喻妤　王晶

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）09-108-01

摘要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高速公路企業(yè)內(nèi)部和外部發(fā)展環(huán)境更加復(fù)雜，政工師職業(yè)化的發(fā)展不僅是思想政治工作保障的順利發(fā)展，也為企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的必然要求。本文以企業(yè)政工師職業(yè)化發(fā)展的必要性為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 高速公路企業(yè) 政工師職業(yè)化 發(fā)展現(xiàn)狀 策略

在企業(yè)發(fā)展的過程中，政工工作是重要的環(huán)節(jié)之一，也是提高企業(yè)員工凝聚力的重要措施和途徑。因而在政工工作當(dāng)中，政工師的職業(yè)化顯得更加重要，所以建設(shè)政工師職業(yè)化隊(duì)伍將為企業(yè)發(fā)展和生存提供有力的組織、思想保障。

一、企業(yè)政工師職業(yè)化的重要性

（一）政工師職業(yè)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必然選擇

新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境復(fù)雜多變，發(fā)展過程中面臨諸多新情況：職工的思想認(rèn)識(shí)、思維方式、人生觀和價(jià)值觀都會(huì)因環(huán)境變化而變化。因此，打造職業(yè)化的政工師隊(duì)伍，能充分發(fā)揮政工師作用，為企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護(hù)航，政工師職業(yè)化不僅是順利開展思想政治工作的需要，也是企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)健康發(fā)展的必然選擇。

（二）政工師職業(yè)化發(fā)展是時(shí)代的要求

作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精和政治性強(qiáng)是政工師的基本要求，政工師只有具有良好的職業(yè)化素養(yǎng)，才能帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。職業(yè)化素養(yǎng)是指在思想意識(shí)中形成的精神和品德，是衡量職業(yè)化程度的一種指標(biāo)。勝任工作的能力是職業(yè)化的基本要求，在復(fù)雜變化形勢下，政工師不僅要政治理論水平過硬，還應(yīng)精通業(yè)務(wù)管理，對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略措施等經(jīng)營方針非常了解，善于學(xué)習(xí)和思考，并具備良好的寫作及語言能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力。這些既是政工師職業(yè)化的基本內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)其職業(yè)化的必然要求。

二、政工師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）政工師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

當(dāng)前，政工師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)極不合理，首先是年齡結(jié)構(gòu)不合理，高速公路企業(yè)政工師年齡呈現(xiàn)老化趨勢，多為45歲以上人員，30～45間的人員較少，不足10%，而這類人員不僅工作、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，且精力充沛，應(yīng)為政工師職業(yè)化發(fā)展的主力，但現(xiàn)狀是此類人員嚴(yán)重缺乏。其次是薪酬結(jié)構(gòu)不合理，政工師薪酬同其承擔(dān)的工作任務(wù)及發(fā)展極不適應(yīng)，標(biāo)準(zhǔn)仍沿用幾年前的，近幾年無明顯提升。加上錄用方式的不同，政工師的待遇也不同，出現(xiàn)了同工不同酬的現(xiàn)象，致使人才流失嚴(yán)重。

（二）專業(yè)素養(yǎng)和能力低

由于歷史原因，高速公路企業(yè)政工師工作多是內(nèi)部直接任用，缺少相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，且無政工工作相應(yīng)經(jīng)歷，在30歲以下的政工師隊(duì)伍中，這類人員多為剛畢業(yè)的學(xué)生，政務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)更是少之又少，其專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力可見一斑。這種現(xiàn)象表明，當(dāng)前政工師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、規(guī)模及素質(zhì)都同現(xiàn)有工作要求存在極大差距，嚴(yán)重影響政工師隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)化發(fā)展。

三、政工師職業(yè)化發(fā)展的建議

作為高速公路企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)從思想意識(shí)上重視政工工作，認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，并從政工師工作職責(zé)、職業(yè)準(zhǔn)入、薪酬、職業(yè)晉級(jí)、職業(yè)培訓(xùn)及考核等方面構(gòu)建企業(yè)政工工作職業(yè)發(fā)展體系，為政工師職業(yè)化發(fā)展提供良好的制度環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍。

（一）完善準(zhǔn)入機(jī)制和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

企業(yè)在選拔人才時(shí)應(yīng)實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入制，選取通過職業(yè)資格考試的人員來任職政工工作。做好職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)新入職人員進(jìn)行入職前培訓(xùn)。實(shí)行職業(yè)等級(jí)晉級(jí)機(jī)制，借鑒事業(yè)單位和公務(wù)員等級(jí)設(shè)置，以工作實(shí)績、職稱和工齡為基準(zhǔn)，以等級(jí)考試和評(píng)審組審核來批準(zhǔn)職務(wù)晉升。不同級(jí)別的政工人員其工資待遇也不同，職務(wù)晉升越高，其收入也越高，形成“金字塔”式，以改變待遇的無差別化和不公平性。同時(shí)，還應(yīng)重視人才建設(shè)，從職稱、收入及自我提高等方面留住人才，以緩解政工人才結(jié)構(gòu)矛盾。

（二）拓寬學(xué)習(xí)渠道，強(qiáng)化政工師素養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)通過各類培訓(xùn)班、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等方式來提高政工師業(yè)務(wù)水平和素養(yǎng)，利用品格、心智磨煉課程來強(qiáng)化其抗壓、減壓能力，提高其心理素質(zhì)。

（三）職業(yè)發(fā)展通道的構(gòu)建

企業(yè)應(yīng)成立技術(shù)專家、帶頭人等成長通道，實(shí)行每月有補(bǔ)貼、每年有評(píng)選的激勵(lì)機(jī)制，為管理人才、專業(yè)技術(shù)人才建立公平的職業(yè)發(fā)展通道。職稱方面由初級(jí)政工師到中級(jí)、高級(jí)和特級(jí)，為政工師職業(yè)化的發(fā)展提供上升通道，也激勵(lì)了政工師干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性。

（四）加強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的有效改善

高速公路企業(yè)的政工師多是在高速公路建設(shè)、管理、養(yǎng)護(hù)、運(yùn)輸?shù)囊痪€工作，很多員工的工作地點(diǎn)都比較偏遠(yuǎn)，無論是精神世界還是物質(zhì)生活都難以得到有效的滿足，時(shí)間一長在思想意識(shí)上就很容易會(huì)出現(xiàn)消沉等問題，這樣就導(dǎo)致其行動(dòng)上出現(xiàn)散漫問題。因此需要加強(qiáng)對(duì)政工師工作環(huán)境的積極改善，促進(jìn)其業(yè)余生活的豐富，在滿足其物質(zhì)需求的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)其精神需求的滿足。

（五）避免受到不良作風(fēng)的影響

在各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)交流與合作的加強(qiáng)，社會(huì)信息化和智能化程度的進(jìn)一步加深，享樂主義、拜金主義、個(gè)人主義等不良作風(fēng)都在逐漸侵蝕人們的思想，這在很大程度上阻礙了政工師職業(yè)化發(fā)展。因此，高速公路企業(yè)必須端正自身態(tài)度，糾正錯(cuò)誤觀念和不良作風(fēng)，避免企業(yè)政工師受到不良作風(fēng)的負(fù)面影響，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

四、結(jié)語

隨著內(nèi)外部環(huán)境的逐漸復(fù)雜，企業(yè)發(fā)展中，政工工作發(fā)揮著重要作用，政工師職業(yè)化發(fā)展，為企業(yè)穩(wěn)定及發(fā)展的可持續(xù)性提供了重要保障，企業(yè)管理者應(yīng)完善政工人才結(jié)構(gòu)，拓寬培訓(xùn)途徑，強(qiáng)化政工師職業(yè)素養(yǎng)，并為其職業(yè)通道的拓寬采取切實(shí)可行的措施，以促進(jìn)政工師職業(yè)化發(fā)展。