劉洋

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的現(xiàn)狀也較之前有了巨大的改變。這種改變被稱為新常態(tài)，其主要的特色就是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，開始以創(chuàng)新動(dòng)力為主導(dǎo)。這是習(xí)近平總書記所提出一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。為了使用這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀態(tài)，就需要各大政府不斷加強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，其中政府會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)維度是一個(gè)重要的問題。除此之外，當(dāng)前政府會(huì)計(jì)改革中，審計(jì)問題也較為嚴(yán)重，因此我黨提出，要全面進(jìn)行政府會(huì)計(jì)審計(jì)問題研究。本文就從政府會(huì)計(jì)改革背景下審計(jì)問題主要內(nèi)容，全面探究政府會(huì)計(jì)改革背景下審計(jì)問題主要解決方式。

關(guān)鍵詞：政府會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)改革；審計(jì)問題

在當(dāng)前時(shí)代中，人們對(duì)于會(huì)計(jì)越來(lái)越重視，這是因?yàn)楹脮?huì)計(jì)能幫助政府或者政府將財(cái)務(wù)良好整理，從而促進(jìn)政府內(nèi)部運(yùn)行速率提升。我國(guó)政府部門中，會(huì)計(jì)建設(shè)一直存在一定問題，這些問題嚴(yán)重困擾政府會(huì)計(jì)工作效率，從而導(dǎo)致政府會(huì)計(jì)工作效率低下等。這對(duì)于政府工作而言極其不利。針對(duì)此類情況，就必須著手當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)，以政府會(huì)計(jì)改革為主要背景，全面解決審計(jì)問題，才能保證政府會(huì)計(jì)更好進(jìn)行工作。這對(duì)于政府工作質(zhì)量提升有著極大好處。因此，本文做出如下內(nèi)容探究：

一、政府會(huì)計(jì)改革背景下存在的審計(jì)問題

（一）政府會(huì)計(jì)改革背景下審計(jì)問題主要源于政府領(lǐng)導(dǎo)不夠重視

新常態(tài)是習(xí)近平總書記對(duì)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的一種描述。和曾經(jīng)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相比，我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變。這些改變是多方面的，首先是在增長(zhǎng)速度上。隨著許多基礎(chǔ)設(shè)施的完善，人們的物質(zhì)生活已經(jīng)獲得了極大的滿足。其爆發(fā)式的增長(zhǎng)已經(jīng)消失，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入了一個(gè)平穩(wěn)的，中高速增長(zhǎng)的時(shí)期。這個(gè)時(shí)期的我國(guó)經(jīng)濟(jì)體結(jié)構(gòu)，也開始告別了傳統(tǒng)的模式，不斷進(jìn)行著自我調(diào)整和升級(jí)。而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力也開始轉(zhuǎn)變，從原本的要素驅(qū)動(dòng)和投資驅(qū)動(dòng)的方向，改變成了當(dāng)前的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的常態(tài)，這些都是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，不能夠適應(yīng)時(shí)代的政府開始逐漸地解體和被淘汰。而傳統(tǒng)的政府財(cái)務(wù)人員職責(zé)也發(fā)生了巨大的改變，從原本的單純記賬和匯報(bào)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱司邆涠喾N業(yè)務(wù)維度，具備多種先進(jìn)計(jì)算方法與工具的模式。因此，財(cái)務(wù)管理部門的升級(jí)，成為了當(dāng)前政府建設(shè)中一項(xiàng)重要的任務(wù)。但是我國(guó)大部分的政府都不能較好關(guān)注這些內(nèi)容，從而造成政府會(huì)計(jì)工作問題頻繁，尤其是審計(jì)問題嚴(yán)重。這種情況必須獲得解決。

（二）政府會(huì)計(jì)改革背景下審計(jì)問題主要在于政府人員不夠支持

我國(guó)大部分政府單位中，都存在政府人員對(duì)于審計(jì)問題改革不夠支持的情況。這種情況出現(xiàn)的原因主要在于審計(jì)問題如果得到了修正，那么將會(huì)造成政府工作人員在報(bào)銷等方面出現(xiàn)困難，從而讓政府工作人員沒有更多福利可以享受。因此，我國(guó)大部分政府工作人員對(duì)于政府會(huì)計(jì)改革，對(duì)于審計(jì)問題修正，都存在抵觸情緒，從而造成我國(guó)政府會(huì)計(jì)工作難以進(jìn)行。這是當(dāng)前急需解決的一個(gè)問題。

（三）政府會(huì)計(jì)改革背景下政府會(huì)計(jì)能力不夠造成審計(jì)問題

我國(guó)大部分政府機(jī)構(gòu)中的會(huì)計(jì)都是通過公務(wù)員方式考入，這些人員在一定程度上來(lái)看，其個(gè)人專業(yè)業(yè)務(wù)還存在問題。因?yàn)槠湓诠珓?wù)員考試中，主要測(cè)試其個(gè)人對(duì)于政府對(duì)于黨的忠誠(chéng)度，從而造成政府會(huì)計(jì)個(gè)人能力不夠突出，不能較好完成政府會(huì)計(jì)工作，難以修正政府審計(jì)問題。尤其是一些事業(yè)單位中，其本身會(huì)計(jì)人員呈現(xiàn)出老齡化趨勢(shì)，大部分會(huì)計(jì)個(gè)人能力不足，不能進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，從而造成會(huì)計(jì)專業(yè)能力不夠，不能滿足當(dāng)前時(shí)代需求，這是極為嚴(yán)重的。

（四）政府會(huì)計(jì)改革背景下政府條例不夠明確造成審計(jì)問題

在我國(guó)當(dāng)前政府會(huì)計(jì)制度中，對(duì)于審計(jì)問題，向來(lái)沒有明確條例，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)改革難以完成。這種情況中，主要不夠明確的地方有兩個(gè)：第一個(gè)就是對(duì)于工作內(nèi)容，改革任務(wù)不夠明確。這造成政府會(huì)計(jì)不知道自己工作所在，無(wú)法較好完成會(huì)計(jì)相關(guān)工作。第二個(gè)就是對(duì)于審計(jì)問題處罰尺度。大部分政府單位都不能較好對(duì)出現(xiàn)的審計(jì)問題進(jìn)行處罰，從而導(dǎo)致審計(jì)問題一再出現(xiàn)，造成政府官員腐敗等情況。這是當(dāng)前必須明確的內(nèi)容。

二、政府會(huì)計(jì)改革背景下審計(jì)問題的解決對(duì)策

（一）改變政府領(lǐng)導(dǎo)不夠重視的情況

想要讓政府領(lǐng)導(dǎo)更加重視審計(jì)問題改革，必須要從黨做起，要讓黨提出明確建設(shè)指南，確保政府領(lǐng)導(dǎo)必須執(zhí)行政府會(huì)計(jì)改革條例，才能保證政府會(huì)計(jì)相關(guān)工作改革完成。尤其是審計(jì)問題，其在一定程度上觸及我國(guó)大部分政府人員利益，因此必須采用強(qiáng)制措施，方能確保審計(jì)問題得到全面解決。

（二）改善政府人員不夠支持的情況

政府人員不支持審計(jì)問題處理是因?yàn)閷徲?jì)問題處理在一定程度上影響政府人員相關(guān)利益，在此類情況下，必須采用一定措施。其主要措施在于通過其他方法彌補(bǔ)政府人員損失，或采取增加薪資等方法，讓政府人員能獲得更高利潤(rùn)，或增加優(yōu)待措施，讓政府人員能獲得更大權(quán)力。這樣才能確保政府人員不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人利益損失，而阻礙審計(jì)問題解決。這對(duì)于審計(jì)問題解決而言極為重要。而對(duì)于拒不配合改革者，則應(yīng)采取強(qiáng)力措施，剝奪其政府人員身份，方能以儆效尤。

（三）改變政府會(huì)計(jì)能力不夠的情況

在當(dāng)前來(lái)看，想要更好改變政府會(huì)計(jì)能力不夠情況，其主要采用手段一般可以分為如下幾種：

首先是對(duì)人員進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)。在大部分政府機(jī)關(guān)中，采用內(nèi)部培養(yǎng)都是極為有效手段。其主要可以采取三種方法：第一種就是采用理論知識(shí)全面學(xué)習(xí)方法。這種方法能夠直觀提升政府會(huì)計(jì)個(gè)人能力。因此一切工作都需要專業(yè)知識(shí)輔助，才能確保工作完成。因此，想要提升政府會(huì)計(jì)個(gè)人能力，從理論知識(shí)培養(yǎng)入手極為重要，也是當(dāng)前大部分政府機(jī)構(gòu)常用手段之一。第二種就是推行進(jìn)修學(xué)習(xí)方法。在很多政府機(jī)構(gòu)中，都不能較好進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)，因此，就可以讓政府會(huì)計(jì)到企業(yè)或者其他部門去進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)。這些企業(yè)或者其他部門本身會(huì)計(jì)工作已經(jīng)非常完善，具有先進(jìn)的審計(jì)問題處理經(jīng)驗(yàn)，因此，可以讓政府會(huì)計(jì)全面學(xué)習(xí)其中內(nèi)容，然后在政府中進(jìn)行應(yīng)用。而且因?yàn)檎陨硖厥庑?，這種進(jìn)修學(xué)習(xí)是其他企業(yè)需要盡量配合的，因此能最大程度保證學(xué)習(xí)內(nèi)容有效性。最后是可以采用自學(xué)考評(píng)方法。在大部分政府中，會(huì)計(jì)人員數(shù)量有限，因此外出學(xué)習(xí)或者集體理論培訓(xùn)時(shí)間都較少，因此就必須讓會(huì)計(jì)人員自我學(xué)習(xí)，方能增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人能力。同時(shí)，為了防止政府會(huì)計(jì)個(gè)人較為懶惰，就可以采用考察制度，對(duì)會(huì)計(jì)個(gè)人能力進(jìn)行考察，一旦發(fā)現(xiàn)其能力在一定時(shí)間內(nèi)沒有增長(zhǎng)，則需要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰。這是極為重要的一種方式。

其次是外部招聘。想要更好進(jìn)行政府機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)工作改革和建設(shè)，那么進(jìn)行外部招聘也是非常重要的。其主要方法可以分為兩種：第一種是常規(guī)招聘。由于政府本身具有強(qiáng)大影響力，所以大部分社會(huì)人員都渴望進(jìn)入政府部門工作，因此當(dāng)政府頒布招聘公告時(shí)，就能快速吸引大量人才關(guān)注，這樣政府可以選擇自己所需求的一切人才。這也是我國(guó)政府在招聘中和其他企業(yè)完全不同之處，絕不會(huì)出現(xiàn)人才不足情況。其次就是采用校企合作制度。因?yàn)檎畽C(jī)構(gòu)特殊性，大部分政府機(jī)構(gòu)都不能采用獵頭招聘方式，因此大多采用校企合作制度，為政府培養(yǎng)長(zhǎng)期性人才。這對(duì)于政府人才儲(chǔ)備而言極為重要。

（四）解決政府條例不夠明確的情況

在上文筆者提到政府條例不夠明確之處有兩點(diǎn)，因此改革也需要從這兩點(diǎn)入手。首先是要明確改革方針，確定具體工作內(nèi)容。這樣能讓政府會(huì)計(jì)清晰知道自己工作職責(zé)所在，更好進(jìn)行相關(guān)工作，從而提升實(shí)際工作效果。在對(duì)于政府會(huì)計(jì)工作質(zhì)量提升，極為重要。其次是需要明確懲罰力度，對(duì)于一切破壞審計(jì)制度者，要嚴(yán)懲不貸。不能因?yàn)槠淠承┨厥庠?，?duì)其加以縱容，這樣方能確保我國(guó)政府審計(jì)問題得到修正，促進(jìn)政府會(huì)計(jì)工作更好完成。

三、結(jié)束語(yǔ)

在當(dāng)前來(lái)看，無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)還是企業(yè)，都需要能順應(yīng)時(shí)代潮流，方能獲得發(fā)展。因此，進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)方面學(xué)習(xí)也極為重要。這對(duì)于政府會(huì)計(jì)工作而言極為重要。由此可見，當(dāng)前時(shí)代中，會(huì)計(jì)個(gè)人能力提升，能夠較好解決政府中審計(jì)問題，因此，本文提出上述內(nèi)容，希望政府會(huì)計(jì)能夠更好順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。同時(shí)，政府職能是為人民服務(wù)，政府會(huì)計(jì)能力提升，也能讓人民更少出現(xiàn)財(cái)務(wù)方面煩惱，確保人民幸福生活。

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