鐘興鑫

214235江蘇省宜興市太華鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心

全科醫(yī)生職業(yè)認同感較低是當前社會中普遍存在的現(xiàn)象。全科醫(yī)生的職業(yè)認同感主要是指全科醫(yī)生對與自身所從事的職業(yè)能夠充分認同，認同全科醫(yī)生的個人價值及其工作的意義[1]。所以，全科醫(yī)生的職業(yè)認同感程度決定了全科醫(yī)生對自身工作的忠誠度與興趣度，同時在很大程度上影響了全科醫(yī)生整體的工作氛圍，并且還會影響到全科醫(yī)生在日常工作中的態(tài)度和積極性。

當前全科醫(yī)生職業(yè)現(xiàn)狀

全科醫(yī)生認同度較低：在我國當前階段，很多人對全科醫(yī)生持有偏見，認為全科醫(yī)生的綜合水平和專業(yè)素質(zhì)不如專科醫(yī)生，這是社會各界對全科醫(yī)生的普遍認知[2]。老百姓對全科醫(yī)生的治療水平產(chǎn)生懷疑和不信任，寧可多花錢也要到大醫(yī)院去治療，這就造成了社會對全科醫(yī)生認同度低的現(xiàn)象。

全科醫(yī)生對自身工作不滿意：正是由于全科醫(yī)生的社會認可度低，導致了全科醫(yī)生對自身工作的評價下降，在日常工作中喪失了工作熱情，對自我的價值提出了懷疑，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠的心理。甚至很多全科醫(yī)生產(chǎn)生換行業(yè)的想法[3]。以上種種都不利于全科醫(yī)生積極投入工作，不利于全科醫(yī)生形成正確的職業(yè)認同感。

促進全科醫(yī)生職業(yè)認同感的重要性

有利于形成良好的團隊效應：全科醫(yī)生的職業(yè)認同感具有社群性特點，并且全科醫(yī)生對自己的職業(yè)認同會使其在一定程度上具備社會心理穩(wěn)定感。所以使全科醫(yī)生形成良好的團隊效應，提高團體榮譽感以及團體價值感有利于全科醫(yī)生的自身成長[4]。良好的團隊效應既能夠讓全科醫(yī)生認同自身的工作價值和工作意義，也能更好地找到自己的職業(yè)歸屬感，形成整個行業(yè)的職業(yè)價值準則。

有利于解決醫(yī)生職業(yè)倦怠問題：職業(yè)認同感有利于解決全科醫(yī)生的職業(yè)倦怠問題。職業(yè)倦怠問題是當前全科醫(yī)生這個行業(yè)中比較普遍的問題，職業(yè)倦怠在一定程度上會使工作人員產(chǎn)生身心俱疲的狀態(tài)。全科醫(yī)生在工作中會因職業(yè)倦怠問題降低工作積極性，對工作喪失熱情[5]。所以全科醫(yī)生必須對自己的職業(yè)產(chǎn)生認同，只有保持自身的職業(yè)認同感才能更好地投入到工作中，對工作充滿熱情和動力。

全科醫(yī)生職業(yè)認同感的影響分析和策略研究

打造全科領(lǐng)域權(quán)威領(lǐng)袖：當前階段我國的全科醫(yī)生人才緊缺，并且全科醫(yī)生的整體專業(yè)水平和技能水平普遍不高，沒有將全科醫(yī)生的權(quán)威樹立起來，在很大程度上限制了全科醫(yī)生的發(fā)展，并且在很大程度上也不利于我國整體醫(yī)療建設(shè)事業(yè)的均衡發(fā)展。所以打造全科領(lǐng)域權(quán)威領(lǐng)袖至關(guān)重要[6]。要想提高全科醫(yī)生在醫(yī)學領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威，最好的方法就是向發(fā)達國家學習，借鑒發(fā)達國家豐富的經(jīng)驗，以及完善的培養(yǎng)制度和培訓體系可以大幅度提高全科醫(yī)生的綜合水平。并且相關(guān)部門還可以組織全科醫(yī)生到國外進修，科學系統(tǒng)地學習全科醫(yī)生的相關(guān)知識，并把知識帶回國內(nèi)給其他同事以借鑒。只有將全科醫(yī)生的權(quán)威樹立起來，提高自身的綜合能力和專業(yè)水平，才能使全科醫(yī)生擁有職業(yè)自信，從而產(chǎn)生職業(yè)認同感。

政府要加大宣傳力度：想要加強全科醫(yī)生的職業(yè)認同感，還需要政府的大力支持，加大對全科醫(yī)生的關(guān)注度并對全科醫(yī)生大力宣傳。在互聯(lián)網(wǎng)時代，政府及全科醫(yī)生自身，完全可以根據(jù)自身的專業(yè)特點，對全科醫(yī)生的專業(yè)優(yōu)勢大力宣傳，提高人民群眾對全科醫(yī)生的認知度，使人民群眾對全科醫(yī)生有一個客觀公正的了解。另外，政府還需要加大對全科醫(yī)生人才的投入力度，建立一套完善可行的管理制度，并在一定程度上給予全科醫(yī)生政策上的優(yōu)惠，使全科醫(yī)生的職業(yè)認同感得到提高。

提高全科醫(yī)生的福利待遇：當前社會上幾乎大部分的跳槽都是因薪酬待遇滿足不了員工的需求。全科醫(yī)生也不例外，只有將全科醫(yī)生的薪酬和福利待遇進一步提高，才能提高全科醫(yī)生的職業(yè)滿意度，使基層醫(yī)療人員能夠有一定的職業(yè)自信心。調(diào)查顯示，當前我國全科醫(yī)生的普遍待遇偏低，有的甚至不能維持正常的生活。相對于發(fā)達國家，這種情況就很少發(fā)生[7]。所以，提高全科醫(yī)生的薪資水平，不僅僅解決了全科醫(yī)生的吃飯問題，更能使其在心理上感到平衡。所以，相關(guān)部門應對全科醫(yī)生的薪資水平問題給予足夠的重視。

醫(yī)聯(lián)體建設(shè)上下聯(lián)動：當前公立醫(yī)院進行了不斷的發(fā)展，在我國已有很多地區(qū)進行了醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。醫(yī)聯(lián)體即區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體。所以，加強全科醫(yī)生的職業(yè)認同感，加強醫(yī)聯(lián)體建設(shè)是一個重要的措施。比如，對于城市的全科醫(yī)生來說，相關(guān)部門可以打造市域醫(yī)聯(lián)體，市域醫(yī)聯(lián)體的建設(shè)既可以為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，又可以充分發(fā)揮全科醫(yī)生“健康守門員”的作用，充分調(diào)動全科醫(yī)生的積極性和主動性，還可以更好地提升全科醫(yī)生的職業(yè)認同感。

綜上所述，增強全科醫(yī)生的職業(yè)認同感對我國整個醫(yī)療隊伍的發(fā)展至關(guān)重要。要想提高全科醫(yī)生的職業(yè)認同感需要全科醫(yī)生進一步地提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，只有過硬的醫(yī)療水平才能受到群眾的推崇，從而才能獲得職業(yè)認同。另外，政府及相關(guān)部門還應對全科醫(yī)生進行大力宣傳和支持，以及積極推動醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，使全科醫(yī)生的發(fā)展更加規(guī)范化、科學化。