汪彩霞　龔啟鵬

2017年6月16日，南昌市西湖區(qū)人民法院審理一起勞動爭議案，法院判決：被告南昌某工程設(shè)計咨詢有限公司支付原告趙某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額629元、經(jīng)濟賠償金18868元，共計19497元；被告南昌某工程設(shè)計咨詢有限公司無需支付原告趙某項目施工圖提成837758元；被告南昌某工程設(shè)計咨詢有限公司無需支付原告趙某2014年4月16日至2016年2月1日期間星期六加班費296603元。

原告于2014年4月16日入職被告處，從事施工圖設(shè)計工作，月基本工資為3800元。原告離職前十二個月的平均工資為4717元。原、被告未簽訂勞動合同，被告亦未為原告繳納社會保險費。2016年2月1日被告口頭將原告辭退，并于2016年2月4日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付了原告11000元，并注明系提成。2016年4月12日原告向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2016年7月5日勞動爭議仲裁委員會作出裁決：1.被告向原告補發(fā)雙倍工資差額部分666.7元，支付賠償金20000元，合計20666.7元；2.被告到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為原告辦理社會保險參保，并補繳2014年4月至2016年2月期間的基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，保險費個人繳費部分由原告承擔；3.駁回原告的其他仲裁請求。而后，原告不服該仲裁裁決，訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，原、被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未簽訂書面勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。原告于2016年4月12日申請仲裁，故被告應當支付原告自2015年4月12日至2015年4月15日期間的二倍工資差額，計算為629元。關(guān)于原告的工資標準，被告發(fā)放給原告的款項中注明了提成，可以確認原告的收入包括提成工資。原告要求補發(fā)項目施工圖提成837758元及每周六的加班工資296603元，因證據(jù)不足，法院不予采信。關(guān)于原告主張的經(jīng)濟賠償金，被告認可系違法解除雙方勞動關(guān)系，并同意支付經(jīng)濟賠償金，故法院予以支持，經(jīng)濟賠償金計算為18868元。關(guān)于原告要求補繳在職期間的職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險，不屬于法院的受案范圍，法院不予審理。

[點評]《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

符合解除勞動合同規(guī)定的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本案系一起勞動爭議案，法院依法作出了判決。endprint