戴真海

【摘要】：目前，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在這種帶動性的發(fā)展現(xiàn)狀下，許多相關(guān)領(lǐng)域也有了很大程度的發(fā)展，其中就包括園林綠化這一領(lǐng)域。隨著城市化進(jìn)程的加快，大家對于自身周邊生活環(huán)境的要求也變得越來越高，其中比較重要的就是對城市的園林綠化水平的關(guān)注程度，隨著居民建筑的逐漸增多，政府對于園林景觀工程的建設(shè)也越來越重視，園林建筑不僅能增加城市的風(fēng)景同時也使居民生活愉快，當(dāng)前園林養(yǎng)護(hù)中大多采取精細(xì)化管理，本文從精細(xì)化管理中出現(xiàn)的問題入手，尋找解決精細(xì)化管理中出現(xiàn)問題的措施。

【關(guān)鍵詞】：精細(xì)化管理；園林養(yǎng)護(hù)；應(yīng)用

【前言】：在城市快速發(fā)展的途中，園林景觀的存在無疑為這座城市增添了一抹亮色，園林景觀不僅是一項具有觀賞性的事物的存在，同時它能夠改善城市的環(huán)境，為在城市中居住的大眾提供一個良好的居住氛圍。為了提高居民生活幸福指數(shù)，勢必要搞好城市園林景觀的發(fā)展，這就運用到了精細(xì)化管理，相信解決了現(xiàn)存的小問題，園林景觀發(fā)展會越來越好。

1.園林養(yǎng)護(hù)精細(xì)化管理中容易出現(xiàn)的問題

1.1對園林養(yǎng)護(hù)這一工作的認(rèn)識以及管理力度不夠強(qiáng)

提起園林養(yǎng)護(hù)工作，大眾對其的認(rèn)識還停留在低級的種花種樹方面，然而現(xiàn)在的園林養(yǎng)護(hù)除了基本的對植物的修剪整理以及對病蟲害的防治之外，還包括深層面的對植物的改造以及園林景觀的管理，因此，要想做好園林養(yǎng)護(hù)的精細(xì)化管理，提高對園林養(yǎng)護(hù)的認(rèn)識這一工作很重要?，F(xiàn)在比較普遍的一個現(xiàn)象是在園林養(yǎng)護(hù)這一領(lǐng)域工作的員工對他們的工作沒有一個全面的認(rèn)識，他們只是簡單的做了一些比如為植物除蟲除草的基本工作，而沒有考慮到對養(yǎng)護(hù)工作進(jìn)行深刻的認(rèn)識，根據(jù)不同植物的不同習(xí)性為其制定單獨的養(yǎng)護(hù)計劃，更好的完成這一份工作，這一現(xiàn)象讓我們認(rèn)識到要想真正解決園林養(yǎng)護(hù)精細(xì)化管理方面的問題，就一定要把提高工作人員對園林養(yǎng)護(hù)的認(rèn)識這一工作放在重要的位置，只有這樣，才能從根本上解決問題。

1.2園林養(yǎng)護(hù)領(lǐng)域缺少有經(jīng)驗的員工以及員工積極性不高

如同上文所說，現(xiàn)在許多年輕人對園林養(yǎng)護(hù)工作的認(rèn)知還停留在舊時代家庭園丁這種地位不高的工作上，因此，許多即使是對口專業(yè)的畢業(yè)的大學(xué)生都不愿意在畢業(yè)之后從事這一工作，這也是導(dǎo)致現(xiàn)在園林養(yǎng)護(hù)領(lǐng)域不能順利實施精細(xì)化管理的一個重要原因。要想園林養(yǎng)護(hù)工作順利進(jìn)行，就需要養(yǎng)護(hù)人員的專業(yè)素質(zhì)水平較高，但是目前存在的比較大的問題一方面是沒有新生力量的注入，留在園林養(yǎng)護(hù)行業(yè)工作的人越來越少，另一方面就是現(xiàn)在在園林養(yǎng)護(hù)領(lǐng)域工作的人員工作能力不夠，這些工作人員在進(jìn)行工作之前并沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)的訓(xùn)練，因此在工作過程中如果遇到了比較麻煩的問題就不能及時將其解決，這樣很容易就損害園林景觀建設(shè)方面的利益。同時在進(jìn)行園林養(yǎng)護(hù)方面工作的待遇和其做出的工作并不能成正比，這一現(xiàn)象大大降低了工作人員的積極性，員工對工作不用心，也是導(dǎo)致精細(xì)化管理實施出現(xiàn)問題的一個原因。

1.3園林養(yǎng)護(hù)精細(xì)化管理缺乏規(guī)章制度的約束

我國是一個依法治國的國家，對于法制法規(guī)的重視程度非常高，一個沒有健全規(guī)章制度的領(lǐng)域開展工作都會非常困難，這一現(xiàn)狀導(dǎo)致在園林養(yǎng)護(hù)精細(xì)化管理方面的工作很難開展，因為一旦遇到工作人員不服從管理的情況或者是他們進(jìn)行了錯誤的養(yǎng)護(hù)工作等問題發(fā)生了，管理層就會因為沒有健全的規(guī)章制度而很難對其進(jìn)行懲治，長久下去，就會有越來越多的員工養(yǎng)成這種不良風(fēng)氣，這一現(xiàn)象對于園林養(yǎng)護(hù)精細(xì)化管理未來的發(fā)展是非常不利的，另一方面，精細(xì)化管理習(xí)慣性的出現(xiàn)錯誤，會降低大眾對其的信任度，同時降低了在同行業(yè)中的競爭力，無論從哪一方面看，對精細(xì)化管理未來的發(fā)展都會產(chǎn)生阻礙作用，因此，加快健全管理行業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該成為升級園林養(yǎng)護(hù)工作的首要選擇。

2.精細(xì)化管理在園林養(yǎng)護(hù)方面應(yīng)用的措施

2.1加強(qiáng)對工作人員對園林養(yǎng)護(hù)工作的認(rèn)識度

提起園林養(yǎng)護(hù)這一工作，相信很多人的腦海里都浮現(xiàn)出了這樣兩個字：園丁。在早些年社會發(fā)展還沒有現(xiàn)在這么快的時候，我們確實可以將園林養(yǎng)護(hù)這一行業(yè)和園丁這一工作聯(lián)系在一起，因為以前的技術(shù)和認(rèn)識不發(fā)達(dá)，園林養(yǎng)護(hù)工作就是簡單的除草施肥，但是現(xiàn)在不一樣了，隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，園林養(yǎng)護(hù)這一領(lǐng)域也延伸出了不一樣的工作，工作人員要根據(jù)季節(jié)或天氣等不同條件下植物的生活習(xí)性對植物采取保護(hù)，政府應(yīng)該加大對園林養(yǎng)護(hù)工作的宣傳度，改正大眾錯誤的觀念，可以更多吸引優(yōu)秀人才投身于園林養(yǎng)護(hù)這一工作，為我國園林養(yǎng)護(hù)工作中精細(xì)化管理的開展打下堅實的人才基礎(chǔ)。

2.2大力培養(yǎng)工作人員的工作經(jīng)驗促使管理工作的順利開展

園林養(yǎng)護(hù)工作是一項需要投入大量精力的工作，工作人員要利用其精湛的技術(shù)對植物生長環(huán)境中的各種理化條件進(jìn)行分析判斷，再根據(jù)植物自身的生活習(xí)性與生長特點，設(shè)計適合植物生存的養(yǎng)護(hù)方案，因此要想更快速的對園林養(yǎng)護(hù)行業(yè)精細(xì)化管理進(jìn)行優(yōu)化，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)非常重要。一方面政府大力提倡優(yōu)秀人才的加入，為園林養(yǎng)護(hù)這一工作提供堅實的后盾，同時對現(xiàn)有的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，另一方面工作人員自身要樂于學(xué)習(xí)，不斷吸取外來的優(yōu)秀經(jīng)驗，提升自身的工作能力，以高漲的熱情投入到工作中去，加強(qiáng)對精細(xì)化管理的優(yōu)化。

2.3完善園林養(yǎng)護(hù)行業(yè)的規(guī)章制度從根本上規(guī)范管理工作

對于一個企業(yè)的正常運營來說，完整的規(guī)章制度是必不可少的，對于園林養(yǎng)護(hù)工作也是這樣，要想從根本上規(guī)范工作人員的行為達(dá)到保障管理工作順利進(jìn)行的目的，政府應(yīng)該將工作重點轉(zhuǎn)移到建立完善規(guī)章制度上。一旦園林養(yǎng)護(hù)行業(yè)健全了規(guī)章制度，再遇到不遵紀(jì)守法的行為時就可以依照已有的規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰，這樣一來不僅解決了對違規(guī)工作人員的處罰問題，同時也對其他抱有僥幸心理的員工起到一個警示的作用，在根本上對園林養(yǎng)護(hù)精細(xì)化管理起到積極的促進(jìn)作用。同時也為園林養(yǎng)護(hù)行業(yè)的發(fā)展壯大提供了便利。

結(jié)語

城市化的不斷發(fā)展促使多個行業(yè)都有了不同程度的發(fā)展，園林養(yǎng)護(hù)精細(xì)化管理也是城市化進(jìn)程加快而催生的產(chǎn)物，當(dāng)前園林景觀不斷建設(shè)發(fā)展，無論是對建設(shè)方法還是工作人員的素質(zhì)要求都有了不同程度的提高，只有努力對精細(xì)化管理不斷優(yōu)化，才能讓園林養(yǎng)護(hù)工作發(fā)展的更好，雖然目前我國園林養(yǎng)護(hù)精細(xì)化管理方面還存在許多問題，但是我相信只要在我們共同努力下，一定可以克服這些難關(guān)，我國園林養(yǎng)護(hù)行業(yè)的發(fā)展一定會越來越好。

【參考文獻(xiàn)】：

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[2]林志龍.探析精細(xì)化管理在園林養(yǎng)護(hù)中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代園藝，2017，（06）：191.