任寧

摘 要：企業(yè)的生存和發(fā)展離不開基層黨建政工工作，在企業(yè)的管理管理工作中，加強(qiáng)對(duì)于黨建政工工作的重視和落實(shí)政工工作，不進(jìn)可以提高員工的的工作熱情，還可以保證在企業(yè)管理中當(dāng)組織的重要地位。通過黨建政工工作，還可以樹立員工模范代表，提高員工的思想政治水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 黨建政工 新思考

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)、是企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)、是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。只有具有優(yōu)良企業(yè)文化的企業(yè)才能夠在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)穩(wěn)定、積極向上的企業(yè)風(fēng)貌。也只有優(yōu)良的企業(yè)文化才能夠提高企業(yè)人才的穩(wěn)定，避免和減少人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響。作為影響企業(yè)文化與風(fēng)貌的關(guān)鍵因素，企業(yè)基層黨建工作的開展是目前建筑企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的重要措施，是應(yīng)對(duì)現(xiàn)代人們思想多樣化、復(fù)雜化現(xiàn)狀的關(guān)鍵。針對(duì)現(xiàn)代建筑企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀，建筑企業(yè)應(yīng)正確面對(duì)新的形勢(shì)，以基層黨建工作的開展應(yīng)對(duì)新時(shí)期下問題與矛盾。通過基層黨建工作思路與方法的改革提高企業(yè)員工的向心力與政治思想覺悟，促進(jìn)企業(yè)文化向著積極向上的方向發(fā)展。以基層黨建工作實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的穩(wěn)定。為現(xiàn)代建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)，促進(jìn)建筑企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

1、基層黨建政工和意義

企業(yè)黨建政工工作就是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的基本理論同企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有效結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)安全有效發(fā)展，在黨的十八大之后，對(duì)新時(shí)期黨建政工工作，有了新的更加明確的指示，對(duì)于加強(qiáng)黨建政工工作，強(qiáng)化民主，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展起到十分重要的作用。加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，是提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力重要內(nèi)容。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于國(guó)有企業(yè)的無形資產(chǎn)，它們一旦與生產(chǎn)力中最具創(chuàng)造性的要素--勞動(dòng)者結(jié)合起來，就會(huì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造出超乎尋常的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，它是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要，以精神理論為指導(dǎo)，保證黨建工作的正確路線，來幫助企業(yè)更好的進(jìn)步發(fā)展。

2、現(xiàn)企業(yè)基層黨建政工存在的問題

2.1 沒有認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作開展的重要性

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)為了追求自身利益和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，往往對(duì)基層黨建政工工作不重視，對(duì)于基層的工作來說，它是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基本，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，為了完成既定的任務(wù)，他們每天努力的工作，往往忽視了思想上的工作，認(rèn)為生產(chǎn)才是最重要的，很多管理者也認(rèn)為沒有必要對(duì)其投入大量的人力物力，沒有認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，使基層工作人員的工作熱情和工作態(tài)度造成很大的影響，在根本上沒有得到重視。

2.2 現(xiàn)代化科技給企業(yè)政工干部工作帶來挑戰(zhàn)

當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，信息化技術(shù)給社會(huì)中各行各業(yè)帶來了很強(qiáng)的影響力，各個(gè)行業(yè)中不論是企業(yè)運(yùn)營(yíng)還是企業(yè)管理都逐步運(yùn)用信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)工作開展，在信息化形勢(shì)的影響下，給企業(yè)政工干部工作帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)政工干部工作方式還比較傳統(tǒng)和單調(diào)，雖然一些企業(yè)已經(jīng)開設(shè)了黨建網(wǎng)頁，但是并不能滿足現(xiàn)代信息化發(fā)展下企業(yè)政工工作的開展，要將信息化技術(shù)更深入的融入到企業(yè)思想政治工作中，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代信息化的工作模式，有效提高政工干部的工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.3 創(chuàng)新思維停滯不前

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展日益明顯，各國(guó)企業(yè)之間進(jìn)行一系列的文化交流，給企業(yè)帶來了一些機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)之間參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的根本目的就是為了獲取利益。在這種思潮的影響下，建筑企業(yè)的部分黨員干部將“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨漸漸淡忘，這樣不僅影響了建筑企業(yè)的發(fā)展，而且損害了人民群眾的利益，進(jìn)而在一定程度上削弱了建筑企業(yè)的政治凝聚力。部分建筑企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，存在著“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”的陳舊思想。他們片面地認(rèn)為完成好各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)才是建筑企業(yè)的重中之重，指標(biāo)完成不好就要被考核，就要挨批評(píng)，認(rèn)為基層黨建工作是軟任務(wù)，松一點(diǎn)緊一點(diǎn)影響不大。由于此類思想的存在，在主觀上影響了建筑企業(yè)基層黨建工作的有序開展。還有的黨政干部擔(dān)心開展黨建活動(dòng)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不支持開展黨建活動(dòng)，使基層黨建工作開展起來缺少必要的人力、財(cái)力和物力的支持。

3、企業(yè)基層黨建政工工作的建議和措施

3.1 完善政工工作的制度

要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)管理層要認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業(yè)中的地位，這是落實(shí)企業(yè)基層黨建政工工作制度的前提。比如將黨組織機(jī)構(gòu)參與到企業(yè)的股份制改革中，將黨組織代表參與到董事會(huì)中，實(shí)行以一票否決制，這樣有利于促進(jìn)黨組織工作順利開展黨建政工工作。然后，黨組織機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際的企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的工作制度，比如對(duì)于黨建政工工作人員進(jìn)行責(zé)任制分工，對(duì)具體的工作崗位進(jìn)行細(xì)分，比如成立專門的宣傳工作小組、工作執(zhí)行小組、和工作監(jiān)督小組。最后，要建立相應(yīng)的工作考核機(jī)制，針對(duì)于黨建政工工作的落實(shí)情況進(jìn)行考核，對(duì)于不合格的工作進(jìn)行工作人員相應(yīng)的懲罰，保證黨建政工工作的落實(shí)。

3.2 更新觀念

在新形勢(shì)下的企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，要讓企業(yè)對(duì)政工干部的工作價(jià)值和重要性有充分認(rèn)識(shí)，在當(dāng)下社會(huì)各方面發(fā)展迅速的情況下，企業(yè)思想政治工作也要進(jìn)行不斷的深化和改革，使企業(yè)能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，在社會(huì)中能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。在深化和改革過程中要充分將企業(yè)思想政治工作的地位提高上來，拓展員工思維，將眼光放的更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，不斷創(chuàng)新。在工作中不斷強(qiáng)化員工素質(zhì)和責(zé)任心，將工作質(zhì)量和效率提升上來。

3.3 增長(zhǎng)知識(shí)

企業(yè)政工干部要充分了解黨建的知識(shí)，并對(duì)國(guó)家政策和社會(huì)主義建設(shè)核心全全掌握，能夠有效在實(shí)際工作中將理論結(jié)合起來，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新工作方式。 3.4、增強(qiáng)管理能力

企業(yè)思想政治工作中，政工干部做好本職工作外還要加強(qiáng)管理能力，配合領(lǐng)導(dǎo)管理好企業(yè)中的各方面工作，具備良好的心理分析能力和輔導(dǎo)能力，加強(qiáng)員工心理素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，使企業(yè)整體工作環(huán)節(jié)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)企業(yè)管理制度更加完善、有效。

3.4 樹立積極的黨建政工工作的態(tài)度

要想樹立積極的工作態(tài)度在就要從根本上熱愛自己的事業(yè)?；鶎庸ぷ鞔蟛糠侄际强菰餆o味，日復(fù)一日的重復(fù)性工作，對(duì)于樹立一個(gè)積極的黨建政工工作，就要認(rèn)識(shí)到它的重要性，在企業(yè)的員工中要正確的宣傳和傳達(dá)，在這個(gè)過程中企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員起到很重要的作用，他既需要領(lǐng)導(dǎo)人員充分發(fā)揮他的領(lǐng)導(dǎo)能力，企業(yè)還需要加強(qiáng)宣傳力度和投資力度，使政工人員和黨組織的認(rèn)識(shí)和需求統(tǒng)一，把工作和企業(yè)的實(shí)際結(jié)合起來，找到適合企業(yè)發(fā)展的正確模式，以尋求最佳的發(fā)展速度和模式。在日常的工作當(dāng)中可以進(jìn)行培訓(xùn)，競(jìng)賽等，既可以提高職工的工作積極性還可以改進(jìn)工作質(zhì)量來加快企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)束語

總之，新形勢(shì)下，企業(yè)基層黨建工作任重而道遠(yuǎn)，需要改變落后思想觀念，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)管理方案，創(chuàng)新工作思路，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在改革的浪潮下可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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