用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，有時(shí)可能會(huì)停業(yè)進(jìn)行整頓或擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，而單位歇業(yè)期間員工只能暫時(shí)休息。單位歇業(yè)期間還需支付員工工資？單位能否以歇業(yè)為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？山西省農(nóng)民工法律援助工作站的律師為您詳細(xì)講解。

關(guān)于用人單位歇業(yè)期間是否需要支付員工工資的問題，法院在審理中認(rèn)為，用人單位在歇業(yè)期間也應(yīng)當(dāng)支付員工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

王某所在的用人單位需要歇業(yè)一段時(shí)間，那么在用人單位歇業(yè)的期間，王某無法提供勞動(dòng)且還處于勞動(dòng)合同內(nèi)，那么王某所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付王某在歇業(yè)期間的工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平來發(fā)放。

用人單位歇業(yè)期間，員工無法提供勞動(dòng)，但是該結(jié)果是用人單位方面的原因造成的，應(yīng)當(dāng)歸因于用人單位。另外，因?yàn)橛萌藛挝坏男獦I(yè)，員工也因此無法獲得勞動(dòng)收入，因此應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位不能以歇業(yè)為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。我國法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。

這里的經(jīng)濟(jì)賠償金是指2倍的離職補(bǔ)償金，即每月2倍的工資賠償，每月的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前一年度的平均月工資。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不需賠償?shù)那樾危海?）勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的。（2）勞動(dòng)者有過錯(cuò)，給用人單位造成巨大損失的。（3）勞動(dòng)者犯有刑事犯罪的。以上情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金或離職補(bǔ)償金等費(fèi)用。

律師提醒：用人單位在歇業(yè)期間應(yīng)當(dāng)支付員工工資，不能以歇業(yè)為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。