加強企業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的實踐與思考

宋 歌

加強企業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的實踐與思考

宋 歌

如何創(chuàng)造出思想政治工作新的形式，使思想政治工作更貼近安全生產(chǎn)實際，更貼近職工群眾，是我們當前乃至今后很長一段時期內(nèi)必須認真研究的新課題。新形勢給我們帶來了難得的發(fā)展機遇，也暗藏著巨大的挑戰(zhàn)和前所未有的危機。結(jié)合實際，筆者談幾點粗淺看法。

企業(yè)思想政治 問題 改進措施

伴隨著改革開放和現(xiàn)代化建設的深入發(fā)展，企業(yè)里的思想政治工作也面臨著一系列新的問題和矛盾。必須及時想出對策來解決這些問題和矛盾，加強和改進企業(yè)思想政治工作才可以保證企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。

一、新時期加強企業(yè)思想政治工作的重要意義

(一)加強思想政治工作是維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的有效途徑

社會只有在和諧穩(wěn)定狀態(tài)中才能不斷進步，同樣，企業(yè)也必須在和諧穩(wěn)定狀態(tài)下才能發(fā)展壯大。構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)，思想政治工作發(fā)揮著不可替代的重要作用。一是發(fā)揮引導輿論和激勵鼓勵作用。通過深入開展思想政治工作，摸清廣大干部員工所關心、期盼、焦慮、困惑的問題，認真分析原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩；關心和激勵員工，激發(fā)員工的工作熱情，增強員工的責任意識，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)提供思想保證。二是發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒作用。把思想和心理疏導的著力點放在廣大干部員工關注的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預測突發(fā)的可能性，切實幫助干部員工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的態(tài)度、更加健康的心理，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。三是發(fā)揮化解矛盾、協(xié)調(diào)關系作用。抓住當前發(fā)展機遇，通過民主、說服教育、相互溝通等方式，幫助員工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

(二)加強思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的有力保證

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，很大程度上取決于企業(yè)的凝聚力和向心力，尤其是企業(yè)主體的因素決定著企業(yè)發(fā)展的能力和潛力。企業(yè)的主體是員工，企業(yè)的計劃靠員工去編制，企業(yè)的生產(chǎn)靠員工去組織，企業(yè)的產(chǎn)品靠員工去制造，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量靠員工去保證。總之，企業(yè)員工的素質(zhì)越高，工作主動性越積極，凝聚力和向心力越強，戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造性越強，對促進企業(yè)發(fā)展的作用就越大。

二、企業(yè)思想政治工作堅持以人為本

企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，是貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的必然要求。“三個代表”重要思想中的代表最廣大人民的根本利益與科學發(fā)展觀的本質(zhì)都體現(xiàn)了“以人為本”的理念。這里所說的人，是社會主義事業(yè)的建設者，是社會主義的全體成員。對企業(yè)而言，堅持以人為本就是要把廣大職工群眾的利益作為考慮一切問題的出發(fā)點和落腳點，一切從職工的需要出發(fā)，堅持以生產(chǎn)經(jīng)營管理為中心，加大企業(yè)發(fā)展的力度，不斷提高企業(yè)管理水平，技術(shù)水平，以企業(yè)的發(fā)展來不斷滿足職工的需要和社會需要。只有這樣，才能真正帶領廣大職工解放思想、沖破舊的傳統(tǒng)觀念的束縛，才能在解放思想中統(tǒng)一思想，在實踐中統(tǒng)一認識，讓企業(yè)干部職工煥發(fā)出高昂的斗志，創(chuàng)造出更多更好的物質(zhì)成果和精神成果。

企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，是全面推進企業(yè)改革攻堅、推進企業(yè)體制創(chuàng)新的必然要求。黨的十六屆三中全會明確提出：到2010年，要建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制，為此就需要加快國有企事業(yè)單位進入改革。這就意味著一部分職工要暫時失去部分既得利益，這就更需要思想政治工作堅持以人為本，設身處地為這些人排憂解難，多理解支持，在動之以情，曉之以理，幫之以心的基礎上，還要助之以力，解之以困。

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，要求企業(yè)思想政治工作必須由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)槭鼙姷膮⑴c性和指導性，把無情的管理和有情的批評幫助結(jié)合起來，使思想政治工作更富有吸引力、感染力和說服力。以情感人、以情待人、以情暖人、以情攏人，將“情”貫穿在思想政治工作始終。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)的大政方針、經(jīng)營方向和不同時期的中心任務緊密地結(jié)合起來。在思路上，要有預見性、超前性，將單一的思想政治工作、思想教育向增強針對性和提高隊伍整體素質(zhì)方面轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向靈活、多樣、小型的方式轉(zhuǎn)變。在解決實際問題時，要以平等的態(tài)度待人，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要做到思想政治工作進班組、上一線，及時化解矛盾，為員工排憂解難。

三、強化輿論宣傳，營造思想政治工作的良好氛圍

企業(yè)應該采取多種多樣方式、方法來強化輿論導向，通過編寫企業(yè)內(nèi)刊、制作宣傳圖版、櫥窗、繪制活動剪影、制作電視專題片、印發(fā)時事政治知識集錦，利用電子顯示屏滾動播出宣傳內(nèi)容，對廣大干部職工開展多方式、全方位的思想政治工作。讓職工耳濡目染在一種蓬勃向上，催人奮進的宣傳氣氛和良好的環(huán)境中，潛移默化受到教育。同時，企業(yè)黨委工作部、工會、團委、女工委、法律事務部等部室，根據(jù)工作分工，應該針對不同人群，利用不同時間，采用不同載體，采取不同方式，通過專題培訓、上黨課、理論教育、座談會、經(jīng)驗交流會、先進事跡報告會，做好具體的思想政治工作。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，同時也是時代賦予的要求，必須堅持主動性與借鑒性相統(tǒng)一、創(chuàng)新性與繼承性相結(jié)合及與時俱進的創(chuàng)新精神，對思想政治工作不斷改進和加強，才能夠?qū)⑵鋺械淖饔贸浞职l(fā)揮，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

[1]田麗霞.企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新的思考[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,2006(01):110～113.

[2]李建軍.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的一些思考[J].福建黨史月刊,2008(09):109～113.

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