姜珊

摘 要：《勞動合同法》的頒布和實施推動了勞動合同制度的建設和發(fā)展，使其在構(gòu)建和諧、穩(wěn)定勞動關系方面發(fā)揮重要的作用。本文主要從法律的角度出發(fā)，探討了勞動合同和勞動關系的相關內(nèi)容和建設意義，為我國勞動市場的法治建設提供參考。

關鍵詞：法律范疇；勞動合同；勞動關系

一、《勞動合同法》的概述

1995年，我國在頒布實施的勞動法當中，對勞動合同制度進行了確立，從而有力地推動了勞資雙方自身權利的有效實現(xiàn)，也在我國的法治社會建設中發(fā)揮了積極的作用。我國在2007年的6月份公布了實施《勞動合同法》的決議，并且確定從2008年開始進行實施。這是我國在勞動保障上的一個進步體現(xiàn)，具有里程碑的歷史意義。這個法律的頒布和實施標志著我國的勞動合同制度開始進入到了一個火熱的發(fā)展階段當中，各項內(nèi)容都開始進行完善，能夠更好地推動我國和諧勞動關系的建立，并且為其提供非常有利的法律方面的保障和依據(jù)。總而言之，隨著我國勞動合同法的不斷發(fā)展和不斷完善，我國的勞動合同制度得到了良好的建立，并且在和諧勞動關系構(gòu)建方面，提供了非常有利的基礎，也為勞動人民的利益保障提供了有效的依據(jù)。

二、基于勞動合同與勞動關系的界定

勞動合同主要對勞動者和用人之間的勞動關系進行確立，這種確立會以文本化的形式來進行確立和記錄。勞動合同的出現(xiàn)可以較好地對勞動當事人的合法權益進行維護，并且會以法律保障的形式進行存在。我國的勞動合同法伴隨著社會的發(fā)展也需要進行完善。2012年，在全國人大上做出來對這個法律進行修改的決定，同時還推出了它的修正案，在2013年7月1日開始進行修正案的實施，為我國勞動方面法律的完善提供了進一步的發(fā)展。

勞動關系是用人單位和勞動者之間，在遵守著法律依據(jù)的背景之下，對勞動過程中所涉及到的雙方的權利和義務關系。在這個關系當中，用人單位一般是我國境內(nèi)的企業(yè)、單位和各種營業(yè)性的組織等等。勞動者本人必須要達到法定的年齡，同時具備正常的勞動能力，在社會中從事勞動的目的是為了獲取生活的來源。

三、基于法律范疇的勞動合同與勞動關系發(fā)展探討

1.完善勞動合同的制度，對當事人的利益進行平衡

對勞動合同法來說，它會充分對公民勞動權益進行保護，在這樣的基礎上對勞資雙方的利益進行平衡。勞動合同的出現(xiàn)是我國勞動關系在發(fā)展過程中進步的一個重要標志和體現(xiàn)。雖然我國從1995年開始，確立勞動合同制度，并且通過各種措施推動勞動合同制度的全面推廣，但是有關于這部分的制度規(guī)定比較簡單，從而使得在我國的實踐勞動市場當中，勞動合同的簽訂率比較低，從而出現(xiàn)了大多數(shù)勞動者的勞動權益沒有辦法得到全面的保障。在這樣的背景下，從法律范疇的角度出發(fā)，勞動合同的完善需要通過勞動合同法來給予法律上的支撐和引導，并且使其能夠在勞動關系的和諧構(gòu)建中發(fā)揮著積極的作用。對我國的勞動合同制度來說，如果從法律的立法層次來進行思考可以發(fā)現(xiàn)，勞動合同法的存在不僅為勞動合同制度的推廣提供了依據(jù)，同時也能在和諧、穩(wěn)定的勞動關系建設方面發(fā)揮作用，可以較好地對勞動者和用人單位之間的權益和利益進行合理的、科學的平衡。這個舉措和作用符合我國社會主義核心價值的要求，也符合我國社會發(fā)展的要求，因此具有現(xiàn)實意義和生命力。

2.加強對勞動者合法權益的保護

勞動合同和其它民法類合同有著不同的特性的，特別是在我國勞動力過剩和就業(yè)崗位不足的情況下，容易使得我國的勞動者在勞動合同關系當中處在一個弱勢的地位。從我國的勞動法誕生之初，它就秉承著勞動法要保護勞動者合法權益為立法宗旨。在對勞資雙方的利益進行平衡的時候，在對勞動合同進行訂立和變更及解除等各種舉動的時候，需要從更多的角度對勞動者進行傾斜和保護。實際上勞動者在勞資關系當中處在一個弱勢地位，因此各個國家在勞動法立法的時候，應該加強機制的合理配置，使其能夠?qū)趧诱邫嘁骈_展保障，盡量為勞動者建設一個比較穩(wěn)定和和諧的勞動環(huán)境，這和我國人權保護以及發(fā)展的方向是相互合的，與國際勞工權益保護的潮流也相適應。對勞動合同法來說，他在向勞動者進行傾斜和保護的同時，也能夠?qū)τ萌藛挝辉趧趧雍贤兴碛械淖灾鳈嗟雀黜棛嗬_展非常明確的規(guī)定，從而使得勞動者和用人單位之間的權力平衡能夠得到有效的保護。因此，在法律的范疇下，加強在勞動者合法權利的保護是我國勞動合同推廣建立及勞動關系構(gòu)建的一個重要目的，也是它們發(fā)展的一個終極目標。

3.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系

勞動關系本身就是社會關系發(fā)展的一個重要組成部分，特別是在我國推廣社會主義核心價值觀，提倡構(gòu)建和諧社會的背景下，一個和諧穩(wěn)定的勞動關系對社會的穩(wěn)定發(fā)展有著直接的影響作用。在我國勞動合同法總則的第一條當中，就明確的提出為了能夠構(gòu)建和發(fā)展一個和諧穩(wěn)定的勞動關系，就應該制定本法律，并且在后面會在一系列完善的系統(tǒng)當中開展法律內(nèi)容的規(guī)定，使得權利保護勞動者合法權益有著充分的體現(xiàn)。當前我國的勞動法律和政策法規(guī)當中，關于勞動監(jiān)察和法律責任制度還是不夠明確的，從而出現(xiàn)了執(zhí)法者動性不夠強，力度不夠以及執(zhí)法不夠嚴的情況。在這樣的情況下，從法律的角度出發(fā)，把構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系擺在首要的位置，就能夠更好地指導法律的不斷完善和各項配套制度的完整，使得勞動合同制度得到普遍的推行，反過來又在促進構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系方面發(fā)揮作用，形成良性的循環(huán)。

四、結(jié)語

綜上所述，勞動合同是勞動者合法權益保護，雇傭雙方職責明確的重要依據(jù)，勞動合同法的實施推動了勞動合同制度的實施，并且在穩(wěn)定、和諧勞動關系的構(gòu)建方面發(fā)揮著積極的作用，推動了社會的穩(wěn)定、和諧、法治發(fā)展。

參考文獻：

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