山東省濰坊市坊子區(qū)加強(qiáng)高級(jí)教師管理激發(fā)教育內(nèi)部活力

山東省濰坊市坊子區(qū)立足實(shí)際，制定并印發(fā)了《坊子區(qū)中小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)聘期管理辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》規(guī)定，高級(jí)教師職務(wù)聘任以3學(xué)年為一周期，周期末進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，作為教師資格定期注冊(cè)、崗位聘任、職務(wù)晉升、績效工資發(fā)放、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。教師職務(wù)聘任期間的師德表現(xiàn)和業(yè)務(wù)情況的綜合考核結(jié)果將作為新一輪聘任的主要依據(jù)，其中師德表現(xiàn)實(shí)行“一票否決”，其他事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定處理。師德考核“合格”而業(yè)務(wù)考核“不合格”者，應(yīng)“降級(jí)”或“降檔”參與新一輪競聘。

此舉通過對(duì)高級(jí)教師進(jìn)行聘期管理，加強(qiáng)學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)工作的量化考核和績效管理，提高了教師的職業(yè)認(rèn)同感和成就感，真正實(shí)現(xiàn)了教師工作的優(yōu)教優(yōu)酬，基本解決了“聘上高級(jí)職稱即脫離教學(xué)一線”的問題，激發(fā)了教師工作積極性。

（山東省濰坊市坊子區(qū)教育局孫新興供稿）