李華蕾

摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)管理對于企業(yè)而言有著十分重要的意義，不僅關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和切身利益，更關(guān)系到企業(yè)的生存和命運(yùn)，是攸關(guān)企業(yè)生死的大事。實(shí)踐中，但凡取得一定成果的企業(yè)都十分重視其財(cái)務(wù)管理，注重促進(jìn)自身財(cái)務(wù)管理水平的提升和財(cái)務(wù)管理方法的更新?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的到來和會計(jì)信息化的發(fā)展對企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了很大的影響，需要對其進(jìn)行改革和完善以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要和自身發(fā)展的要求。

關(guān)鍵詞：信息化；財(cái)務(wù)管理；對策研究

引言：

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐漸普及，信息技術(shù)也得到了空前的發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來，會計(jì)信息化的發(fā)展速度與也是驚人的，對國民經(jīng)濟(jì)的很多行業(yè)、領(lǐng)域都產(chǎn)生了深刻的影響，不僅帶來了機(jī)遇也帶來了挑戰(zhàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)資源管理無論對于何種類型的企業(yè)意義都是重大的，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景更需要?jiǎng)?chuàng)新和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)管理的更加科學(xué)化、規(guī)范化，這也是當(dāng)前企業(yè)需要解決的重要問題。

1.概述

1.1會計(jì)信息化的含義

會計(jì)信息化指的是將現(xiàn)代信息化技術(shù)運(yùn)用到會計(jì)工作當(dāng)中，并實(shí)現(xiàn)兩者融合的過程，具體來說，指的是在會計(jì)工作的過程中利用信息化技術(shù)將傳統(tǒng)會計(jì)的工作結(jié)構(gòu)進(jìn)行重建，從而使得會計(jì)在進(jìn)行工作的過程中實(shí)現(xiàn)效率的提高以及會計(jì)工作內(nèi)容的全面發(fā)展。使得會計(jì)的工作進(jìn)程能夠更有效地為企業(yè)的發(fā)展提供更加準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化的財(cái)務(wù)管理。

1.2實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息化的意義

通過企業(yè)傳統(tǒng)會計(jì)方式向會計(jì)信息化的轉(zhuǎn)變，可以使得企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)收支財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)計(jì)算的過程中效益更高，使得財(cái)務(wù)信息反應(yīng)更快捷。另外，由于會計(jì)信息化是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)及技術(shù)發(fā)展的成果，因此其創(chuàng)建的目的勢必就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的財(cái)務(wù)管理，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)的合理利用。因此會計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)不僅具有能夠使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加便利化這一特征，而且可以使得企業(yè)的會計(jì)工作內(nèi)容實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大化，從傳統(tǒng)的只對企業(yè)的收入支出進(jìn)行簡單的核算發(fā)展成為了可以利用信息系統(tǒng)對市場信息進(jìn)行充分的預(yù)算，從而較少企業(yè)的投資損失等經(jīng)濟(jì)損失，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.會計(jì)信息化對企業(yè)財(cái)務(wù)管理影響

隨著會計(jì)信息化的到來，對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了很大的影響，影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作因素有很多，其中，會計(jì)電算化對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響顯得至關(guān)重要，會計(jì)電算化也是會計(jì)信息化到來的主要體現(xiàn)，是會計(jì)信息化的典型特征，不僅關(guān)系到會計(jì)運(yùn)算的效率和成效，還在一定程度關(guān)系到現(xiàn)代會計(jì)電算化技術(shù)的發(fā)展。然而，就目前而言，會計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)狀況整體不高，無法充分掌握信息化的手段實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理影響，無法適應(yīng)信息化到來的發(fā)展趨勢，已成為會計(jì)行業(yè)整體發(fā)展的最大阻礙。例如，在實(shí)踐中既對會計(jì)知識精通又精通電腦的會計(jì)從業(yè)人員十分有限，使得很多的財(cái)務(wù)管理問題無法得到應(yīng)有的解決，在今后的工作中需要對此方面予以高度的重視，加快人才的培養(yǎng)計(jì)劃，從今會計(jì)行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。此外，相部門領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)當(dāng)積極采取各種措施來促進(jìn)從業(yè)人員素質(zhì)的提升，營造一個(gè)良好的人才培養(yǎng)環(huán)境，吸引更多的人才積極參與到會計(jì)工作中來，建立其現(xiàn)代的企業(yè)管理制度和人才培養(yǎng)機(jī)制，更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動力和活力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展埋下伏筆。

當(dāng)前，還有大量的企業(yè)采用的還是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方法，阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步。由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方法已經(jīng)無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，例如，傳統(tǒng)人才管理手段無法對大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行客觀合理收集，更無法對大量的數(shù)據(jù)資源進(jìn)行分析和加工，因此，無法實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人才科學(xué)的管理，不僅不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，還在一定程度上打擊了人才工作的積極性。

此外，信息時(shí)代已經(jīng)逐步來臨，對于企業(yè)而言，信息就意味著財(cái)富，意味著機(jī)會和發(fā)展機(jī)遇。因此，會計(jì)人員要在心中樹立起信息的意識和觀念，深刻了解信息的價(jià)值和內(nèi)涵，及時(shí)、高效地把握最前沿的市場信息，使企業(yè)的發(fā)展能夠掌握更多的市場主動權(quán)，能夠抓住市場的機(jī)遇，促進(jìn)自身的發(fā)展和進(jìn)步。此外，對于獲取的信息，會計(jì)從業(yè)人員還要不斷進(jìn)行加工、整理和分析，提取其中有價(jià)值意義的信息，便于為企業(yè)的發(fā)展提供參考。

3.面對會計(jì)信息化企業(yè)應(yīng)采取的對策

面對這些變化的發(fā)生，如何才能真正利用這一變革而為企業(yè)自身創(chuàng)造效益才是財(cái)務(wù)管理部門要去關(guān)心的，筆者將就以下方面給出意見：

3.1樹立新的財(cái)務(wù)管理理念

想要從新生事物中獲得更多的益處甚至更深遠(yuǎn)的啟發(fā)，首先就要建立起一套全新的與之配套的財(cái)務(wù)觀念。而以人為本、注重信息及風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)觀念，注重知識和重力資源的理財(cái)觀念將會成為企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)財(cái)務(wù)主管必須要擁有并樹立的全新觀念。任何社會生產(chǎn)活動都無疑是建立在人類活動的基礎(chǔ)之上的，因此，以人為本的理念應(yīng)深入到企業(yè)管理的方方面面，財(cái)務(wù)管理層面當(dāng)然也不例外；商業(yè)活動本身就存在風(fēng)險(xiǎn)，尤其是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)化、信息化的介入，使這一風(fēng)險(xiǎn)加劇。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)樹立正確的面臨商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的理念，充分利用自己所長，對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行前期的預(yù)判，使損失盡可能降到最低；財(cái)務(wù)管理部門要充分利用信息化的優(yōu)勢，在商業(yè)活動中更加全面有效的搜集、分析各類信息，捕捉最有利于企業(yè)發(fā)展的信息幫助其進(jìn)行財(cái)務(wù)決策；信息化的時(shí)代中，財(cái)務(wù)管理已經(jīng)成為社會各方面發(fā)展的重要支柱，成為財(cái)富增長的重要源泉，因此，會計(jì)信息化必須建立在對知識財(cái)富的依托逐步加深、智力化主動地全新管理理念之上。

3.2培養(yǎng)新型信息化專業(yè)人才

產(chǎn)業(yè)的變革必然會帶動新型人才的需求增長，隨著會計(jì)行業(yè)產(chǎn)業(yè)化的逐步推進(jìn)，企業(yè)對于掌握信息化的會計(jì)人才的需求逐步增加，社會亟待培養(yǎng)出一批又一批能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)服務(wù)會計(jì)行業(yè)的新型人才。信息化的變革如此迅速，上述內(nèi)容中所提及的傳統(tǒng)型會計(jì)人才很難在這樣的環(huán)境中為企業(yè)提供高效的服務(wù)。應(yīng)及時(shí)開展諸如校企聯(lián)合等方式利用學(xué)校的眾多資源和企業(yè)的實(shí)踐優(yōu)勢，為社會培養(yǎng)更多人才。企業(yè)也要及時(shí)跟進(jìn)新時(shí)代變化，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和選擇淘汰，不斷提升員工素質(zhì)，使企業(yè)不至于被社會潮流所淹沒。盡快讓員工適應(yīng)新的工作模式的轉(zhuǎn)變，掌握新技術(shù)以應(yīng)對新問題。關(guān)鍵是幫助他們逐步樹立新的理念，使員工對信息化對傳統(tǒng)會計(jì)行業(yè)帶來的巨大變革從意識上不再抵觸，而是逐漸接受最終能達(dá)到靈活運(yùn)用。對于全新配套的財(cái)務(wù)軟件，要不斷引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)，并且利用信息技術(shù)不斷對財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行優(yōu)化，從企業(yè)自身實(shí)際出發(fā)，開發(fā)出適合自己的操作軟件。

3.3重新確立財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

信息化時(shí)代下，傳統(tǒng)的追求股東財(cái)富最大化的財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)則將不再適用。信息財(cái)富、知識財(cái)富等無形資產(chǎn)在財(cái)務(wù)管理理念中愈加受到重視，而能夠創(chuàng)造這些無形資產(chǎn)的人也愈加凸顯重要地位。因此，對于其他相關(guān)利益主體的利益和社會利益的追求也就成為了與對追求股東利益同等重要的事。

結(jié)語：近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展和普及，大數(shù)據(jù)時(shí)代也逐步到來，這不僅對人們的生產(chǎn)生活產(chǎn)生很大的影響，企業(yè)也應(yīng)抓住會計(jì)信息化到來所帶來的市場發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)行信息化改革，尤其是自身財(cái)務(wù)管理方法、手段等的改革和升級，促進(jìn)自身不斷的發(fā)展和成長。此外，企業(yè)在會計(jì)信息化時(shí)代背景下面臨著一個(gè)重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)就是如何借助于信息化服務(wù)于自身財(cái)務(wù)管理，進(jìn)一步提高源管理的程度和水平，在具體做法上通過對大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)會計(jì)信息化對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響，找出對策，以此來進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理水平。

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