學習和觀察，才可以把思政工作做得更加具有“藝術性”。

（二）繼續(xù)利用好各種溝通媒介工具和宣傳工具，構建思政教育新平臺。在對員工進行思政教育上，國家電網公司充分利用了公司內網、內網郵箱等多渠道宣傳媒介，加強了員工遵紀守紀方面的教育，這種新型的教育方式的創(chuàng)新具有便捷性、經濟性，應該繼續(xù)保持和發(fā)揚。同時公司還可以利用現(xiàn)在的公司員工管理架構的現(xiàn)有模式分層級地對青工進行教育，例如班組長負責制，每個班組長負責對本班的青工進行思政教育監(jiān)督和宣傳。此外應該強化公司黨支部和團支部職能和聯(lián)絡優(yōu)勢，從組織教育角度出發(fā)，對青工進行情感、思想等方面進行關懷和教育。這一切都有利于實現(xiàn)班組與組織的精神文明建設，從而利于促成公司的精神文明建設。

（三）注重青工情感疏導。青年員工部分剛剛踏入工作崗位，在情感上或多或少會有所波動，即便是工作幾年的青工也會碰到情感問題，過于多的情感問題會降低到青工的工作效率和工作熱情。因此解決青工情感上的問題，也就成為思政教育工作者的工作任務之一。思政工作者要善于抓住青工情感上的主要矛盾，及時做好疏導和化解問題的工作，讓員工的情感問題得到充分釋放，使青工可以用更為輕松的心態(tài)投入到日常工作中。

四、借助國家電網企業(yè)文化，從形式上創(chuàng)新

優(yōu)秀的企業(yè)文化是建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代電網公司的強大精神動力。公司的思政工作是企業(yè)文化建設不可或缺的環(huán)節(jié)，它能促進企業(yè)文化的宣傳和發(fā)展，二者相輔相成，互相促進。良好的企業(yè)文化也有助于思政工作，思政工作的開展則是踐行企業(yè)文化的精髓，強化企業(yè)文化建設。假若將兩者結合起來將容易實現(xiàn)企業(yè)“一強三優(yōu)”的偉大戰(zhàn)略目標。在具體結合中可以遵從如下幾點：首先，堅持生產經營為企業(yè)第一目標，切實做好安全生產工作，強化營銷服務做到服務優(yōu)質。其次，在培養(yǎng)青工目標上相結合，可以使得員工的工作目標更為具體化。再者，在國家電網公司或地市文明單位創(chuàng)建中，以培育“四有”青工隊伍為目標，以“三德（職業(yè)道德、社會公德、家庭美德）、四職（職業(yè)意識、職業(yè)技術、職業(yè)紀律、職業(yè)道德）”教育為核心，通過舉辦各種利于青工精神文明建設的活動，把思政教育融入活動中，這樣更加容易使思政教育收到更好的效果。