彭姚

/湖北武漢商學(xué)院 工商管理學(xué)院

會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué)常見問題及對(duì)策

彭姚

/湖北武漢商學(xué)院 工商管理學(xué)院

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷完善，會(huì)計(jì)領(lǐng)域也不斷的融入了計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)的技術(shù)，向著智能化的趨勢(shì)發(fā)展，逐漸形成了會(huì)計(jì)電算化。但是我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化在實(shí)踐過程中，仍面臨著安全性以及制度管理等方面的問題，這并不利于其穩(wěn)定的發(fā)展。對(duì)此本文就會(huì)計(jì)電算化存在問題與對(duì)策展開分析，希望對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展，起到積極促進(jìn)的作用。

對(duì)策分析會(huì)計(jì)電算化；教學(xué)

引言

目前，大部分院校選擇用友ERP-U8V10.1版本開展本校的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，主要原因在于一方面用友ERP-U8V10.1版本功能非常齊全，細(xì)節(jié)設(shè)置個(gè)性化，包括了系統(tǒng)管理、公用基礎(chǔ)檔案設(shè)置、總賬管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、應(yīng)收款管理系統(tǒng)、應(yīng)付款管理系統(tǒng)、UFO報(bào)表系統(tǒng)和供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)等。另一方面，各個(gè)省的會(huì)計(jì)技能大賽乃至國(guó)賽都是以該軟件作為比賽平臺(tái)，隨著各個(gè)院校對(duì)技能大賽的重視，該軟件也得以在各個(gè)院校廣泛使用。然而，由于該軟件版本比較復(fù)雜及軟件本身存在的問題，初學(xué)者在該軟件學(xué)習(xí)過程中會(huì)出現(xiàn)各種問題。因此，筆者主要總結(jié)了一部分用友ERP-U8V10.1財(cái)務(wù)軟件在總賬管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)以及固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)在實(shí)踐教學(xué)過程中遇到的問題，并進(jìn)行分析解繼而提出相應(yīng)的解決方案，希望能給該門課程的初學(xué)者及感興趣者提供一些力所能及幫助。

會(huì)計(jì)電算化在憑借著自身高效、準(zhǔn)確等優(yōu)勢(shì)技術(shù)特征，被大眾認(rèn)可被廣泛企業(yè)應(yīng)用，但是其在實(shí)踐的過程中，仍處于摸索性前進(jìn)的階段，還存在一系列急需要完善的問題，加強(qiáng)此方面的研究是非常有必要的，繼而為其會(huì)計(jì)電算化的成熟發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)電算化是指在計(jì)算機(jī)技術(shù)的基礎(chǔ)上，由指定的技術(shù)人員、操作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)軟件的編制、操作人員，利用計(jì)算機(jī)代替人工的完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作，主要操作工作包括填制憑證、記賬，以及會(huì)計(jì)信息預(yù)測(cè)、決策等工作內(nèi)容。我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，融入會(huì)計(jì)電算化最初從1970年開始，經(jīng)過不斷的嘗試和調(diào)整繼而發(fā)展到了如今的管理型會(huì)計(jì)軟件發(fā)展階段。目前電子計(jì)算機(jī)貫穿于會(huì)計(jì)領(lǐng)域會(huì)計(jì)工作的全過程，并且會(huì)計(jì)軟件也實(shí)現(xiàn)了通用化。實(shí)際上看似我國(guó)會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)非常的普及了，但是在一些偏遠(yuǎn)的山區(qū)還是比較落后的，發(fā)展的遠(yuǎn)不如中心城市優(yōu)化，受到的經(jīng)濟(jì)技術(shù)等方面的影響，造成了會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的嚴(yán)重不平衡現(xiàn)象。

二、會(huì)計(jì)電算化存在的問題

（一）會(huì)計(jì)軟件安全性方面

第一，兼容性差。會(huì)計(jì)電算化軟件在應(yīng)用的過程中，問題也的暴露出來，尤其是軟件的安全性問題，當(dāng)前大部分的企業(yè)，為了節(jié)約成本，或是對(duì)此方面的不理解，常在會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程中，只注重軟件的開發(fā)、軟件購(gòu)買等，而不注重軟件的安全問題，最終導(dǎo)致信息系統(tǒng)的不穩(wěn)定。且大部分設(shè)計(jì)公司，都只注重會(huì)計(jì)軟件開發(fā)模式、特點(diǎn)的突出，而導(dǎo)致大部分會(huì)計(jì)軟件相互不能兼容。

第二，數(shù)據(jù)保密性差。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)保護(hù)的重點(diǎn)對(duì)象，直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展；但是大部分的軟件設(shè)計(jì)、開發(fā)公司，只注重軟件中理財(cái)?shù)裙δ艿拈_發(fā)，忽略數(shù)據(jù)保護(hù)安全程度的加深，自身的安全漏洞，給病毒、黑客等行為制造了機(jī)會(huì)，且一旦被攻擊侵入，直接造成數(shù)據(jù)信息的丟失且無法恢復(fù)，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益造成不小的影響。

第三，軟件集成化、通用化程度低。財(cái)務(wù)軟件基本上都是一套軟件，并沒有充分的考慮到了實(shí)行單位的核算特點(diǎn)，導(dǎo)致大部分的企業(yè)仍采取手工做賬的方式。同時(shí)系統(tǒng)舒適化工作量大、系統(tǒng)體積外觀大、軟件使用復(fù)雜、數(shù)據(jù)接口要求較多等常見的問題，導(dǎo)致信息共享性差，會(huì)計(jì)信息作用得不到有效的發(fā)揮。

（二）電算化管理制度方面

電算化管理制度是企業(yè)開展會(huì)計(jì)電算化工作的保障，但是實(shí)際上大部分的企業(yè)并不注重電算化管理制度的完善以及落實(shí)，最終導(dǎo)致問題重重。電算化管理制度方面的問題，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

第一，系統(tǒng)規(guī)定不明確。大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，都是能夠隨時(shí)上機(jī)操作的，一般不需要密碼，即使設(shè)置密碼也是非常簡(jiǎn)單便于記憶和操作的；加上企業(yè)安全意識(shí)較差，都不會(huì)設(shè)置操作記錄，也沒有及時(shí)的登記、儲(chǔ)存打印材料，出現(xiàn)問題后都是互相推脫，并不能及時(shí)的進(jìn)行責(zé)任追究。

第二，數(shù)據(jù)文件方面。大部分的企業(yè)都會(huì)備份輸出的數(shù)據(jù)文件，認(rèn)為備份就不需要進(jìn)行保護(hù)了，導(dǎo)致文件資料丟失，造成數(shù)據(jù)文件恢復(fù)性不強(qiáng)的現(xiàn)象。

第三，內(nèi)部審計(jì)不到位。大部分的企業(yè)，各個(gè)部門各個(gè)審計(jì)人員自身對(duì)于電算化系統(tǒng)并不是全面的了解，對(duì)此就對(duì)于內(nèi)部審計(jì)、控制工作認(rèn)識(shí)不全面，最終導(dǎo)致內(nèi)審工作不到位，繼而增加了管理的難度。

（三）人員方面

我國(guó)大部分的企業(yè)都缺乏專業(yè)化的計(jì)算機(jī)應(yīng)用人才，加上已有的員工基礎(chǔ)知識(shí)、操作理論等只適用于以往的做賬方式，滿足不了會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用要求，需要操作人員具備一定的專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用技術(shù)等，對(duì)此還需要加強(qiáng)完善。

三、實(shí)踐教學(xué)系統(tǒng)操作過程中的常見問題

（一）往來款項(xiàng)科目的期初余額發(fā)生變動(dòng)，導(dǎo)致與真實(shí)余額不符

原因分析：在以下情況下，科目余額錄入時(shí)，不能輸入明細(xì)余額，而只能輸入總賬余額：

1.應(yīng)收、預(yù)收科目未進(jìn)行輔助核算中的“客戶往來”設(shè)置；

2.應(yīng)付、預(yù)付科目沒有進(jìn)行輔助核算中的“供應(yīng)商往來”設(shè)置：

3.其他應(yīng)收應(yīng)付科目沒有在輔助核算中進(jìn)行“個(gè)人往來”設(shè)置。

在上述情況下導(dǎo)致試算不平衡的原因：在總賬余額錄入完成之后，會(huì)彈出相應(yīng)的窗口提示完善上述科目的輔助核算設(shè)置，由于之前已經(jīng)錄入總賬余額，輔助核算的操作勢(shì)必在另外一種形式上增加了總賬的最終余額，最終導(dǎo)致試算不能平衡。但是如果只進(jìn)行輔助核算更改，而不進(jìn)行明細(xì)余額輸入，雖然最終的試算平衡，但是在后續(xù)工作中，會(huì)導(dǎo)致憑證輸入或者賬簿生成發(fā)生錯(cuò)誤。

解決方法：

1.首先找到需要修改輔助核算設(shè)置的會(huì)計(jì)科目，雙擊，彈出入“修改”對(duì)話框，然后單擊“修改”，進(jìn)入相應(yīng)的界面取消原本在輔助核算中進(jìn)行的設(shè)置選項(xiàng)；

2.返回會(huì)計(jì)科目期初余額錄入的界面，將原本錄入的科目余額修改為0；

3.再次雙擊該會(huì)計(jì)科目進(jìn)入“修改”對(duì)話框，重新設(shè)置所需要設(shè)定的屬性；

4.按照提示，錄入該科目的明細(xì)余額，從而生成正確的總賬余額。

(二)出納人員無法執(zhí)行簽字職能

原因一：在總賬的選項(xiàng)設(shè)置中，沒有對(duì)“出納憑證必須經(jīng)由出納簽字”選項(xiàng)進(jìn)行設(shè)置。解決方法：進(jìn)入總賬模塊，單擊“設(shè)置”，選中“選項(xiàng)”進(jìn)入選項(xiàng)設(shè)置窗口，點(diǎn)擊“權(quán)限”標(biāo)簽頁，在權(quán)限控制中選擇“出納憑證必須經(jīng)由出納簽字”即可。

原因二：沒有分清“出納”和“出納簽字”的概念，導(dǎo)致在設(shè)置中出現(xiàn)錯(cuò)誤，并沒有賦予出納“出納簽字”的權(quán)限。解決方法：分清兩者區(qū)別，在“系統(tǒng)管理-權(quán)限-權(quán)限”窗口中選擇“總賬-憑證-出納簽字”選項(xiàng)。

原因三：出納找不到需要簽字的憑證。解決方法：（1）確認(rèn)憑證查詢時(shí)所輸入的時(shí)間與所需要簽字的憑證日期一致；（2）若現(xiàn)有的憑證中沒有涉及“現(xiàn)金”或“銀行存款”科目的憑證，其他憑證不需要出納進(jìn)行簽字。

原因四：未對(duì)現(xiàn)金科目和銀行科目進(jìn)行指定設(shè)置，出納無法執(zhí)行“簽字”職能解決方法：找到“基礎(chǔ)設(shè)置”，選擇“財(cái)務(wù)”選項(xiàng)中的“會(huì)計(jì)科目”選項(xiàng)，打開“會(huì)計(jì)科目”選項(xiàng)，單擊菜單欄中的“編輯”，在下拉菜單中選中“指定科目”選項(xiàng)，進(jìn)入“指定科目”設(shè)置窗口，接著選中現(xiàn)金科目，然后在待選科目欄選中“1001庫(kù)存現(xiàn)金”，點(diǎn)擊“>”，同樣完成銀行科目的指定，最后單擊“確定”按鈕。

(三)“應(yīng)收賬款”“應(yīng)付賬款”等債權(quán)債務(wù)類科目無法設(shè)置受控系統(tǒng)

原因分析：當(dāng)一個(gè)企業(yè)涉及多個(gè)客戶或者供應(yīng)商的時(shí)候，就需要對(duì)如應(yīng)收賬款類的債權(quán)科目以及應(yīng)付賬款類的債務(wù)科目錄入明細(xì)，因而需要對(duì)兩者的受控系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置。而如果未對(duì)上述會(huì)計(jì)科目進(jìn)行相應(yīng)的輔助核算設(shè)置時(shí)，就會(huì)造成上述會(huì)計(jì)科目無法設(shè)置受控系統(tǒng)的情況。解決方法：首先將如應(yīng)收賬款類的債權(quán)科目以及應(yīng)付賬款類的債務(wù)科目在輔助核算中分別設(shè)置為“客戶往來”和“供應(yīng)商往來”，其次，在設(shè)置頁面下方，選擇受控系統(tǒng)。需要注意的是會(huì)計(jì)科目一旦被使用，原先受控系統(tǒng)設(shè)置為“應(yīng)收系統(tǒng)”“應(yīng)付系統(tǒng)”的科目將不能再變更受控系統(tǒng)。當(dāng)上述會(huì)計(jì)科目被設(shè)置了受控系統(tǒng)后，就只能在相應(yīng)的模塊中進(jìn)行使用，如“應(yīng)收賬款管理系統(tǒng)”或者“應(yīng)付賬款管理系統(tǒng)”，總賬模塊中無法使用相關(guān)科目進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，如若系統(tǒng)中沒有啟用相應(yīng)的模塊或沒有購(gòu)買相應(yīng)模塊，則需要重新設(shè)置會(huì)計(jì)科目受控系統(tǒng)為“無受控系統(tǒng)”，才能繼續(xù)在總賬模塊中進(jìn)行使用。

（四）人員檔案不能增加

原因一：增加人員檔案時(shí)，沒有選中二級(jí)部門，只選擇了一級(jí)部門，從而造成無法添加人員檔案。解決方法：添加人員檔案時(shí)，選中最低一級(jí)的部門類別，再進(jìn)行添加。

原因二：當(dāng)薪資系統(tǒng)模塊中進(jìn)行業(yè)務(wù)處理需要添加人員檔案時(shí)，本模塊是無法添加的，需要進(jìn)入基礎(chǔ)設(shè)置中進(jìn)行添加。解決方法：退出薪資系統(tǒng)模塊，進(jìn)入“基礎(chǔ)設(shè)置”中的“基礎(chǔ)檔案”，選擇“人員檔案”選項(xiàng)，進(jìn)入到添加人員檔案的窗口，選擇部門類別，點(diǎn)擊增加即可。

（五）無法進(jìn)行工資項(xiàng)目設(shè)置中的公式設(shè)置

原因分析：沒有添加相應(yīng)的人員檔案。解決方法：系統(tǒng)操作有著嚴(yán)格的順序要求，在設(shè)置好部門類別的基礎(chǔ)上，添加人員檔案，之后才能進(jìn)行工資項(xiàng)目設(shè)置中的公式設(shè)置。順序如有錯(cuò)誤，將無法進(jìn)行相關(guān)設(shè)置。

（六）工資分?jǐn)傚e(cuò)誤

原因一：工資變動(dòng)頁面上數(shù)據(jù)出現(xiàn)了錯(cuò)誤解決方法：確認(rèn)工資變動(dòng)頁面上的數(shù)額是否正確，若不正確，會(huì)導(dǎo)致工資分?jǐn)傚e(cuò)誤。

原因二：在工資分?jǐn)傇O(shè)置中，工資項(xiàng)目、借貸方科目設(shè)置錯(cuò)誤。解決方法：確保工資分?jǐn)傇O(shè)置里，相關(guān)設(shè)置是正確的。

原因三：部門的類別和人員類別不相符，使得工資分?jǐn)偝霈F(xiàn)錯(cuò)誤。解決方法：修改相關(guān)的人員檔案或者部門檔案，使得兩者相匹配。

原因四：進(jìn)行工資分?jǐn)倳r(shí)，沒有選擇“明細(xì)到工資項(xiàng)目”解決方法：重新進(jìn)入“工資分?jǐn)偂?，選中“明細(xì)到工資項(xiàng)目”，重新計(jì)算。

（七）初始設(shè)置出現(xiàn)錯(cuò)誤

原因分析：在進(jìn)行固定資產(chǎn)初始設(shè)置時(shí)，信息設(shè)置錯(cuò)誤。部分信息在初始設(shè)置過后可以修改，而部分信息不可以，需要不同的操作。解決方法：（1）若是后期可修改的信息，進(jìn)入“固定資產(chǎn)-設(shè)置-選項(xiàng)”，點(diǎn)擊“編輯”，對(duì)初始設(shè)置進(jìn)行修改；（2）若是后期不可修改的信息，可進(jìn)入“固定資產(chǎn)-維護(hù)”選擇“重新初始化賬套”，則重新進(jìn)入初次啟用固定資產(chǎn)管理模塊的狀態(tài)，但是需要注意的是選擇“重新初始化賬套”，會(huì)使得原先在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)中錄入的信息丟失。

（八）錄入完原始卡片，對(duì)賬不平衡

原因分析：由于錄入固定資產(chǎn)原始卡片時(shí)，金額輸入錯(cuò)誤。解決方法：點(diǎn)擊“固定資產(chǎn)”→“卡片”→“卡片管理”，如果是固定資產(chǎn)系統(tǒng)的原值與總賬的原值不平衡，將每一張固定資產(chǎn)原始卡片的原值與實(shí)驗(yàn)資料核對(duì)，查找原始卡片錄錯(cuò)的原值，并改正即可。如果是固定資產(chǎn)系統(tǒng)的累計(jì)折舊與總賬的累計(jì)折舊不平衡，同理。

（九）進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理后，對(duì)賬不平衡

原因一：在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)未完成制單工作時(shí)：確保制單工作已經(jīng)順利完成。在固定資產(chǎn)模塊中找到“處理”選項(xiàng)，單擊，選擇“批量制單”，先完成沒有制單為業(yè)務(wù)。然后在總賬系統(tǒng)分別進(jìn)行出納簽字、審核、記賬，在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)對(duì)賬，平衡即可。

原因二：在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)完成所有制單工作后，未在總賬模塊中進(jìn)行審核記賬解決方法：制單工作已經(jīng)完成，但是還沒有在總賬模塊中審核記賬，則在總賬系統(tǒng)分別進(jìn)行出納簽字、審核、記賬，在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)對(duì)賬，平衡即可。

原因三：在固定資產(chǎn)系統(tǒng)已完成所有需制單的業(yè)務(wù)的制單，在總賬系統(tǒng)記賬完畢，在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)對(duì)賬仍然不平衡，這種情況一般是固定資產(chǎn)中業(yè)務(wù)減少所導(dǎo)致的，通常制單中的“累計(jì)折舊”科目的金額是系統(tǒng)自動(dòng)生成的，但是這個(gè)金額是本期計(jì)提折舊前的累計(jì)金額，而非本期實(shí)際累計(jì)的金額。而正確的金額是計(jì)提折舊后該固定資產(chǎn)的卡片中“累計(jì)折舊”金額（此時(shí)該固定資產(chǎn)的卡片已被刪除，無法查看）或是折舊清單中該固定資產(chǎn)累計(jì)折舊的金額，最終導(dǎo)致固定資產(chǎn)系統(tǒng)的累計(jì)折舊與總賬的累計(jì)折舊不平衡。解決方法：改正步驟：（1）賬套主管取消記賬，對(duì)該憑證取消審核；（2）制單員登錄企業(yè)門戶，點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)工作”→“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”→“固定資產(chǎn)”→“處理”→“憑證查詢”，找到存在錯(cuò)誤的憑證，進(jìn)行修改，將“累計(jì)折舊”科目的金額按折舊清單中該固定資產(chǎn)累計(jì)折舊的金額改正，并調(diào)平固定資產(chǎn)清理的金額，保存憑證；（3）賬套主管對(duì)該記賬憑證審核、記賬，在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)對(duì)賬，平衡即可。

四、改善會(huì)計(jì)電算化工作的對(duì)策

(一)注重會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)

為了更好的保證會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施效果，就需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，讓其在靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)的同時(shí)，靈活操作計(jì)算機(jī)，掌握計(jì)算機(jī)安全操作、維護(hù)及管理等方面的知識(shí)。對(duì)此可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整高等院校會(huì)計(jì)電算化專業(yè)、財(cái)務(wù)計(jì)算機(jī)專業(yè)的教學(xué)結(jié)構(gòu)，注重財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)方面知識(shí)實(shí)踐結(jié)合能力的全方位培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀專業(yè)會(huì)計(jì)工作人才。其次注重綜合型人才的培養(yǎng)，保證計(jì)算機(jī)操作、日常維護(hù)的質(zhì)量、效率。

（二）提升會(huì)計(jì)軟件保密性

在保證原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確錄入的同時(shí)，加強(qiáng)輸入數(shù)據(jù)后的校驗(yàn)，以及對(duì)操作人員的職能控制，從而更好的保證數(shù)據(jù)的安全性和保密性；同時(shí)也要加強(qiáng)權(quán)限設(shè)置，積極構(gòu)建會(huì)計(jì)信息崗位責(zé)任制度。避免計(jì)算機(jī)被攻擊侵入，需要加強(qiáng)安全防護(hù)工作，及時(shí)的安裝、更新防護(hù)軟件，像防火墻、安全漏洞掃描系統(tǒng)等，繼而保證數(shù)據(jù)的安全性。

（三）構(gòu)建完善的內(nèi)部控制制度

首先確保原始數(shù)據(jù)信息操作的安全性、正確性，其次對(duì)上機(jī)、操作流程進(jìn)行制定規(guī)則，最后制定相互監(jiān)督、制約的管理制度，尤其是工作人員崗位職責(zé)的落實(shí)和控制，繼而確保系統(tǒng)職責(zé)的相容性。

五、結(jié)論

會(huì)計(jì)電算化這門課是一門側(cè)重于動(dòng)手能力的實(shí)踐操作比較強(qiáng)的課程，是對(duì)前期所學(xué)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等會(huì)計(jì)理論知識(shí)的應(yīng)用。而ERP-U8V10.1版本功能非常齊全，在軟件操作中的各個(gè)模塊、各個(gè)環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)是相互關(guān)聯(lián)、相互傳遞的，在此僅僅探討了用友ERP-U8V10.1財(cái)務(wù)軟件中的總賬管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)和固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)中常見的幾個(gè)問題，還有其他的問題如供應(yīng)鏈管理等內(nèi)容還有待于進(jìn)一步深入探究。

綜上所述，通過對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在問題與對(duì)策分析，發(fā)現(xiàn)雖然其處于管理型會(huì)計(jì)軟件發(fā)展階段。但是自身的安全性、內(nèi)部控制制度等方面還需要完善，對(duì)于以上問題，提出了注重會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)、提升會(huì)計(jì)軟件保密性以及構(gòu)建完善的內(nèi)部控制制度等措施，繼而推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)水平的提升。

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[2]李舉芝,宋紅菊.財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用--用友U8V10.1[M].北京：北京理工大學(xué)出版社,2015.

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