電力企業(yè)文化建設(shè)中群團(tuán)組織的作用

鐘欣

摘 要：企業(yè)文化又被稱為組織文化，企業(yè)文化是由企業(yè)自成立以來在不斷發(fā)展中逐漸形成的價(jià)值觀、世界觀、信念等一系列內(nèi)容的總和，具有企業(yè)自身的獨(dú)立的特色，其他的企業(yè)不能進(jìn)行復(fù)制，或者只能復(fù)其形而不能復(fù)其神韻。本文主要介紹了群團(tuán)組織在電力企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用，以供相關(guān)工作人員的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；價(jià)值觀；群團(tuán)組織

電力企業(yè)在建設(shè)企業(yè)內(nèi)外部獨(dú)特的文化時(shí)，離不開群團(tuán)組織發(fā)揮的重大作用。企業(yè)的實(shí)力有兩種體現(xiàn)形式，一種是與財(cái)力相關(guān)的硬實(shí)力，一種則是和文化掛鉤的軟實(shí)力。因此，如若電力企業(yè)能在群團(tuán)組織發(fā)揮的重要作用下，建立先進(jìn)的文化理念，便會(huì)在無(wú)形中一定程度的提升企業(yè)在整個(gè)電力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的存在形式是理論性的，但是其精神實(shí)質(zhì)對(duì)企業(yè)員工有著慢慢滲透的作用，企業(yè)文化以它自身獨(dú)具特色的方式將文化精髓潛移默化的植入員工的心底，并促進(jìn)員工對(duì)文化的欣賞和遵從，以此不斷提高員工對(duì)電力企業(yè)的忠誠(chéng)度和發(fā)揮員工最大的創(chuàng)造效益的價(jià)值。

1 電力企業(yè)文化建設(shè)中群團(tuán)組織的重要性

黨和人民的關(guān)系就像是打斷了骨頭依然連著筋的關(guān)系，黨和人民群眾有著不可分割的本質(zhì)關(guān)系，黨的政策得以實(shí)現(xiàn)的條件是群眾對(duì)于黨的擁護(hù)和信任。黨和群眾之間聯(lián)系和溝通的媒介是群團(tuán)組織。簡(jiǎn)言之，群團(tuán)組織是黨組織的一個(gè)重要分支，其主要任務(wù)是將黨和人民的關(guān)系維護(hù)到位，群團(tuán)組織是使得黨在群眾中扎根的重要條件，以此使得黨在人們?nèi)罕娦闹杏姓_的認(rèn)知，并占據(jù)著重要的地位。群團(tuán)組織的內(nèi)部成員數(shù)量龐大，幾乎國(guó)家所有的重要單位里面都能看到群團(tuán)組織成員的身影，群團(tuán)組織對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部和外部的各種利益關(guān)系、矛盾糾紛起了重要的作用，同時(shí)，群團(tuán)組織也有維護(hù)成員在社會(huì)或者企業(yè)中合法權(quán)益的功能。因此，群團(tuán)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)，建立優(yōu)秀、先進(jìn)的企業(yè)文化方面發(fā)揮著重要的作用。除此之外，電力企業(yè)的文化建設(shè)，最根本的目標(biāo)是使得企業(yè)本身有一個(gè)適應(yīng)于社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展性戰(zhàn)略。企業(yè)文化的精髓是充分實(shí)現(xiàn)人文主義化的管理，而人文主義化管理得以實(shí)現(xiàn)的條件便是文化的巨大力量。群團(tuán)組織是黨的重要組成部分，因此群團(tuán)的思想本質(zhì)是以貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)方針為目標(biāo)的，如若群團(tuán)組織 在電力企業(yè)文化建設(shè)中出一份力量，那么就會(huì)使得電力企業(yè)的文化精髓和黨的思想體系相符合，以此便會(huì)使得電力企業(yè)在先進(jìn)、前衛(wèi)的思想體系指導(dǎo)下得到快速、健康的發(fā)展。

2 電力企業(yè)文化建設(shè)中群團(tuán)組織的作用

（一）構(gòu)建獨(dú)具特色的電力企業(yè)文化

首先，電力企業(yè)若要貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)方針，遵循可持續(xù)發(fā)展的原則實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，企業(yè)需要具有濃厚的奮力向上發(fā)展的氛圍，整個(gè)電力企業(yè)需要一股強(qiáng)大的凝聚力、向心力，以此實(shí)現(xiàn)發(fā)揮整個(gè)電力企業(yè)員工積極性的目的，而上述條件得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的文化加以認(rèn)同和支持。因此，在建立電力企業(yè)內(nèi)部的文化時(shí)，需要在群團(tuán)組織發(fā)揮的重大作用下實(shí)現(xiàn)建立獨(dú)具特色的文化目標(biāo)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化建設(shè)中不可遺漏的重要環(huán)節(jié)，一根筷子可以被一個(gè)人很輕易的折斷，而100根筷子則是一個(gè)人無(wú)論有多大的力量也是不可能折斷的，這便是團(tuán)隊(duì)的精髓所在：團(tuán)結(jié)就是力量。電力企業(yè)內(nèi)部具有多個(gè)崗位，以及聚集了不同專業(yè)的優(yōu)秀人才，各個(gè)崗位，不同專業(yè)的員工之間可以相互配合，相互學(xué)習(xí)，各自利用自身的能力優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)協(xié)同工作，各個(gè)部門在工作中多交流，多溝通。同時(shí)，在遇到需要合作的工作項(xiàng)目時(shí)，需要員工組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行作業(yè)，因此，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化合作氛圍，有利于凝聚企業(yè)員工的向心力，使得大家的力量往同一個(gè)方向，同一個(gè)目標(biāo)聚集。

其次，群團(tuán)組織可以協(xié)助企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)員工的職業(yè)習(xí)慣作以良好的規(guī)范，企業(yè)的整體形象得益于員工的形象，員工形象是企業(yè)形象的重要組成部分。因此，企業(yè)對(duì)員工的衣著服飾可以進(jìn)行統(tǒng)一，并對(duì)企業(yè)員工的言談舉止有明確的規(guī)定，部分有損道德素質(zhì)的話語(yǔ)員工不得在工作場(chǎng)合加以利用，員工的舉止行為不得超出文明的范疇。并且，企業(yè)需要定期對(duì)員工做針對(duì)性的培訓(xùn)，此舉，不僅僅是為了加強(qiáng)員工的工作技能和專業(yè)知識(shí)，也是為了將不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)對(duì)員工加以傳遞，員工只有在不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)程中，才能不斷掌握前衛(wèi)的電力知識(shí)、專業(yè)技能以及其他的技能，并不斷提高員工自身的創(chuàng)新能力和綜合素養(yǎng)?，F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展快速，可謂日新月異，企業(yè)的學(xué)習(xí)力是實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的資本，學(xué)習(xí)力提升的結(jié)果便是知識(shí)的積累和技能的更新，更新之后的結(jié)果便是進(jìn)行創(chuàng)造。言曰：先學(xué)而后知，知后而復(fù)之，復(fù)后而創(chuàng)造之，實(shí)質(zhì)則是學(xué)習(xí)是創(chuàng)造的起源。除此之外，電力企業(yè)之所以會(huì)建立自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化，最根本的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展，離不開“人才”。電力企業(yè)的發(fā)展中，需要多種類型的人才，比如慧眼獨(dú)具的企業(yè)家，掌握先進(jìn)技術(shù)的專家、工程師、技術(shù)人員，以及優(yōu)秀的電力管理團(tuán)隊(duì)。人才設(shè)施戰(zhàn)略是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必備戰(zhàn)略，電力企業(yè)在選才、用才、培養(yǎng)人才的過程中需要與國(guó)家的人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，建立專業(yè)的人力資源體系，爭(zhēng)取做到“任仁唯用，適才適所，疑人不用，用人不疑”，使得電力企業(yè)在一大批優(yōu)秀人才的管理、帶領(lǐng)、共同建設(shè)下在市場(chǎng)中占據(jù)一片天空。

（二）建立獨(dú)特文化的工作模型

文化的表象形式是企業(yè)的價(jià)值觀、世界觀和人文主義的信念，實(shí)質(zhì)是對(duì)員工傳遞內(nèi)在的精神精髓。前面提到，文化是企業(yè)軟實(shí)力的一種表現(xiàn)形式，具體內(nèi)容則是通過建立的文化，為達(dá)到他人采取你的目標(biāo)進(jìn)行吸引和勸說的過程，以此得到企業(yè)自身想要的東西或者提升自身的能力。電力企業(yè)在文化建設(shè)中融入的黨群文化，是對(duì)企業(yè)實(shí)行具體定位的實(shí)際表現(xiàn)，其文字的表述形式表面是對(duì)文化內(nèi)容的簡(jiǎn)單闡述，實(shí)質(zhì)是企業(yè)家在仔細(xì)分析了市場(chǎng)和國(guó)家這個(gè)大環(huán)境之后通過判斷得出的結(jié)果，字里行間潛藏著企業(yè)家對(duì)時(shí)代和社會(huì)的敏感度，以及反映了企業(yè)家的睿智和深謀遠(yuǎn)慮，并且充滿了職業(yè)人對(duì)工作生活所向往的情思。黨群文化因?yàn)樽陨愍?dú)具一格的特點(diǎn)和魅力，散發(fā)著令職業(yè)人向往的吸引力。黨群文化的建設(shè)具有濃厚的時(shí)代色彩，是在分析了當(dāng)前社會(huì)政治形式的基礎(chǔ)上成立的，黨群文化在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著不可取代的位置，也因?yàn)槿绱?，黨群文化在電力企業(yè)中鼓舞著員工以積極向上，努力奮發(fā)的姿態(tài)發(fā)揮自身重要的價(jià)值。在獨(dú)特文化的工作模型中，黨群文化作為企業(yè)發(fā)展的中心，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、以人為本、科學(xué)技術(shù)、科學(xué)發(fā)展、人力人文、安全意識(shí)分布在黨群文化的周圍。其中“以人為本”是人力人文的擴(kuò)展和延伸，抑或是人力人文所蘊(yùn)含的精神實(shí)質(zhì)。科學(xué)發(fā)展是科學(xué)技術(shù)的擴(kuò)展和延伸，抑或是在科學(xué)技術(shù)的前提下得以實(shí)現(xiàn)的重要條件。文化的建設(shè)以電力企業(yè)的精神實(shí)質(zhì)為核心，基礎(chǔ)部分落實(shí)在企業(yè)的基本單元結(jié)構(gòu)。黨群文化以豐富、實(shí)用、蘊(yùn)含深邃思想的特點(diǎn)為電力企業(yè)的發(fā)展指明了道路。

3 結(jié)束語(yǔ)

電力企業(yè)在發(fā)展過程中，需要在群團(tuán)的作用下建立別具一格的文化特色，使得企業(yè)的向心力得以凝聚，企業(yè)員工在團(tuán)結(jié)精神的引導(dǎo)下，不斷發(fā)揮自身的才能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出應(yīng)有的力量。同時(shí)，在黨群文化的指引下，企業(yè)家用慧眼獨(dú)具的眼光為企業(yè)制定具有鮮明時(shí)代特色的企業(yè)文化，使得電力企業(yè)在發(fā)展的戰(zhàn)略中得到理論性的支持和引導(dǎo)，以此，使得電力企業(yè)的文化建設(shè)在群團(tuán)組織發(fā)揮的重大作用下得到健康、良性的發(fā)展。

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