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      如何在黨支部工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷

      2018-01-08 10:51:02趙錫香
      關(guān)鍵詞:理解人文關(guān)懷

      趙錫香

      中圖分類號:D267 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2017)09-085-01

      摘要 在黨支部工作中,重視人文關(guān)懷的落實,對工作人員及時進(jìn)行思想指導(dǎo),尤其對黨務(wù)工作基層人員,具有重要意義。為滿足社會發(fā)展需要,結(jié)合我國實際發(fā)展情況,在黨支部工作積極落實人文關(guān)懷,提高工作人員積極性,進(jìn)而提高黨務(wù)工作效率,促進(jìn)黨務(wù)工作順利進(jìn)行。

      關(guān)鍵詞 黨支部工作 人文關(guān)懷 理解

      在黨支部工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷,主要對工作人員工作態(tài)度的一種認(rèn)可,并尊重工作人員勞動成果。加強(qiáng)人文關(guān)懷可以有效堅強(qiáng)工作人員心理壓力,有利于增加黨支部凝聚力,提高工作人員創(chuàng)新能力,進(jìn)而提高黨支部工作效率。

      一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對人文關(guān)懷的認(rèn)識

      在黨支部工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷具有重要意義,可有效提高工作人員積極性,促進(jìn)工作人員提高工作效率與質(zhì)量,而在黨支部工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷,應(yīng)首先加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對人文關(guān)懷的認(rèn)識,促進(jìn)人文關(guān)懷具體策略得以貫徹實施。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷認(rèn)識,應(yīng)從思想上改變領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度,強(qiáng)化人文關(guān)懷宣傳。人文關(guān)懷是對工作人員的理解與思想上的引導(dǎo),需要及時了解工作人員心理變化,及時消除工作人員的負(fù)面情緒,為黨支部工作營造積極向上的工作環(huán)境,從而有效改變工作人員工作態(tài)度,大幅度提高工作效率和工作質(zhì)量。

      二、尊重工作人員

      在黨支部工作中,應(yīng)公平合理對待工作人員以及工作中遇到的問題和困難,充分尊重工作人員勞動成果,結(jié)合工作人員崗位職責(zé),制定相應(yīng)獎懲制度。同時,結(jié)合工作人員實際工作能力,調(diào)整工作人員崗位,合理分配人力資源,發(fā)揮工作人員最大潛力,提高黨務(wù)工作質(zhì)量和工作效率的同時,體現(xiàn)出對工作人員最大的尊重。

      此外,黨支部應(yīng)及時了解工作人員生活情況和工作中遇到的問題,并及時予以解決,并根據(jù)工作人員實際需要,在不損壞集體利益和黨名譽(yù)前提下滿足其需求。黨支部解決工作人員在生活中遇到的困難,是對其最大的尊重,只有尊重工作人員,才能保證黨務(wù)工作正常進(jìn)行。

      三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)對工作人員的理解

      在黨支部工作中,強(qiáng)化人文關(guān)懷需要領(lǐng)導(dǎo)將自己與工作人員放在平等位置上,以誠懇的態(tài)度與之交流,促進(jìn)工作順利開展。領(lǐng)導(dǎo)人員或思想政治工作人員應(yīng)及時了解工作人員思想變化,同時,將本單位政策和工作要求等及時傳遞給每一位工作人員,實現(xiàn)黨支部和工作人員溝通理解和交流。

      領(lǐng)導(dǎo)理解工作人員主要表現(xiàn)公開征求工作人員意見或建議,積極鼓勵工作人員表達(dá)自己對工作看法,并進(jìn)行綜合整理,采取可靠行性意見,改進(jìn)黨務(wù)工作流程,進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量。在黨支部工作中,領(lǐng)導(dǎo)對工作人員的理解是人文關(guān)懷策略實施具體體現(xiàn),雖然過程漫長緩慢,但是,在這過程中,工作人員會逐漸減少對工作、對單位的抱怨和不滿,進(jìn)而改變對待工作的態(tài)度,促進(jìn)黨務(wù)工作正常進(jìn)行。

      四、與工作人員換位思考

      在黨支部工作中,人文關(guān)懷還體現(xiàn)與工作人員進(jìn)行換位思考,深入對工作人員的理解。與工作人員進(jìn)行換位思考,首先,建立完善員工檔案管理制度,完善工作人員檔案信息。在大多數(shù)單位中,對工作人員升職加薪都有嚴(yán)格規(guī)定,但是,往往由于工作人員檔案的缺失,而影響其升職加薪,進(jìn)而影響工作人員心情,導(dǎo)致工作質(zhì)量效率下降,甚至?xí)霈F(xiàn)工作人員流失情況。因此,建立完善檔案管理制度,有利于提高工作人員的熱情,使其以飽滿心態(tài)面對工作,有效提高工作質(zhì)量與效率.黨支部可以強(qiáng)化對工作人員的培訓(xùn),并在培訓(xùn)中提高工作人員專業(yè)能力,使其有更加廣闊的發(fā)展前景。

      與工作人員換位思考還表現(xiàn)在黨支部工作中的多個方面,只有全面理解、了解工作人員,才能有效改善黨支部工作,提高工作人員積極性,提高其工作主動性,提高單位整體工作效率,進(jìn)而有效提高黨支部及單位凝聚力,全面促進(jìn)黨支部和單位發(fā)展與進(jìn)步。

      五、保證集體利益的前提下,滿足個人需求

      在工作中,經(jīng)常會出現(xiàn)個人利益與集體利益相互沖突現(xiàn)象,黨支部要平衡個人利益與集體利益,不僅要確保個人利益,更要保證集體利益。黨代表是廣大人民群眾的利益,故而,黨支部應(yīng)在保證集體利益前提下,盡量滿足個人需求。第一,黨支部在薪酬方面滿足工作人員需要。工作人員由于生活環(huán)境和實際生活情況不同,進(jìn)而在工作中有不同需求。黨支部可以結(jié)合工作人員具體情況,滿足其合理需求,調(diào)整薪資報酬或制定合理獎懲方案等。綜合考慮以上因素,以確保集體利益為前提,滿足工作人員需要。第二,從精神方面滿足工作人員需要。很多員工家庭收入比較穩(wěn)定,且有固定存款或理財產(chǎn)品,此時,應(yīng)給予工作人員精神上滿足。這樣工作人員通常比較重視自己的發(fā)展前景,黨支部可以根據(jù)其工作中具體表現(xiàn),給予升職或培訓(xùn)、留學(xué)等方面的滿足,使其感受到領(lǐng)導(dǎo)的重視,體現(xiàn)出黨支部在工作中的人文關(guān)懷。

      六、結(jié)語

      人文關(guān)懷在任何企業(yè)或單位都具有重要作用,黨支部在工作中應(yīng)積極運用加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對人文關(guān)懷的認(rèn)識、尊重工作人員、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)對工作人員的理解、與工作人員換位思考、保證集體利益前提下,滿足個人需求等措施,發(fā)揮人文關(guān)懷的作用,增加工作人員積極性和自主性,提高工作效率。本文結(jié)合自身對黨支部工作的認(rèn)識,深入探討如何加強(qiáng)黨支部工作的人文關(guān)懷,希望通過本文分析,對提升黨支部工作效率給你一定的幫助。

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