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      試論如何做好就業(yè)困難群體的職業(yè)指導(dǎo)

      2018-01-24 14:57楊麗琴
      科技視界 2017年31期
      關(guān)鍵詞:職業(yè)指導(dǎo)就業(yè)

      楊麗琴

      【摘 要】本文以某醫(yī)學(xué)院校2014屆畢業(yè)生的就業(yè)情況作為參考,對醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行概括并作分析,試圖從職業(yè)指導(dǎo)的視角出發(fā),幫助醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生突破就業(yè)困局。

      【關(guān)鍵詞】就業(yè);困難群體;職業(yè)指導(dǎo)

      如何界定大學(xué)生就業(yè)困難群體?有研究者認(rèn)為:高校就業(yè)困難群體是指大學(xué)生中那些處在就業(yè)相對困難現(xiàn)狀的群體,以及那些感到就業(yè)相對困難心理狀態(tài)的群體。近些年來,伴隨著高校擴(kuò)招、合并,近百所醫(yī)學(xué)類院校無一例外均不斷開設(shè)非醫(yī)學(xué)類專業(yè),為了向綜合性大學(xué)邁進(jìn),不斷促進(jìn)學(xué)科結(jié)構(gòu)優(yōu)化,這樣的出發(fā)點(diǎn)是好的,但是在此過程中出現(xiàn)的醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難等情況必須認(rèn)真面對,及時解決。

      1 醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

      在醫(yī)學(xué)院校,相較于醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)學(xué)生,非醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況不容樂觀。本文以廣州醫(yī)科大學(xué)2014屆畢業(yè)生的就業(yè)情況作為參考。非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀如下:

      1)就業(yè)率低

      廣州醫(yī)科大學(xué)2014屆本科畢業(yè)生共有1496人,截止到2014年12月10日,總體就業(yè)率為95.86%。其中康復(fù)治療學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)以及口腔醫(yī)學(xué)等專業(yè)的就業(yè)率達(dá)到100%,排名最后的三個專業(yè)分別是法學(xué)85.71%,市場營銷86.21%,應(yīng)用心理學(xué)88.33%。

      2)就業(yè)層次相對較低

      在廣州醫(yī)科大學(xué)2014屆本科畢業(yè)生中,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生在衛(wèi)生事業(yè)單位就業(yè)的占醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的92.6%,在其他單位就業(yè)的占醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生已就業(yè)人數(shù)的2.1%。非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)的僅占非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的30.7%,近62.2%的學(xué)生在在民營、私企工作企業(yè)就業(yè)。從以上情況看,非醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生大都進(jìn)入社區(qū)醫(yī)院以及各類綜合性醫(yī)院的人事科、科教科、后勤等管理崗;醫(yī)藥企業(yè)銷售崗、以及各類企業(yè)的管理、銷售崗位。

      3)穩(wěn)定性差

      非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)后跳槽頻率較高,相較于醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生穩(wěn)定性較差。以廣州醫(yī)科大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)為例,在最初上交的10份三方協(xié)議里,就有3人在畢業(yè)前選擇毀約。在初次統(tǒng)計(jì)就業(yè)情況后,在這批學(xué)生已經(jīng)離校后3個月跟蹤統(tǒng)計(jì)就業(yè)情況發(fā)現(xiàn),跳槽人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的36.7%。

      2 醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)工作存在的問題

      (1)職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)薄弱

      1)職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)不健全

      職業(yè)指導(dǎo)既包括對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)教育、生涯規(guī)劃、擇業(yè)教育和就業(yè)教育,也包括對學(xué)生開展的個性化職業(yè)測評、職業(yè)心理輔導(dǎo)以及就業(yè)政策等的咨詢,又包括就業(yè)市場的開拓,就業(yè)信息的收集和發(fā)布,往屆畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)、信息反饋等,還包括就業(yè)管理部門一直在辦理的畢業(yè)手續(xù)等事務(wù)性工作。 然而從目前情況看,大部門高校就業(yè)指導(dǎo)工作還是由招生就業(yè)部門或者就業(yè)指導(dǎo)中心完成。另外,大部分高校都沒有設(shè)立職業(yè)咨詢室,學(xué)生個人職業(yè)指導(dǎo)工作都是由各學(xué)院輔導(dǎo)員兼任。

      2)職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍構(gòu)成不合理

      由于各高校沒有建立專門的職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),導(dǎo)致學(xué)?,F(xiàn)在的職業(yè)指導(dǎo)工作都是由輔導(dǎo)員兼任,輔導(dǎo)員日常工作非?,嵥椋瑢τ趯W(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作也僅僅停留在抓就業(yè)率、提供就業(yè)信息等方面。

      3)職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化水平低

      由于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心專職人員較少,各學(xué)院負(fù)責(zé)職業(yè)指導(dǎo)的輔導(dǎo)員老師對于職業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)理論知識比較欠缺,職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化水平總體較低。如我校就業(yè)指導(dǎo)中心專職老師只有一人,各學(xué)院負(fù)責(zé)職業(yè)指導(dǎo)的老師都是各學(xué)院輔導(dǎo)員,雖然大家都有機(jī)會參加職業(yè)指導(dǎo)師相關(guān)理論的培訓(xùn),但是真正利用和實(shí)踐的水平還是有限的。

      (2)職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容簡單,形式單一

      現(xiàn)在各高校職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步,職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容多簡單,隨意性比較大,只注重實(shí)用性和實(shí)效性。職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容多為向?qū)W生講授就業(yè)政策、就業(yè)準(zhǔn)備、面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)等內(nèi)容。在形式上比較單一,多采用課堂教學(xué)、專題講座、面試大賽等形式。

      3 做好醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)工作的措施

      (1)加強(qiáng)高校職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)

      1)建立完備的職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)體系

      首先,建立校級職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),在校級層面設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)指導(dǎo)課程教研室以及職業(yè)指導(dǎo)咨詢室等機(jī)構(gòu)。其次,結(jié)合專業(yè)特色以及專業(yè)就業(yè)情況,設(shè)立院級的職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。最后,發(fā)揮學(xué)院學(xué)生的積極主動性,從低年級開始就關(guān)注就業(yè),邀請歷年畢業(yè)的本專業(yè)學(xué)生回校交流,建立一個由學(xué)生自主管理與自我服務(wù)的學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)自助中心。

      2)合理配置職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

      從目前情況看,大部分高校就業(yè)指導(dǎo)工作多由就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生處的老師以及各學(xué)院輔導(dǎo)員完成。這些人在專業(yè)水平以及工作時間的安排上都無法滿足學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)需求。要提高高校職業(yè)指導(dǎo)水平首先應(yīng)優(yōu)化職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍構(gòu)成。職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍應(yīng)配備專職人員,成立職業(yè)指導(dǎo)咨詢中心;聘請輔導(dǎo)員兼任職業(yè)指導(dǎo)的同時要不斷提高輔導(dǎo)員職業(yè)指導(dǎo)理論與實(shí)踐能力水平;此外,可以定期邀請優(yōu)秀校友、企事業(yè)單位人力資源專員、政工干部、校外職業(yè)咨詢師為同學(xué)們提供專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)。

      3)不斷提高職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化水平

      構(gòu)建職業(yè)指導(dǎo)體系,應(yīng)不斷提高職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化水平。首先,要求所有專職人員必須擁有相關(guān)學(xué)科背景,持證上崗,提高職業(yè)指導(dǎo)人員的準(zhǔn)入門檻;其次,對于現(xiàn)任職業(yè)指導(dǎo)工作人員,加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,分層分批參加國家職業(yè)指導(dǎo)師全國統(tǒng)一認(rèn)證,提高其職業(yè)技能水平,促進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)化;最后,開展工作調(diào)研,定期進(jìn)行交流,鼓勵職業(yè)指導(dǎo)人員通過工作調(diào)研了解情況、發(fā)現(xiàn)問題,并通過經(jīng)常開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。

      (2)建構(gòu)豐富的職業(yè)指導(dǎo)體系

      構(gòu)建豐富的職業(yè)指導(dǎo)體系要全方位、多渠道,既要個性化也要求指導(dǎo)過程全程化;職業(yè)指導(dǎo)不僅在內(nèi)容上要豐富、與時俱進(jìn),在形式上也要創(chuàng)新多樣。職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容包括職業(yè)指導(dǎo)課程體系,職業(yè)指導(dǎo)講座體系,職業(yè)指導(dǎo)實(shí)習(xí)基地三部分構(gòu)成;職業(yè)指導(dǎo)形式多樣化,要想讓學(xué)生對職業(yè)指導(dǎo)感興趣,深入以及探索自我職業(yè)生涯,就要不斷更新變換現(xiàn)在較為單一的“老師講,學(xué)生聽”的授課模式,應(yīng)積極進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的授課改革,引入案例分析、思維訓(xùn)練、職業(yè)測評、模擬面試、團(tuán)隊(duì)游戲等較為活躍的互動式教學(xué)方式。定期邀請企事業(yè)單位一線高管、人力專員到校舉辦專題講座、培訓(xùn),舉辦職業(yè)技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,讓同學(xué)們在實(shí)踐中參與學(xué)習(xí)與思考,切身感受求職面試的過程。重視畢業(yè)學(xué)生心理輔導(dǎo),對于一些在求職過程中面臨巨大壓力以及具有現(xiàn)實(shí)困難的大四學(xué)生給予個性化輔導(dǎo),幫助其恢復(fù)自信,做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇。最后,職業(yè)生涯是一個持續(xù)發(fā)展的過程,大學(xué)生在大學(xué)期間將逐漸探索和確定職業(yè)意愿、做好職業(yè)定位,不斷進(jìn)行職業(yè)嘗試,最終完成職業(yè)選擇,因此,高校職業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)貫穿整個大學(xué)四年,并且針對不同年級的需要進(jìn)行不同內(nèi)容、方式和強(qiáng)度的職業(yè)指導(dǎo)工作。

      【參考文獻(xiàn)】

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