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      讀懂“慢就業(yè)”背后的內(nèi)心戲

      2018-01-27 03:52:08夏振彬
      幸福家庭 2018年3期
      關鍵詞:緊迫感慢就業(yè)用人單位

      ■文/夏振彬

      高校秋冬季校園招聘已近尾聲,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),相比80后、90后畢業(yè)生,95后畢業(yè)生求職緊迫程度明顯降低,部分大學畢業(yè)生甚至以“慢就業(yè)”為由,不就業(yè)或者“懶就業(yè)”。

      “慢就業(yè)”是這兩年才走紅的詞匯。對于這種現(xiàn)象,批評質(zhì)疑者有之,呼吁包容理解的也不少。每逢畢業(yè)季、招聘季,不少媒體都會“舊事重提”,所呈現(xiàn)的“奇聞異事”就像樹上開的花、結(jié)的果,一茬又一茬,記性好的人總能聞出熟悉的味道。

      從某種程度上說,“慢就業(yè)”是社會發(fā)展進步的結(jié)果。從長遠來看,這種現(xiàn)象并不是一時興起,今后還將越來越具存在感。因此,社會各界與其討論“怎么看”,不如更多地聚焦于“怎么辦”——畢竟“慢就業(yè)”現(xiàn)象不會因為社會態(tài)度而改變,但應對年輕人擇業(yè)觀的變化,卻是一個越來越重要的話題。

      先看求職心態(tài)。過去,校園招聘會上總是人頭攢動,大學生對求職有更多的緊迫感、恐慌感,學校也鼓勵學生先就業(yè)后擇業(yè),提醒他們不要“挑挑揀揀”。而“慢就業(yè)”,重在一個慢字。從報道來看,越來越多學生對于秋冬季校園招聘持觀望態(tài)度。雖然企業(yè)“快急瘋了”,大學生們依然表現(xiàn)“淡定”。為什么呢?因為還有“下半場”呀!在越來越多大學生眼里,相比就業(yè)的速度,他們更看重就業(yè)的“品質(zhì)”,少了“先簽一個再說”的緊迫感,更多地去思考、對比、權衡。當前很多用人單位熱衷在秋冬季招人,甚至不安排春季招聘,隨著95后就業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變,用人單位也不妨在招聘流程、時間安排上隨之調(diào)整,與“慢就業(yè)”的慢相適應。

      再看擇業(yè)觀念。從調(diào)查來看,很多大學生“慢就業(yè)”是因為“找不到滿意的工作”,并且“滿意”二字的內(nèi)涵相比以往已有很大不同。相比崗位的薪酬、穩(wěn)定與否,他們更在意個人興趣、發(fā)展前景、企業(yè)文化等等。

      也就是說,根據(jù),“馬斯洛需求層次理論”,他們早已跨過生理需求、安全需求,越來越關注尊重、自我實現(xiàn)的需要。根據(jù)調(diào)查,95后大學生更青睞快樂、平等、相對寬松的企業(yè)文化,把尊重員工看得比薪酬更重要。比如,他們更重視用人單位的“軟福利”,包括彈性工作時間、配備固定班車、員工旅游、租房補貼等等??梢哉f,大學生“慢就業(yè)”原因眾多,其中也包括很多招聘崗位無法滿足95后的求職需求。而這也提醒用人單位更多地了解這些95后,了解他們的新需求,適應其擇業(yè)觀念的變化,在企業(yè)文化、管理等方面予以調(diào)整,進而在人才爭奪中保持競爭力和吸引力。

      當然,在適應之外,積極引導也必不可少。不可否認,大學生“慢就業(yè)”背后的“內(nèi)心戲”,除了不著急、不滿意,還有不少人不情愿,能拖則拖,消極以對,對就業(yè)有抵觸心理。這種“慢就業(yè)”其實每年都有,如何全面系統(tǒng)地開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育,如何提供個性化、更有針對性的就業(yè)指導,值得更多關注和思考。

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