淺談事業(yè)單位思想政治工作的新常態(tài)、新動向、新方法

張國坤

摘 要：對事業(yè)單位思想政治工作的新常態(tài)、新動向以及新方法進行研究，能夠有效提高事業(yè)單位思想政治工作的實施水平?；诖?，本文將首先對目前我國事業(yè)單位思想政治工作中的新常態(tài)進行簡單介紹，其次對事業(yè)單位思想政治工作實施的新動向進行分析，最后對事業(yè)單位思想政治工作的新方法進行具體分析。

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；思想創(chuàng)新

事業(yè)單位作為我國社會中的重要組成部分，其發(fā)展程度直接影響著我國的發(fā)展水平。習近平總書記曾在會議中指出，思想政治工作是意識形態(tài)發(fā)展的主要承載體，由此可以看出，我國事業(yè)單位要想進行全面的發(fā)展，就要重點對思想政治工作進行全面落實。但是，目前，我國事業(yè)單位在思想政治工作中仍存在一定的問題，嚴重阻礙了事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展，要想從根本上解決這一問題，就要對其進行正確的認識。

1 事業(yè)單位思想政治工作的新常態(tài)

思想政治工作從我國建設初期開始，一直占據(jù)著重要的地位。同時，思想政治工作也是我國社會主義價值觀發(fā)展的主要載體。但是，隨著當今社會的快速發(fā)展，日益變化的社會環(huán)境為思想政治工作的發(fā)展增添了一定的難度。目前，我國事業(yè)單位思想政治工作在新形勢下存在的主要問題包括以下內容，第一，事業(yè)單位對思想政治工作不夠重視，早在我國成立初期，毛澤東就表明，思想政治工作是國家經(jīng)濟發(fā)展的前提條件。由此可以看出，思想政治工作的建設對國家發(fā)展的重要性。但是，隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于思想政治工作的重視程度不斷下降，對經(jīng)濟建設的重視程度不斷提高。如今，多數(shù)人認為經(jīng)濟建設的重要性遠遠大于思想政治建設的重要性，這一現(xiàn)象導致我國事業(yè)單位中思想政治工作出現(xiàn)一系列的問題。

第二，思想政治工作的方式與實際情況不符，思想政治工作的主要落實對象是人，所以事業(yè)單位在進行思想政治工作的過程中應將人作為主要研究對象。但是，多數(shù)事業(yè)單位在實際工作中，并沒有對人的思想以及行為進行重點研究，而是將思想政治工作形式化，嚴重影響了事業(yè)單位思想政治工作的實施力度，導致事業(yè)單位的思想政治工作始終無法進行深入落實。其中主要的表現(xiàn)形式為思想政治工作的宣傳枯燥片面、思想政治工作的內容與實際情況不符以及思想政治工作的落實方法不夠科學等。以上一系列的因素導致我國事業(yè)單位的思想政治工作與實際的工作需求不符。甚至有些事業(yè)單位的員工對思想政治工作出現(xiàn)抵觸情緒，進而對今后事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展形成了一定的阻礙作用。由此可以看出，要想全面落實事業(yè)單位的思想政治工作，就要以人為主要研究對象進行深入研究，避免思想政治工作的形式化，從根本上提高事業(yè)單位思想政治工作的落實力度，將思想政治工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

2 事業(yè)單位思想政治工作實施的新動向

隨著時代的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)進入了網(wǎng)絡時代，要想在此背景下進行思想政治教育，就要抓住時代變化的特征，制定事業(yè)單位思想政治工作的新動向。由于網(wǎng)絡的普及，事業(yè)單位在對問題進行處理的過程中具有更多的問題處理辦法。由此可以看出，在進行事業(yè)單位思想政治工作的過程中，應將網(wǎng)絡思想政治工作作為思想政治工作的新動向。例如，事業(yè)單位在構建機制的過程中，應對當今的社會發(fā)展形勢進行全面分析，制定科學合理的工作機制，其中主要包括員工的獎懲機制、績效機制以及各個崗位的運行機制等方面內容，只有對事業(yè)單位的運行機制進行科學管理，才能夠為接下來思想政治工作的實施奠定基礎。另外，事業(yè)單位在建設網(wǎng)絡思想政治工作的過程中，要在保證網(wǎng)絡設備正常運行的基礎上對員工進行思想政治工作教育。例如，事業(yè)單位可以利用網(wǎng)絡建立單位平臺，員工可以通過登錄網(wǎng)絡平臺的方式了解到單位內部的調整情況以及運行情況，同時，員工也可以將對單位的建議發(fā)布在網(wǎng)絡平臺中，如果建議合理，相關管理人員可以對其進行適當?shù)牟杉{。這種方式不僅能夠提高事業(yè)單位的運行效率，同時，還能夠使員工感受到自身的重要性，為思想政治工作的實施提供便利條件。

3 事業(yè)單位思想政治工作的新方法

（一）“以人為本”的思想理念

思想政治工作的主要實施對象是人，所以在實際工作中應該對人的主觀感受進行足夠的重視，增加對事業(yè)單位員工的關懷以及心理建設，只有這樣才能有效提高事業(yè)單位思想政治工作的落實效率。其中主要的工作理念為“以人為本”，該理念主要是將人內心最根本的需求以及利益作為主要的研究對象，并將其作為切入點，對人的主觀感受進行重點研究，在對人進行關心尊重的基礎上，實現(xiàn)思想政治工作的全面建設。另外，事業(yè)單位在進行思想政治教育的過程中還應注意對員工切身利益相關的問題，并對其進行重點關注。一旦事業(yè)單位中員工的自身利益沒有受到應有的保護，則員工將會出現(xiàn)消極心理，進而影響工作效率。針對這一問題，馬克思曾經(jīng)提出相應的觀點“人們正在進行的一切奮斗，都與人們本身的自身利益相關”這也說明，要想在事業(yè)單位中全面落實思想政治建設，就要以保護員工切身利益為前提條件。

例如，在實際工作的過程中，如果員工的實際工作量與員工所得的經(jīng)濟利益相差較大，則員工將會在工作中出現(xiàn)抵觸心理，進而影響了工作質量。針對這一情況，事業(yè)單位的相關人員應對員工提出的利益訴求進行足夠的重視，如果員工的利益訴求在合理的范圍內，事業(yè)單位應給予其適當?shù)臐M足。這種方法不但能夠有效提高員工在工作過程中的工作效率，同時還能夠促進事業(yè)單位思想政治工作的落實力度。另外，事業(yè)單位的相關工作人員還應在日常生活中對員工進行全方面的關懷，例如員工過生日給予一定的物質獎勵、每逢節(jié)假日組織活動或者在日常生活中定期組織員工聚餐，以上方法都能夠體現(xiàn)出單位對員工的關懷以及重視程度，使員工在日常工作中能夠感受到強烈的歸屬感。只有這樣，“以人為本”的理念才能夠充分發(fā)揮出來[1]。

（二）對傳統(tǒng)方法進行創(chuàng)新

事業(yè)單位思想政治工作的方法對思想工作的落實來說起著決定性的作用，同時也是思想政治工作進行的基礎條件。所以，事業(yè)單位應根據(jù)實際情況本著創(chuàng)新的方法進行思想政治工作教育，摒棄傳統(tǒng)的概念式以及灌輸式的方法。例如，在進行思想政治工作的過程中，可以將思想政治工作教育與員工感興趣的話題相結合，以一種全新的形式進行落實。其中包括組織文化活動、組織娛樂活動以及組織教育活動的方式進行。這種方式能夠為事業(yè)單位的員工營造出一個良好的精神環(huán)境，同時使員工在一個輕松愉快的氛圍中接受思想政治教育，進而提高事業(yè)單位思想政治工作的落實效率[2]。

4 結論

隨著人們對思想政治工作的重視程度越來越高，如何在事業(yè)單位中提供思想政治工作的落實程度，成為有關人員關注的重點問題。本文通過對事業(yè)單位中思想政治工作落實的新途徑進行研究發(fā)現(xiàn)，對其進行研究，能夠在提高思想政治工作落實效率的同時，提高員工在日常工作中的積極性。由此可以看出，對其進行研究，能夠為今后事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展奠定基礎。

參考文獻

[1]王增喜.關于事業(yè)單位思想政治工作方法探討[J].人力資源管理，2016，12：164-165.

[2]蔣屹立.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實施[J].東方企業(yè)文化，2015，09：151+153.endprint