未來(lái)職業(yè)你怎么選？

新工作趨勢(shì)

將近10年前，一位留美華人大學(xué)生畢業(yè)，并留在紐約工作。但是今天，她卻靠賣(mài)蘋(píng)果手機(jī)配件來(lái)維持生活。這位當(dāng)年的天之驕子根本沒(méi)想過(guò)今天會(huì)以這種方式生活。

當(dāng)初畢業(yè)后，她在銀行工作過(guò)，后來(lái)在咨詢行業(yè)、時(shí)裝行業(yè)也工作過(guò)。10年來(lái)，她積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但工作強(qiáng)度越來(lái)越大，個(gè)人自由越來(lái)越少。為此，她辭職自己?jiǎn)物w，“趕時(shí)髦”創(chuàng)業(yè)做了老板，進(jìn)入手機(jī)配件銷(xiāo)售市場(chǎng)。得益于之前三個(gè)不同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，她渡過(guò)了創(chuàng)業(yè)初期的難關(guān)，現(xiàn)在公司漸漸走向正軌，運(yùn)營(yíng)得有模有樣。

她的情況已不是個(gè)案，而成為一種職場(chǎng)趨勢(shì)。傳統(tǒng)意義上的職業(yè)升遷在悄悄地“死亡”，取而代之的是職業(yè)網(wǎng)格，一種多行業(yè)、多工種的職業(yè)路徑。它與傳統(tǒng)的職業(yè)升遷、晉升流動(dòng)同樣重要。

2016年，英國(guó)著名的巴克萊銀行發(fā)布一項(xiàng)報(bào)告，稱年輕一代在職業(yè)生涯中更傾向于橫向發(fā)展—跳槽，甚至轉(zhuǎn)換行業(yè)。34歲以下的在職者，其中24%已有四個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，相比之下，65歲以上的退休者（含尚未退休仍在崗的），其中59%在其一生中僅有三個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。數(shù)據(jù)還顯示，橫向發(fā)展的年輕人在未來(lái)有可能從事的工作機(jī)會(huì)，將是其父母一輩的7倍。

新趨勢(shì)的好處

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人們職業(yè)生涯規(guī)劃漸漸從職業(yè)升遷的模式，轉(zhuǎn)移至職業(yè)網(wǎng)格的模式。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這是一件好事。因?yàn)樵诼殬I(yè)升遷的模式下，每個(gè)人都使勁往金字塔最頂端沖擊，而實(shí)際能成功的人寥寥無(wú)幾，注定了絕大部分人的職業(yè)生涯都不能以成功收?qǐng)觥?/p>

職業(yè)網(wǎng)格完全沒(méi)有傳統(tǒng)的晉升壓力，更沒(méi)有“論資排輩”，因此絕不會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不退休自己永無(wú)出頭之日的窘境。相反，它唯以智慧與能力為重。年輕一代必須優(yōu)先造就自己，提升自己的硬實(shí)力、軟技能，擴(kuò)充知識(shí)面；或者通過(guò)不斷歷練，提升自己的能力、經(jīng)驗(yàn)水平。

這種情況在巴克萊銀行的報(bào)告中也間接表現(xiàn)出來(lái)。數(shù)據(jù)顯示，公司招聘時(shí)不再專(zhuān)注于求職者擁有多少行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而是更多關(guān)注他們?cè)诠ぷ鞒霈F(xiàn)變化時(shí)的管理、應(yīng)變能力，跨平臺(tái)、跨領(lǐng)域的溝通能力，以及解決問(wèn)題的能力。

沖擊傳統(tǒng)觀念

最近10年來(lái)，橫向擇業(yè)增加了很多，比如一個(gè)人可以從公司銷(xiāo)售人員轉(zhuǎn)行當(dāng)咨詢顧問(wèn)，并且還能以個(gè)人身份獨(dú)立從事這一職業(yè)，相當(dāng)于小小個(gè)體戶。這種自由職業(yè)者越來(lái)越多，給已有觀念帶來(lái)了沖擊，使“成功”不再局限于“升遷”。

以主播行業(yè)為例，有的主播一夜吸金上萬(wàn)元，月收入可達(dá)六位數(shù)，從收入上來(lái)說(shuō)不可謂不成功；同時(shí)它門(mén)檻低，幾乎任何人都可以做，這又根本顯不出升遷的價(jià)值。

目前這種現(xiàn)象越來(lái)越普遍，也廣受歡迎。有的手機(jī)地圖軟件里，內(nèi)置了個(gè)人發(fā)布服務(wù)的功能，即人們打開(kāi)地圖，查看附近位置，會(huì)發(fā)現(xiàn)周?chē)性S多提供各種專(zhuān)業(yè)服務(wù)的人，如翻譯、家裝、電焊，還有上門(mén)修電腦、手機(jī)，等等。這都是類(lèi)似于主播的自由職業(yè)者，他們有的兼職，有的全職從事，為自己帶來(lái)了不菲收入。

給自己設(shè)限

當(dāng)自由與可觀收入合而為一時(shí)，人們就趨之若鶩。在這種新形勢(shì)下，成功不等于升遷，但也不等于橫向發(fā)展多多益善。

比如那位留美華人大學(xué)生，10年內(nèi)涉足了四個(gè)行業(yè)。管理資產(chǎn)、溝通技巧、前沿動(dòng)態(tài)分別是前三個(gè)行業(yè)里最重要的經(jīng)驗(yàn)，這些都為她最后創(chuàng)辦公司，并獨(dú)立經(jīng)營(yíng)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。也正是由于這些經(jīng)驗(yàn)，使她意識(shí)到有些工作雖然好，但并不是自己想要的。

因此在職業(yè)網(wǎng)格的背景下，求職者、在職者都應(yīng)當(dāng)給自己設(shè)限，明確自己想要做什么，由此開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃。

你應(yīng)當(dāng)給自己制定培訓(xùn)計(jì)劃，在一定期限內(nèi)提升什么樣的技能；或者制定目標(biāo)，給自己定下一年后要達(dá)到的近期目標(biāo)，并定下未來(lái)兩三年的中遠(yuǎn)期目標(biāo)，使自己在正確的方向上一步步前進(jìn)；也或者，縮小擇業(yè)范圍，使自己面臨較少“誘惑”，為一輩子的職業(yè)生涯作長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。這些都可以使你意識(shí)到，即使沒(méi)有傳統(tǒng)意義上的晉升，自己仍然在不斷進(jìn)步。endprint