關(guān)于會計管理體制的研究

焦進(jìn)軍

【摘 要】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，企事業(yè)單位深化改革也加快了步伐，會計制度的建立和完善，可以為企事業(yè)單位會計工作提供依據(jù)，還能夠為國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一臂之力。因此，加強會計管理體制的相關(guān)研究，對于提高企事業(yè)單位的管理水平以及增強市場競爭能力，都有著十分重要的意義。

【關(guān)鍵詞】會計；管理體制

一、引言

目前，我國傳統(tǒng)的會計管理體制已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，甚至阻礙了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展，我們應(yīng)該積極結(jié)合基本國情進(jìn)行會計管理體制的創(chuàng)新工作，才能更好地推動經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展。企事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)國家的會計規(guī)范制度，通過加強會計監(jiān)督機制、改革與完善會計規(guī)范管理體制、逐步提升會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)等對策，建立并逐漸完善適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會計管理體制，為企事業(yè)單位的發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)的運行提供有力的支持。

二、我國現(xiàn)行會計管理體制存在的問題

隨著我國改革開放進(jìn)程的加快，原來的一些會計管理制度還停留在計劃經(jīng)濟(jì)時期，這種與經(jīng)濟(jì)體制不相符合的會計管理體制，最終會導(dǎo)致企事業(yè)單位會計工作陷入無序的狀態(tài)，這些問題嚴(yán)重的干擾了經(jīng)濟(jì)工作的開展。存在的問題主要表現(xiàn)在：

1.企業(yè)會計內(nèi)部控制建設(shè)不完善，會計監(jiān)督機制不健全

雖然，會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，會計從業(yè)人員有權(quán)依據(jù)《會計法》的各項內(nèi)容對單位經(jīng)濟(jì)往來業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，那么，監(jiān)督工作勢必涉及到企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系。而會計監(jiān)督人員的人事、工資等關(guān)系，與個人切身利益相關(guān)的權(quán)益都掌握在企業(yè)管理者手中，會計人員履行會計監(jiān)督職責(zé)過程中必然會受到阻礙，企業(yè)內(nèi)部會計控制制度往往“印在紙上，掛在墻上”，會計監(jiān)督工作不能正常的開展，會計人員無法對經(jīng)濟(jì)活動作出正確和合法的判斷，更無法保證經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的真實性和合法性。

2.現(xiàn)代會計人員缺乏相關(guān)培訓(xùn)，整體素質(zhì)有待繼續(xù)提升

會計工作人員素質(zhì)提升工作缺乏必要的人力、物力和財力，沒有常設(shè)的相關(guān)素質(zhì)技能培訓(xùn)機構(gòu)。許多會計從業(yè)人員很少接受專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致其業(yè)務(wù)知識面窄，對目前企業(yè)會計準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度的理解和執(zhí)行都不到位。由于現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)活動中存在許多不確定的因素，需要會計人員根據(jù)相關(guān)制度、自身經(jīng)驗及理論知識進(jìn)行判斷，相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平提高速度跟不上會計知識更新速度，在實際工作中出現(xiàn)了許多會計違法案件，會計管理有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象大量存在，在利益與法律沖突面前，有些會計人員有搖擺不一的情況出現(xiàn)。

三、完善會計管理體制的對策

會計管理制度的不斷完善，是企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中的重要組成部分。隨著我國改革開放進(jìn)程的加快，市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，對于會計管理制度建設(shè)完善要求水平也不斷提升。為了滿足企事業(yè)單位實際發(fā)展需要，解決管理制度當(dāng)中存在的弊端，并在此基礎(chǔ)上形成有效的解決對策，是目前我國會計管理的重中之重。

1.加強會計監(jiān)督機制

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企事業(yè)單位具有法律所規(guī)定的一切合法權(quán)利，但這種權(quán)利是與其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)相對應(yīng)的，因此，其行為也必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。為此我們需要建立政企分開、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度。改變激勵措施，防止管理者短期行為，完善單位內(nèi)部會計控制體系，規(guī)范財務(wù)行為。明確單位領(lǐng)導(dǎo)人、總會計師、會計人員的具體分工和職責(zé)，確定單位內(nèi)部會計核算形式，加強會計監(jiān)督機制，強化單位會計人員的監(jiān)督權(quán)，建立和完善單位的內(nèi)審制度，實現(xiàn)自我約束、自我控制，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，防范財務(wù)造假，確保會計信息的真實可靠。

2.改革與完善會計規(guī)范管理體制

改革和完善會計管理體制是順應(yīng)社會發(fā)展的需要，有利于規(guī)范會計工作的秩序。在經(jīng)濟(jì)活動中建立會計管理體制有助于會計管理、核算以及監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，反映出企事業(yè)單位真實的經(jīng)營、財務(wù)、現(xiàn)金流量及經(jīng)濟(jì)活動執(zhí)行等情況，提高會計工作質(zhì)量。此外，還能夠為企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)決策者提供真實有效的數(shù)據(jù)，幫助他們結(jié)合自身具體經(jīng)營情況作出符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律而且正確的預(yù)估，從而促進(jìn)企業(yè)乃至國家的經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。

3.提升會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)

各企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身現(xiàn)實情況與特點，對在崗的會計人員進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，實施相關(guān)的教育培訓(xùn)工作，對其綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，充分調(diào)動會計人員的工作積極性，實行優(yōu)勝劣汰制，發(fā)揮會計人員的作用，跳出就賬算賬的狹隘職能，達(dá)到優(yōu)化會計從業(yè)人員的隊伍結(jié)構(gòu)的目的。另外，還要明確會計機構(gòu)的職責(zé)與權(quán)限，增強會計人員的責(zé)任感，單位還應(yīng)充分發(fā)揮內(nèi)部審計職能的作用，考慮到審計職能的特殊性，將它從其他管理部門中分離出來，強化其在單位管理中的監(jiān)督作用。

四、結(jié)語

在新時期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，企事業(yè)單位會計管理觀念需要拋開傳統(tǒng)、落后的管理方式，在深化總結(jié)中找出會計工作的不足，盡快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的單一式財務(wù)分析和往來統(tǒng)計的管理模式，才能用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與管理為單位未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。創(chuàng)新會計管理體制，必須遵循市場經(jīng)濟(jì)的客觀發(fā)展規(guī)律，依靠完善的會計理論體系作為科學(xué)依據(jù)，用深入的視角開展企業(yè)財務(wù)管理，用事前管理的思維幫助單位決策，才能促進(jìn)新型會計管理體制的完善構(gòu)建。

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