張靜

摘 要：新時代新征程國資國企改革進(jìn)入了攻堅克難時期，，這必然會對國企職工思想政治工作產(chǎn)生一些影響，本文從現(xiàn)狀分析入手，進(jìn)而提出了創(chuàng)新方法和策略，期望能為國企職工思想政治工作的開展提供一些有益的探索，推動新時代國企更高質(zhì)量的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企職工；思想政治工作；創(chuàng)新

國資國企深化改革，提速發(fā)展，這不僅需要經(jīng)濟(jì)和科技的支持，更需要思想政治工作的引領(lǐng)，尤其是在國企深化改革的過程中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)和業(yè)務(wù)范圍的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，這必然會給企業(yè)職工帶來影響，這就包括企業(yè)發(fā)展對職工提出了新的更高的要求，也會打破現(xiàn)有企業(yè)職工的工作生活方式，這些利益的調(diào)整必然引起職工思想觀念的波動甚至沖突，進(jìn)而給國企職工思想政治工作帶來一些挑戰(zhàn)，因此，國企要打造世界一流企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，適應(yīng)新時代的企業(yè)之間競爭模式，就必須不斷強化國企思想政治工作建設(shè)，轉(zhuǎn)變職工不合時宜的觀念，創(chuàng)新工作模式，加強核心價值主流思想培育，以新時代習(xí)近平中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，創(chuàng)新國企職工思想政治工作。

1.國企職工思想政治工作現(xiàn)狀

自新中國成立以來，國企在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的國家現(xiàn)代化的發(fā)展過程中做出了重要的的貢獻(xiàn)，這期間國企職工的思想也不斷與時俱進(jìn)，在“又紅又專”人才觀思想政治觀的指引下，國企思想政治工作取得了很大的成就，但進(jìn)入新時代以來，由于社會主要矛盾的變化，國企職工思想政治工作也必須圍繞社會主要矛盾的變化開展工作，不斷適應(yīng)新形勢，進(jìn)行創(chuàng)新和完善。

1.1思想政治覺悟亟待提高

科技發(fā)展進(jìn)步使得人們獲取信息不論是從信息數(shù)量還是信息的質(zhì)量更甚至是信息的來源渠道都是過去幾百年來所無法比擬的，在如此復(fù)雜的信息背景下，國企職工無形中也受到了這些紛繁復(fù)雜思想的沖擊甚至影響，導(dǎo)致國企職工思想觀念、價值觀等出現(xiàn)了多元化、多樣化的現(xiàn)象，這無形中加劇了新時代國企思想政治工作的復(fù)雜性。同時，由于市場經(jīng)濟(jì)的影響，追求實現(xiàn)人生的自我價值觀的影響，國企職工離職創(chuàng)業(yè)或自主擇業(yè)的現(xiàn)象也原來越多，這就直接造成了國企優(yōu)質(zhì)人才的流失，在一定程度或某些領(lǐng)域影響了國企的經(jīng)濟(jì)更加高質(zhì)量的發(fā)展。當(dāng)然還有一部分處于徘徊猶豫不覺得國企職員，他們一方面既不想失去穩(wěn)定但工作獲得感和成就感不高的國企工作，同時又向往體制之外自由自在、收入頗豐，能實現(xiàn)自我價值的創(chuàng)業(yè)或自主擇業(yè)的工作，這就導(dǎo)致了他們在本職工作崗位上不能充分燃燒和釋放自己的熱情激情，進(jìn)而工作效率一般。另外，隨著國資國企改革的不斷深化，養(yǎng)老醫(yī)保的調(diào)整，貪污腐敗的遏制，國企部分職工的工資待遇較原來還有所下降，導(dǎo)致這部分員工的工作積極性主動性有所降低，工作質(zhì)量不高。

1.2思想政治工作力度不夠

市場經(jīng)濟(jì)的特征具有逐利性，在以經(jīng)濟(jì)利益為主要目標(biāo)的企業(yè)中工作的國企職工，必然也會受到這些思想或多或少的影響，比如個人主義、利己主義等功利主義思想，這些思想如果發(fā)展過甚，就會忽視企業(yè)的集體利益，只關(guān)注個人利益；進(jìn)而導(dǎo)致集體主義精神的減少甚至缺失，責(zé)任感不強的現(xiàn)象。從這些現(xiàn)象看出當(dāng)前國企職工思想政治工作力度不夠，方法上創(chuàng)新不足，人文關(guān)懷較少。因此，加強國企職工思想政治工作創(chuàng)新的重要性和迫切性就提上了思想政治工作者的日程。

2.國企職工思想政治工作創(chuàng)新

2.1建立健全國企思想政治工作體制

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展給帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給國企職工的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，要想順利推進(jìn)國企思想政治工作，就要建立健全國企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業(yè)的實際情況，結(jié)合企業(yè)的工作特點和思想政治工作狀況，對思想政治工作進(jìn)行細(xì)化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個方面進(jìn)行落實，制定出工作細(xì)則，將責(zé)任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學(xué)合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，符合企業(yè)的實際要求和需要。

2.2堅持與時俱進(jìn)，不斷推陳出新

全球化進(jìn)程不斷加速，外來思潮影響嚴(yán)重，在這種情況下，就要求企業(yè)始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神，將黨的指導(dǎo)方針和政策落實到工作中去。在這個基礎(chǔ)上，要實現(xiàn)思想政治工作的與時俱進(jìn)，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據(jù)新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，實現(xiàn)思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國企的思思想政治工作也應(yīng)該注重靈活性和適應(yīng)性。隨著畢業(yè)生的增多和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工的年齡原來越低，越來越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國企就要對思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提高其對年輕職工的適用程度。

2.3加強國企思想政治工作中的人文關(guān)懷

企業(yè)要全方面了解職工的思想政治狀態(tài)，明確職工的需求和愿景，引導(dǎo)職工將個人需求同國企的發(fā)展目標(biāo)和方向結(jié)合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現(xiàn)個人愿景的同時，推動國企的發(fā)展。同時，國企也要將發(fā)展方向與員工的需求協(xié)同起來，充分考慮職工的需求，在實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的同時，滿足員工的愿景和需要。與此同時，企業(yè)還可以針對企業(yè)員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富員工的業(yè)余生活，營造積極向上的企業(yè)氛圍，提高國企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態(tài)，在提升個人能力和素質(zhì)的同時，推動國企的發(fā)展和進(jìn)步。

3.結(jié)語

國企職工思想政治工作在新時代企業(yè)發(fā)展的新征程上既面臨挑戰(zhàn)，也有著機遇。只要國企思想政治工作者結(jié)合實際不斷加強創(chuàng)新，必然會在推動國企職工思想政治工作多樣化、特色化的方向發(fā)展，建設(shè)新時代的國企思想政治工作模式。

（作者單位：山西路橋第二工程有限公司，山西 臨汾 041051）