編輯同志：

我前往一家公司應聘時，公司雖然表示如試用期內不符合錄用條件，其將解除勞動合同，但只是抽象化地說了幾條主觀隨意性大、可操作性差的要求，沒有作全面、詳實的告知。近日，即三個月試用期即將到期后，公司在沒有進行必要考核的情況下，僅憑主觀臆斷，便以不符合錄用條件決定解除與我的勞動合同。請問：我能否要求公司支付賠償金？

讀者：謝林嵐

謝林嵐讀者：

公司應當向你支付賠償金。

雖然《勞動合同法》第三十九條第一款中規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但公司之舉屬于對該法律條文的濫用：一方面，公司對錄用條件的設立、運用不符合對應要素。錄用條件是用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、工作的特點，要求錄用的勞動者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件，是用人單位招收、錄用勞動者的最終標準和在試用期間用于考察勞動者的依據(jù)，也是勞動者應聘時的參考。簡而言之，錄用條件不但是用人單位判斷勞動者在試用期間是否合格的標準，還是勞動者在試用期間的行為準則。正因為如此，決定了用人單位所制定的錄用條件，應當符合以下要素：必須與勞動崗位有關聯(lián)；必須合法；必須予以明示；內容必須明確具體。結合本案，可以發(fā)現(xiàn)公司主張的錄用條件明顯與之相違：在招聘時沒有全面、詳實地告知應聘者；內容抽象化，主觀隨意性大，可操作性差。另一方面，公司應當承擔舉證不能的后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”在公司沒有上述對應錄用條件，也沒有進行必要考核的情況下，僅憑主觀臆斷，便決定解除與你的勞動合同，無疑當屬未盡舉證義務，自然必須承擔不利后果，即公司之舉屬于違法解除勞動合同，應當根據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定承擔責任：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！睋Q句話說，公司應當額外向你支付一個月的工資作為賠償金。

江西省興國縣人民法院 顏梅生（研究室主任、江西省首屆審判業(yè)務專家）endprint