宇通客車內(nèi)部極力打造公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，建立了完善的干部晉升機(jī)制，為公司持續(xù)健康發(fā)展不斷注入新鮮活力;作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，宇通客車堅(jiān)守合規(guī)底線，公開公平競(jìng)爭(zhēng)，踏實(shí)做事，苦練內(nèi)功，堅(jiān)定客車主業(yè)，有所為有所不為，帶領(lǐng)中國(guó)客車工業(yè)走向世界。這離不開公司卓有成效的董事會(huì)建設(shè)。

宇通客車董事會(huì)共九人，由四名股東董事、兩名職工董事和三名獨(dú)立董事組成。公司非獨(dú)立董事均是具有豐富客車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員;三名獨(dú)立董事分別精通于新能源及智能網(wǎng)聯(lián)汽車、財(cái)務(wù)和法律。公司董事會(huì)下設(shè)董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)、董事會(huì)提名委員會(huì)、董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)和董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)四個(gè)專門委員會(huì)。

公司董事會(huì)持續(xù)加強(qiáng)監(jiān)管規(guī)則的學(xué)習(xí)，提高合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)守合規(guī)底線，保證公司治理持續(xù)有效，保護(hù)中小投資者的合法權(quán)益。督促上市公司規(guī)范“三會(huì)”運(yùn)作，健全上市公司自我約束機(jī)制;督促上市公司加強(qiáng)基礎(chǔ)制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)控執(zhí)行力，降低公司風(fēng)險(xiǎn)隱患;積極推動(dòng)上市公司建立和完善股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制，保證股東權(quán)益的最大化;積極營(yíng)建公司治理文化，推動(dòng)股東文化、誠(chéng)信文化在中國(guó)資本市場(chǎng)的形成和深化。

宇通客車上市以來，非常注重投資者回報(bào)，上市21年分紅19次，累計(jì)分紅金額達(dá)116億元，超過公司上市以來募集資金總和的4倍，占公司上市以來累計(jì)凈利潤(rùn)的50%以上。近年來，公司延續(xù)了大比例現(xiàn)金分紅的利潤(rùn)分配政策，例如2017年年內(nèi)實(shí)施了“每10股分配10元”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)發(fā)放現(xiàn)金股利22.14億元;2018年年內(nèi)實(shí)施了“每10股分配5元”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)發(fā)放現(xiàn)金股利11.07億元，創(chuàng)造了良好的社會(huì)價(jià)值和股東回報(bào)。同時(shí)，公司的市值從最初的19.58億元增長(zhǎng)到目前的260億元左右，增長(zhǎng)超過12倍。此間，公司也從股東的意見和建議中不斷優(yōu)化公司治理機(jī)制和方向，與股東互利共贏。