員工離職后還能否要求單位支付年終獎？

2017年4月，張先生因個人發(fā)展辭職。離職后，原單位負責人據(jù)勞動合同及員工手冊中的相關(guān)規(guī)定，拒絕支付張先生2016年度剩余的年終獎5萬余元。請問，張先生能要求原單位支付剩余的年終獎嗎？

張先生原單位在勞動合同及員工手冊中就上述年終獎的規(guī)定，沒有法律依據(jù)，屬于無效條款。根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、《國家統(tǒng)計局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條、《工資支付暫行規(guī)定》第七條等法律規(guī)定，年終獎作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。勞動者在依法與用人單位解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時一次性付清勞動者的所有報酬。所以，本案中，張先生有權(quán)要求原單位支付剩余的5萬余元年終獎。

路恒飛（江蘇圣典律師事務(wù)所律師）endprint