中美職業(yè)籃球聯(lián)賽選秀制度的比較研究①

李奕冉 時雨晨

(西南財經(jīng)大學 四川成都 611130)

中美職業(yè)籃球聯(lián)賽選秀制度的比較研究①

李奕冉 時雨晨

(西南財經(jīng)大學 四川成都 611130)

NBA的選秀制度自1947年推出以來，在半個多世紀中，為美國籃球事業(yè)源源不斷地輸送了大批優(yōu)秀人才，為世界上各個國家發(fā)掘籃球人才提供了借鑒作用。本文運用文獻資料法、專家訪談法和對比法，通過美國職業(yè)籃球聯(lián)賽（NBA）與中國籃球職業(yè)聯(lián)賽（CBA）的對比，對CBA選秀選中率低的原因進行分析和探討，并根據(jù)實際情況和對選秀制度中不合理的因素給出建議,以促進CBA選秀的良性發(fā)展，推動校園籃球以及整個中國籃球事業(yè)的發(fā)展。

NBA選秀 CBA選秀 大學生球員

1 NBA與CBA選秀制度的簡介

1.1 NBA的選秀制度

NBA（美國男子職業(yè)籃球聯(lián)賽）是世界籃球頂級水平的比賽，在全世界享有很高的關注度。每年都會有大批優(yōu)秀的球員從這里退役，為了補充聯(lián)賽的新鮮血液，在每年的6～7月，30支NBA球隊都可以從全世界挑選很多有意向進入NBA的高水平球員，也就是通常所說的NBA選秀大會，被選中的球員則被稱為NBA新秀。每年在麥迪遜花園的選秀大會都十分隆重，而且關注度極高，尤其是對于一些未征戰(zhàn)過NBA，但是已經(jīng)成名的球員來說，通過選秀，可以吸引更多球迷。

NBA的選秀集中在每年的6～7月，主要是面向國際球員以及從NCAA畢業(yè)的美國的本土大學生，所有的美國球員都可以在他們大學畢業(yè)之后自動進入NBA選秀，也可以在他們高中畢業(yè)之后至他們完成大學學業(yè)之間這段時間宣布參加選秀。選秀共舉行兩輪，由上賽季未進入季后賽的14支球隊進行選擇，根據(jù)選秀流程，上賽季戰(zhàn)績越靠后的球隊，得到“狀元簽”的可能性越大。手握“狀元簽”的球隊，可以選擇他們認為能力最強、最有前途或者是球隊緊缺位置的球員。根據(jù)NBA選秀年齡限制規(guī)定，參選球員必須年滿19歲。如此一來，一些剛滿18歲從高中畢業(yè)的球員就要進入大學或者到海外鍛煉一年。此舉旨在減少一些未經(jīng)NCAA洗禮就進入NBA打球的年輕球員。不過，例如“96黃金一代”的科比·布萊恩特以及在大二放棄學業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)NBA的阿倫·艾弗森，都是沒有在大學畢業(yè)后進入NBA的，因為NBA規(guī)定，如果大學生球員參加選秀，無論有沒有被選上，都要放棄學業(yè)，不能再進入大學。還有諸如勒布朗·詹姆斯以及德懷恩·韋德這些在大學時期就已經(jīng)是明星球員，各俱樂部都在等著這些優(yōu)秀球員畢業(yè)，將其收入囊中。美國的NCAA被認為是NBA后備力量的“搖籃”，從這里出去的優(yōu)秀球員不勝枚舉，他們中的一些人甚至成為了世界一流球星。

1.2 CBA的選秀制度

其實，選秀對于CBA來說并非新鮮事。早在2000年以后，各俱樂部就在引進外援上下了很多功夫，但是在實際過程中招致了許多負面新聞。例如，外援頻頻出走，與其他俱樂部球員經(jīng)常產(chǎn)生肢體上的沖突，在球場單打獨斗不善配合，這些問題使得俱樂部不得不頻繁更換外援。中國籃協(xié)為了統(tǒng)一管理外援，曾效仿NBA的選秀規(guī)則推出CBA外援選秀。此舉不僅規(guī)范了引進外援的制度，保證了俱樂部的利益，而且使賽事更具有競技性和觀賞性。

近年來，CBA在國際的影響力越來越大，在CBA聯(lián)賽中，越來越多征戰(zhàn)過NBA的大牌球星轉(zhuǎn)戰(zhàn)到中國賽場，整個聯(lián)賽也是打的如火如荼。隨著我國“體教結(jié)合”觀念不斷地深入人心，2015年5月20日，中國籃協(xié)出臺了《港澳臺球員、大學生球員參加CBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀》試行辦法，這也是中國競技體育歷史上的首次運動員公開選秀，在一定程度上，具有跨時代的意義。隨著《選秀試行辦法》公布，CBA的選秀也逐漸出現(xiàn)在大眾的視野中。相比于之前的由各俱樂部青年隊組成的后備隊員培養(yǎng)模式，CBA的選秀制度拓寬了人才吸引途經(jīng)，同時也為CUBA大學生球員進入更高的平臺提供了機會?！哆x秀試行辦法》規(guī)定，參加選秀的運動員必須年滿18周歲并且未參加過CBA聯(lián)賽。在中國境內(nèi)就讀的大學生，必須是參加過CUBA或者是CUBS聯(lián)賽的運動員。在境外就讀的大學生，必須參加過國外同等級的國家大學生籃球賽，并由所在學校出具相關證明。港澳臺球員必須是參加過當?shù)刈罡叩燃壍谋荣惒庞匈Y格參加選秀。除港澳臺和大學生之外的其他球員，須由CBA俱樂部出具推薦函。入圍選秀訓練營的球員，將參加體測、訓練及比賽，供各俱樂部考察、選拔。仿照NBA的選秀規(guī)則，CBA的選秀順序也是采用“倒摘牌”方式按照上賽季聯(lián)賽排名，獲得選秀順位（每一輪摘牌時，遇有俱樂部棄權的，摘牌順位依次遞補）。通過選秀大會被俱樂部選中的球員即為CBA聯(lián)賽新秀球員。新秀按照選秀順位，依次為“狀元、榜眼、探花”。新秀球員據(jù)選秀順位，獲得相應的最低保障工資。第一順位為年薪30萬，第二順位28萬，第三順位26萬，15順位到40順位最低有10萬元的最低工資保障。每支球隊在一次選秀中最多能選擇兩名球員，球隊選中球員后必須在30d之內(nèi)與球員簽訂合同，如果俱樂部未履行約定，將會在下賽季相應地核減該俱樂部經(jīng)費，兩年內(nèi)不得參與選秀。2017年中國籃協(xié)改制后，調(diào)整了《選秀試行辦法》，球員的選秀次數(shù)由之前的兩次變?yōu)檫x秀次數(shù)不受限；新秀賽季若報名參加CBA聯(lián)賽，不占用16名國內(nèi)注冊球員名額，但每個賽季每家俱樂部注冊港澳臺球員人數(shù)不得超過2名。如果選秀成功后，因為球員自身原因未與俱樂部簽約，則該球員3年內(nèi)不得再次參加選秀。除了最低保障工資外，球員還可以獲得俱樂部頒發(fā)的比賽獎金等津貼，見表1。

表1 CBA選秀最低保障工資表(人民幣)

2 2015—2017年三屆選秀情況

CBA的選秀制度從2015年到現(xiàn)在已經(jīng)舉辦過三屆。回顧2015年的首次選秀，雖然籃球界都準備大張旗鼓運作宣傳，但實際情況卻不如人意。報名參加選秀的總共有23人，其中20人參加CBA，3人參加WCBA，也就是說，女子的選秀，都沒有辦法組織起全場的比賽。經(jīng)過訓練營的體能測試后，一半以上的球員根本不達標。最終，在選秀當天只有一家俱樂部，也就是握有狀元簽的重慶翱龍（現(xiàn)北控）選擇了來自西北工業(yè)大學的方君磊。其他CBA球隊均選擇放棄此次選秀機會。

2016年的第二次選秀，避免了有且只有一位球員被選中的尷尬情況，但是在總共34位參選球員中，也只有8位球員被俱樂部選中。來自北京大學的中鋒郭凱第一順位被佛山選中，成為CBA歷史上的第二位狀元秀。在第一輪選秀投錯信封鬧出烏龍的福建隊最終順利簽下了中華臺北球員胡瓏貿(mào)。被稱為“民航戰(zhàn)斗機”的谷玥灼在第二輪選秀中被佛山隊選中，太原理工的王洪被家鄉(xiāng)球隊山西隊選中。其余被選中的均為CBA俱樂部推薦球員。

2017年年初，姚明新當選了中國籃協(xié)新一屆主席，在大會上他就提出了，要讓中國籃球協(xié)會成為“體教結(jié)合、體社結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合”的引擎。這也意味著為中國籃球注入血液的CBA選秀將扮演更加重要的位置。2017年的選秀與前兩年不同的是將參選次數(shù)由之前的兩次開放為無限次。參加人數(shù)也較往年有了提高。還有就是新秀球員不占用CBA球隊的16人報名名額，這也使更多的俱樂部愿意參與進來。此次選秀通過審核的有50人，其中包括大學生球員17名，港澳臺球員4名，俱樂部推薦球員29名。經(jīng)過一系列的訓練、身體素質(zhì)測試后，今年的選秀大會上，一共有11名球員被選中。值得一提的是，今年的選秀在姚明接管后，從開始到結(jié)束變得更加正規(guī)、嚴格，使選秀不再像走過場。

3 CBA選秀存在的問題及其原因

3.1 俱樂部參與熱情不高

球員是一個俱樂部的核心，所以在選擇球員方面，每個俱樂部都很慎重。一直以來，俱樂部后備力量的培養(yǎng)模式基本是少年隊—青年隊—成年隊，這些隊員在青少年時期就已經(jīng)開始隨俱樂部進行系統(tǒng)化的訓練，其成材時間較早，從事訓練的時間較長，而且在身體素質(zhì)方面都要優(yōu)于大學生球員。這些俱樂部自己培養(yǎng)的隊員對于教練的戰(zhàn)術意圖，以及球員之間的球風和打法更為熟悉。而大學生球員除了個別俱樂部推薦到大學的注冊球員以外，大部分的球員都是通過小學-初中-高中的學習和訓練，繼而通過高水平測試，參加文化課考試進入大學的。由于課業(yè)繁重的關系，他們參加訓練的時間遠遠低于職業(yè)球員，所以絕大部分的大學生球員在身體素質(zhì)方面都顯得不如職業(yè)球員。而且對于俱樂部來說，僅憑選秀營短短的幾天訓練、比賽，在沒有提前特別關注過的情況下，根本無法全方位地了解每位球員是否有傷病、心理素質(zhì)是否過硬、是不是能跟得上專業(yè)隊的訓練和比賽節(jié)奏等情況。以參加過兩年選秀的北京工業(yè)大學的曹芳為例，在CUBA的舞臺上，曹芳可以大放光芒，也算是CUBA的明星球員，因為他的對手都是來自學校的球員。在跟專業(yè)隊的訓練中，他自己也承認：“他們（CBA職業(yè)隊）都比大學生運動員強壯得多，速度也快得多。我之前打CUBA，雖然有點矮，有點瘦，但是能力足夠用了，確實感覺身體上差距很大?！彼?，在這種情況下，各俱樂部愿意用自己培養(yǎng)的球員也在情理之中。

3.2 球員參與積極性低

實際上，在CUBA打球的一些球員在進入大學之前，也不乏有人有著跟專業(yè)隊訓練的經(jīng)歷，但是一些家長出于孩子未來發(fā)展的考慮，為了進入一流大學學習，退出了專業(yè)隊，選擇進入普通高中球隊，通過高考免試或者是享受運動員的高考優(yōu)惠政策，進入理想大學，在大學中以學業(yè)為重，課余時間參加訓練，在畢業(yè)后選擇自己喜歡的工作。例如，北京大學的王少杰，在進入北京大學之前就受到一些專業(yè)隊教練的青睞，但是出于自身未來發(fā)展的考慮，還是選擇進入名校就讀，放棄了進入專業(yè)隊的機會。不過，在CBA選秀制度正式出臺之前，也有極個別的大學生球員進入專業(yè)隊的，諸如現(xiàn)效力于遼寧隊的中鋒韓德君，在大學因為其表現(xiàn)出色，大三就加盟遼寧男籃開始其職業(yè)生涯，成為第一位尚未畢業(yè)就參加職業(yè)聯(lián)賽的CUBA球員。然而像韓德君一樣，能在未畢業(yè)之前就獲得俱樂部教練青睞的球員畢竟屈指可數(shù)。對于大學生球員來說，23、24歲也是其經(jīng)驗積攢和運動能力爆發(fā)的最好時期，但是很多運動員在畢業(yè)后就淡出了籃球界，造成籃球人才的流失。

選秀的最低保障工資標準較低，也是吸引不了球員的原因之一。多數(shù)的大學生球員打球的目的，都是為了進入好的大學，畢業(yè)后進入企事業(yè)單位。選秀在一定程度上，更像是他們投出的一紙“簡歷”，是畢業(yè)后眾多去向中的其中一種。特別是對于港澳臺的球員來說，在港澳臺參加同等級的比賽薪資水平比大陸高很多，所以參加選秀的意愿不是很高。尤其對臺灣的球員來說，一些人的水平已經(jīng)可以與CBA球員的水平相抗衡，所以對CBA的選秀冷漠也在情理之中。

3.3 選秀大會沒有吸引力

很多人把NBA的選秀比作美國的一場“體育盛會”，每年的選秀大會通過美國ESPN電視臺向全世界203個國家和地區(qū)進行直播，覆蓋面積廣，影響力大，關注人數(shù)多使其成為一場世界籃球頂級“造星場”。反觀2015年CBA的第一次選秀，全過程僅持續(xù)了6min，整場選秀像是在走流程。最終23人中僅有1人獲選。2016年的選秀雖略有改觀，參選人數(shù)和被選上人數(shù)都有增加。但是俱樂部教練像是被“硬性邀請”去選秀現(xiàn)場，在選擇球員時接連無人問津，遭遇冷場不斷。2017年，姚明擔任中國籃協(xié)主席后的選秀無論從球員裝備和選秀會場來看都顯得比前兩年更加正規(guī)，但是對于選秀前期，僅僅是靠社交媒體，在微信、微博中推廣宣傳，并沒有在任何電視頻道轉(zhuǎn)播，只有少數(shù)的人知道中國職業(yè)籃球有選秀，當天的選秀大會也沒有依靠任何媒體進行直播，所以沒有成功地吸引到社會各界的關注。

NBA選秀的精彩，除了其隆重之外，還在于它具有未知性，而CBA需要的就是這種未知性，2016年的選秀，太原理工的王洪直接被其家鄉(xiāng)山西籃球隊選走，在大多數(shù)人看來似乎是板上釘釘?shù)?，有些俱樂部提前溝通，好在選秀時“打默契牌”，使選秀早早地失去懸念。

每年的休賽期都是NBA人才流動的季節(jié)，各個俱樂部都忙于調(diào)整下一賽季的人才布局，俱樂部之間交易球員，球員主動轉(zhuǎn)會都是再正常不過。所以人才的流動性大也是NBA的看點之一，CBA太需要這種人才的流動。但是，選秀制度其中有一條就是由CBA俱樂部自行培養(yǎng)但未參加過全國青年聯(lián)賽、現(xiàn)在大學就讀并參加過CUBA或大超聯(lián)賽的球員，需要俱樂部提供與該球員已滿3年以上的合同以及發(fā)放工資的有效憑證方可不用參加選秀。在這種情況下，人才的流動就受到了限制。

4 對CBA選秀出現(xiàn)問題的對策

4.1 提高運動員競技水平和自信心

在選秀大會的前幾天，運動員要在訓練營中接受體能測試，然而在體能測試中，大學生的身體素質(zhì)普遍都不盡人意，多數(shù)隊員都不達標，這也是不被俱樂部看好的原因之一。針對大學生球員，學校應該合理安排這些學生的課業(yè)時間，制定更加靈活和人性化的學習任務。使其有更多的時間參加訓練。大學生運動員要使自己的身體素質(zhì)過硬，就要在平時的訓練中，加強身體素質(zhì)訓練，提高自信心，堅定自己從事職業(yè)籃球的目標。北京大學的劉鴻博在CBA連續(xù)參加兩年選秀但最后都失敗，在他的不懈努力下，在第三年的選秀中被青島雙星選中，最終圓夢CBA。

4.2 加強大學教練員執(zhí)教水平

大部分CUBA高校的教練員都是所在學校的體育教師，只有僅少部分的學校會聘請專業(yè)的教練員指導學校球隊。所以，有些隊伍的隊員能力強，球技精湛，但是，缺少了一流的指揮官，球員在場上無法形成系統(tǒng)化的戰(zhàn)術意識，在進入更高水平的賽場上，就會顯得手足無措，很難融入專業(yè)球隊。而且，沒有一個好的教練選拔人才，不僅優(yōu)秀的球員會被淹沒，而且球隊也難以取得好成績。近年來，中南大學男女籃不斷榮膺“西南王”，離不開其主教練的戰(zhàn)術指導。中南大學主教練為前男籃國手白江，是CUBA男籃歷史上第一位率領過兩支不同球隊奪冠的教練。2011年入主中南后，任中南大學男女籃教練，帶領中南大學在2016年的西南賽區(qū)中獲得男女籃冠軍。

4.3 加強學校和俱樂部后備人才的雙向流動合作

建立高校和體育俱樂部長期合作機制，實現(xiàn)信息互通，雙贏互利。一直以來，我國籃球人才大部分都是由當?shù)伢w育局進行培養(yǎng)，很多專業(yè)隊的球員在退役后由于沒有一技之長，就業(yè)面臨諸多困難。將CUBA與CUBS（大學生超級聯(lián)賽）合并也是中國大體協(xié)在2015年做出的一項重大舉措。這樣一來，專業(yè)隊的隊員也有機會進入高校學習文化課，并與CUBA球員同場競技，提高聯(lián)賽的觀賞性。反之，在選秀前大學生球員也可以聯(lián)系多個俱樂部進行試訓，這樣不僅為俱樂部教練提供更多參考信息，也為球員提供更多的選擇機會。所以就要加強CUBA與CBA的合作促進體教結(jié)合，積極推動選秀的良性發(fā)展，使選秀成為聯(lián)系CUBA與CBA的紐帶，成為聯(lián)系體育與教育的紐帶。

4.4 提高CBA選秀吸引力

提高選秀關注度，增加媒體宣傳。CBA的選秀不能僅僅停留在微博、微信、網(wǎng)頁這些社交平臺。而是要走入大眾的視野，在選秀前期從多角度，多方面做好宣傳。受眾面不僅僅停留在參選球員，而是要面向大眾，讓更多的人關注CBA選秀，關注中國籃球。

CBA選秀對球員沒有吸引力的原因之一還在于最低保障工資水平偏低。比較而言，一些CBA聯(lián)賽明星球員的年薪已經(jīng)達到了1000萬以上，但是新秀球員的薪資水平與CBA現(xiàn)役球員相差過大，以及新秀球員與新秀球員薪資差距大，這些難免會讓大學生球員以及港澳臺球員的參與度大大打折扣。適當提高選秀球員的薪資水平，這樣會吸引更多的球員參加CBA選秀。

5 結(jié)語

NBA的選秀制度已經(jīng)持續(xù)了幾十年，相對已經(jīng)發(fā)展的較為完善，對比之下，處于“試行期”的CBA的選秀還有許多不完善亟待改進的地方，球員參與度不高以及俱樂部表現(xiàn)冷淡，選秀不吸引人，都是其主要問題所在。歸根結(jié)底，是CBA的選秀制度要符合中國籃球的“國情”。但是在目前的CBA聯(lián)賽中，有90%的球員都是由俱樂部培養(yǎng)，除了外援之外，由CUBA進入CBA舞臺的球員屈指可數(shù)。而在NBA中，除了海外球員之外，絕大部分的球員都是由NCAA輸送。NCAA的球員的高質(zhì)量表現(xiàn)，使其成為每年NBA的選秀大軍。CBA選秀僅僅走過了3年的時間，一項政策的出臺，必然有其積極的一面和消極的一面，需要有調(diào)整和適應的時間。我們不能因為當中存在一些不合理的因素，就全盤否定選秀制度。CBA選秀也為CUBA的球員以及港澳臺球員進入中國籃球職業(yè)聯(lián)賽打開了一扇大門，得到了很多人的支持。眼下我們要做的就是根據(jù)實際情況和出現(xiàn)的問題及時調(diào)整政策中不合理的因素，使體育與教育結(jié)合，惠及更多的籃球愛好者，推動中國籃球事業(yè)的發(fā)展。

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10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.32.246

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2095-2813(2017)11(b)-0246-04

李奕冉(1993，6—)，女，漢族，內(nèi)蒙古包頭人，研究生，研究方向：體育教學（籃球）。