文/徐思思 劉明民 徐水強 ，.北京郵電大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院；.北京郵電大學(xué)信息與通信工程學(xué)院；.南昌師范學(xué)院

北京在校大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)意愿調(diào)查研究

文/徐思思1劉明民2徐水強3，1.北京郵電大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院；2.北京郵電大學(xué)信息與通信工程學(xué)院；3.南昌師范學(xué)院

大學(xué)生就業(yè)問題越來越突出，小城市偏遠地區(qū)建設(shè)人才缺失，而大城市卻供大于求，為緩解就業(yè)壓力，促進人才流動，找到就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的原因和對策。我們進行了大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)意愿調(diào)查研究。選取北京地區(qū)的319位在校大學(xué)生作為調(diào)查對象，以問卷、量表及訪談等形式進行調(diào)查。通過對調(diào)查結(jié)果探討和深析原因，從政府、高校等層面，提出改善大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)意愿的政策建議。

在校大學(xué)生；就業(yè)意愿；返鄉(xiāng)就業(yè)

1 引言

隨著我國高等教育招生規(guī)模的繼續(xù)擴大，截至2016年，我國應(yīng)屆生畢業(yè)人數(shù)已經(jīng)達到765萬。北京作為畢業(yè)生工作的熱門城市，有23萬畢業(yè)大學(xué)生，就業(yè)形勢十分嚴峻；而中小城市發(fā)展，新農(nóng)村建設(shè)渴求人才，渴望更多的大學(xué)生能返鄉(xiāng)就業(yè)建設(shè)美好家鄉(xiāng)?？捎嘘P(guān)資料顯示，大學(xué)生對返鄉(xiāng)就業(yè)的意愿并不高。以此為假設(shè)，分析北京在校大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)行為和意愿，引導(dǎo)其形成正確的就業(yè)擇業(yè)觀，對大學(xué)生和國家而言都是非常有必要的。本研究通過調(diào)查北京在校大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)意愿，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，找出影響因素深入分析，從而提出合理的建議。

2 調(diào)查結(jié)果及討論

2.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)

本研究選取北京地區(qū)的在校大學(xué)生作為調(diào)查對象，采用隨機抽樣的方法，通過網(wǎng)上發(fā)放問卷以及訪談的方式對大學(xué)生進行調(diào)研。一共收取有效問卷共計319份，有效率達91.14%,本科生占84.9%。

2.2 描述性統(tǒng)計

通過對樣本進行描述性統(tǒng)計分析，得到返鄉(xiāng)意愿的總體情況，在個人特征上，調(diào)查對象中有55.49%的男性，個人計劃就業(yè)地中70.54%在一線城市，對于求職競爭力僅37.65%有一定自信。關(guān)于家庭背景，89.34%來自中小城市，其中獨生子女占57.05%。而對于社會環(huán)境的態(tài)度，73.04%認為就業(yè)形式嚴峻。僅有18.19%了解就業(yè)優(yōu)惠政策。被問到“向往的工作單位”時，18.5%向往國有企業(yè)；23.2%向往民營企業(yè)；34.8%向往外資企業(yè)，民營企業(yè)和外資企業(yè)是首選。

在回鄉(xiāng)就業(yè)的態(tài)度上，48.9%表示不打算回去，不到30%的人表示出堅定的回鄉(xiāng)意愿，且其中僅有18.8%中小城市學(xué)生愿意返鄉(xiāng)。

3 原因探析

影響北京在校大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)的因素可歸于以下三個方面：個體特征、家鄉(xiāng)（家庭）因素、社會城市因素。

①個體特征。社會學(xué)家的推拉理論認為“在市場經(jīng)濟和人口自由流動的情況下，人口遷移和移民搬遷的原因是人們可以通過搬遷改善生活條件”。勞動力流動是理性的，根據(jù)“理性經(jīng)濟人”假設(shè),根據(jù)調(diào)查結(jié)果：80.77%的大學(xué)生不愿意返鄉(xiāng)就業(yè)的原因是大學(xué)生的發(fā)展機會更多。在北京這樣的大城市，雖然生活與工作壓力相對更大，但是大學(xué)生更看重發(fā)展機會與基礎(chǔ)便利條件，城市“拉力”強于“推力”。

②家鄉(xiāng)（家庭）因素。有40%左右的學(xué)生表示以后很可能會回鄉(xiāng)就業(yè)，一定程度反駁了“理性經(jīng)濟人”的假設(shè)，可見部分學(xué)生存在選擇的有限理性。行為經(jīng)濟學(xué)理論認為：人們在認知過程中會存在大量的啟發(fā)式偏差；人們的偏好也并不總是穩(wěn)定一致的；在不確定情況下，人們用預(yù)期理論揭示的過程來評價效用。因為認知有啟發(fā)式的偏差，大學(xué)生則會存在情感上的選擇；也因為人們的偏好并非總是一致，因此在返鄉(xiāng)意愿上搖擺不定；更因為人們用預(yù)期來評價效用，對家鄉(xiāng)發(fā)展前景的預(yù)期會對返鄉(xiāng)意愿產(chǎn)生極大的影響，而對家鄉(xiāng)的依戀也可以通過影響預(yù)期來影響返鄉(xiāng)意愿。

③社會城市因素。70.54%調(diào)查對象計劃在一線城市就業(yè)，可以看出城市因素有的重要影響力。首先，北京有更多的發(fā)展機會和便利的生活設(shè)施。其次，北京等大城市有良好的再教育環(huán)境。大學(xué)教育是基礎(chǔ)性的，工作所需要的專業(yè)技能和行業(yè)性知識更多的是通過再學(xué)習(xí)來獲取。再教育的環(huán)境直接影響到大學(xué)生以后的成長和自我增值。大城市集中了眾多優(yōu)秀的高端人才，可以更先接觸到先進的技術(shù)和管理知識，不斷地接觸新鮮的事物，學(xué)習(xí)到更豐富的知識。所以，大城市所存在的資源使得城市因素更加突出，影響著大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)選擇。

4 對策和建議

4.1 完善地方政府職能

政府必須正確認識和處理發(fā)展經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、完善就業(yè)服務(wù)體系，加強政策引導(dǎo)職能。建立一個統(tǒng)一的勞動力市場，建立人才預(yù)測機制及勞動力資源配置的市場機制，增強城鄉(xiāng)人才流動性，強化地方勞動力市場強度。同時加強深化教育體制改革職能，完善用人機制，切實擴大企業(yè)、機關(guān)單位的用人自主權(quán)，避免發(fā)生”圍城“現(xiàn)象，用人單位想用的人不讓進，不想用的人不讓出，導(dǎo)致人才資源浪費，企業(yè)需求也無法得到滿足。

4.2 營造地方良好的返鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)的意愿取決于當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)環(huán)境和發(fā)展前景。要推動當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加大第三產(chǎn)業(yè)的投資。要以國家就業(yè)政策為導(dǎo)向，完善當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)體系，拓寬當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)渠道，提供多元化的就業(yè)選擇，以就業(yè)推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并以產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動就業(yè)，吸引優(yōu)質(zhì)大學(xué)生回鄉(xiāng)發(fā)展。同時拓寬多渠道輿論宣傳和引導(dǎo)，加強社會輿論宣傳及導(dǎo)向作用，接受市場監(jiān)督反饋情況，促成公平的就業(yè)環(huán)境，提高大學(xué)生回鄉(xiāng)發(fā)展意愿，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和文化建設(shè)注入活力。

4.3 完善高校人才培養(yǎng)機制

返鄉(xiāng)就業(yè)的出發(fā)點在于學(xué)子的個人意愿。完善高校人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)其大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)的精神及理念，是促進大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)，推動地方經(jīng)濟發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

高校應(yīng)加強學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃工作，合理培養(yǎng)學(xué)生的地方發(fā)展服務(wù)意識，指導(dǎo)其了解地方返鄉(xiāng)就業(yè)政策，明確地方發(fā)展與自身發(fā)展的未來規(guī)劃。同時積極培養(yǎng)學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展思想。緊密結(jié)合各地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟，積極鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生返鄉(xiāng)進入當(dāng)?shù)馗咝滦袠I(yè)，為地方發(fā)展提供新生力量。

[1]李強．影響中國城鄉(xiāng)流動人口的推力與拉力因素分析[J]．中國社會科學(xué) ,2003(1)：125-136．