覃宇岳

摘要：思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。中國已經(jīng)在WTO框架下與世界經(jīng)濟融為一體，企業(yè)思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會提供的養(yǎng)分，而構(gòu)建和諧社會也同樣離不開國有企業(yè)發(fā)揮的積極作用。因此，企業(yè)思想政治工作要與時俱進，按照構(gòu)建和諧社會的理念指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，并使企業(yè)為構(gòu)建社會主義和諧社會提供豐富的物質(zhì)保障。因此，如何在國有企業(yè)改革中有效發(fā)揮的政工師的作用在一定程度上就顯得格外的重要，本文我們就對此進行簡要的分析、闡述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；改革；政工師；作用

政工師是從事思想政治工作的工程師，同時也在企業(yè)的各方面（包括參與企業(yè)管理、引領(lǐng)企業(yè)文化以及提高員工素質(zhì)等方面）中扮演著極為重要的角色。就目前我國的市場經(jīng)濟狀況而言，在一定程度上我國的國有企業(yè)的經(jīng)營模式以及轉(zhuǎn)型也造成了一定的影響。其在一定程度上直接影響了基層的思想政治工作，要求其必須接受新任務(wù)，同時也要面臨全新的挑戰(zhàn)，突破其原有的局面，在一定程度上發(fā)揮出其新的作用，進而使我國的國有企業(yè)的發(fā)展更具有穩(wěn)定性。隨著我國全面深化改革的實施，我國的國有企業(yè)也在逐漸的發(fā)生一定程度上的改革，然而政工師的思想的統(tǒng)一作為企業(yè)改革的前提，在一定程度上直接影響了企業(yè)改革的結(jié)果是否良好，同時也在很大程度上決定了人民以及社會的利益是否能夠達到最大化。本文我們就加簡要的介紹以及分析下目前我國國有企業(yè)改革中政工師的作用。

一、我國國有企業(yè)的現(xiàn)狀

其一，相對不科學(xué)的管理方式以及決策程序在我國的國有企業(yè)中相對存在普遍性。據(jù)調(diào)查分析，現(xiàn)如今我國的國有企業(yè)的管理者在大部分情況下基本是來自政府又或者與政府相關(guān)聯(lián)的部門直接任命，這些企業(yè)管理者甚至存在身兼數(shù)職的情況，同時在企業(yè)的管理中采用不講規(guī)則又或者思想政治色彩不具備濃厚性的管理方式（類似“家長式集權(quán)”管理模式或者“金字塔”式管理模式），這種管理模式往往會導(dǎo)致企業(yè)在相對程度上較難的去適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展基本需求。

其二，我國的國有企業(yè)的負責(zé)人的管理素質(zhì)以及能力在一定程度上都比較低。在國有企業(yè)內(nèi)部，人員的素質(zhì)往往由人際關(guān)系代替，因此就造成了員工是否能夠被重用或者得到提拔基本上由人際關(guān)系來進行決定的局面，進而對企業(yè)管理者的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)以及組織決策力造成嚴重的影響，同時也會在一定程度上對企業(yè)內(nèi)部造成各種負面影響，進而對我國的國有企業(yè)的健康、綠色以及持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

其三，在缺失思想政治工作的情況下，在很大程度上對我國的缺失國有企業(yè)的凝聚力、向心力造成了不同程度上的削弱。而思想政治工作在一定程度上相當(dāng)于是我國黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是我黨凝聚群眾的一項較為重要的基礎(chǔ)。然而令人痛心的是在我國的國有企業(yè)中并沒有相對完美的貫徹、實施思想政治工作，對企業(yè)的凝聚力以及向心力造成一定程度上較為嚴重的影響，進而對企業(yè)的管理以及改革產(chǎn)生許多消極的影響。

二、如何在企業(yè)改革中發(fā)揮政工師的作用

其一，政工師需要落實正確的方向，在國有企業(yè)中工作的政工師需要不斷學(xué)習(xí)去完善自己，同時還要與時俱進，盡可能的與我黨保持一致的理論、思想步伐，進而以更完美的方式去帶領(lǐng)企業(yè)中的干部又或者職工去更勤懇、扎實的工作，同時在一定程度上加強職工之間的交流、溝通，使思想政治工作作用的充分發(fā)揮在相對程度上能夠更具有完美性。政工師需要樹立“以人為本”的思想，要在源頭上發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的問題并以相對完美的方式解決，使我國的國有企業(yè)在改革中能夠持續(xù)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

其二，政工師要根據(jù)實際情況去進行思想政治工作。只有更了解企業(yè)內(nèi)部職工或者領(lǐng)導(dǎo)的實際想法以及其更真實的需求，才能夠使“具體問題具體分析”的思想作用發(fā)揮出其最大的作用，同時也可以更完美、更具有針對性的去進行接下來的一系列工作并能夠相對的完美完成。同時，政工師需要時刻的對領(lǐng)導(dǎo)或者職工進行關(guān)注，而且在一些原則問題或者底線上要堅定自我，盡可能的去幫助員工解決困難。另一方面，政工師需要對企業(yè)內(nèi)所有人員做到一視同仁，務(wù)實自己的工作。

其三，政工師不僅要與黨保持一致的理論武裝頭腦，同時還需要有自己的創(chuàng)新意識。政工師需要在保持思想政治原則以及工作原則的前提條件下，相對程度上充分發(fā)揮的出思想政治工作的作用，同時也需要防止、盡可能的避免一些問題（比如“形式主義”、“教條主義”等）的出現(xiàn)。政工師需要根據(jù)工作的實際情況提出一些具有創(chuàng)新意義的內(nèi)容，使國有企業(yè)的員工能夠在企業(yè)改革中更明確自己的工作方向，進而為企業(yè)改革的順利提供更完美的保障性。企業(yè)政工師的創(chuàng)新工作主要是把科學(xué)理論知識與政工工作工作實踐結(jié)合起來，既要用理論指導(dǎo)實踐，又要用實踐豐富和發(fā)展理論。以這樣的創(chuàng)新內(nèi)容去做政工工作，才能使政工工作內(nèi)容與實際相符合，使政工工作更加具有實效性。要堅持典型事例、加強宣傳、營造氛圍、形成共鳴等一系列先進方法。以這樣的創(chuàng)新內(nèi)容去做政工工作，才能使政工工作內(nèi)容與實際相符合，使政工工作更加具有實效性。要堅持典型事例、加強宣傳、營造氛圍、形成共鳴等一系列先進方法，要堅決摒棄傳統(tǒng)守舊、一成不變的落后方法，積極地引導(dǎo)企業(yè)員工為單位發(fā)展多出一份力、多做一份貢獻。

三、總結(jié)

國有企業(yè)相對于其他事業(yè)單位是我國社會體制比較特殊的形式，在國民經(jīng)濟以及社會發(fā)展中扮演著重要的角色。國有企業(yè)的改革涉及到各個方面，政工師需要在保證員工的切身利益下使自身的作用發(fā)揮到極致，進而使企業(yè)的工作人員（無論是干部還是普通職員）都能夠做好其自身的工作，并能夠積極地投入到企業(yè)改革之中。政工師的思想政治工作在一定程度上保證了企業(yè)改革的順利性，只有不斷地加強思想政治工作，才能夠使國有企業(yè)的改革在一定程度上可以更健康、持續(xù)穩(wěn)定的完成，進而達到雙贏的效果。

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