南京中超新材料股份有限公司是一家專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售過(guò)氧化物交聯(lián)、聚氯乙烯電纜料等各類(lèi)高端電纜材料產(chǎn)品的中小型企業(yè)。公司自2011年成立以來(lái),在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,加強(qiáng)安全生產(chǎn)制度建設(shè),強(qiáng)化從業(yè)人員安全意識(shí),提升安全生產(chǎn)管理水平。

“制度是要執(zhí)行的，不是擺設(shè)”

“這份《硅烷使用規(guī)定(修訂)》各評(píng)審委員已經(jīng)審核通過(guò),請(qǐng)按程序上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。”公司生產(chǎn)總監(jiān)、安全主管任志勇正在向安全員韓志斌布置相關(guān)工作。

任志勇介紹說(shuō),公司高度重視安全生產(chǎn)規(guī)章制度建設(shè),每年都會(huì)組織對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的適用性、有效性進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果等及時(shí)修訂完善?！耙簤菏绞滞栖?chē)是生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)部搬運(yùn)原料和成品的運(yùn)輸工具,全公司共有38臺(tái)。因操作簡(jiǎn)單,公司剛開(kāi)始沒(méi)有為它制定操作規(guī)程。3年前一名操作工因操作不慎,致自己的腳趾被車(chē)輪碾壓受傷。事故發(fā)生后,公司按‘四不放過(guò)’原則對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理,得出事故的重要原因之一是手推車(chē)沒(méi)有操作規(guī)程。為此公司立即組織制定了專門(mén)的液壓式手推車(chē)操作規(guī)程,同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作,為所有操作員工配備了專用的防碾壓勞保鞋。”

公司專門(mén)明確了“編制、評(píng)審、發(fā)布、使用、修訂”的職責(zé)要求和程序規(guī)定。任志勇說(shuō),作為編制工作的主要參與者,要及時(shí)學(xué)習(xí)掌握最新安全生產(chǎn)法律法規(guī)、MSDS(?；芳夹g(shù)說(shuō)明書(shū))等信息,將適用的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的相關(guān)要求轉(zhuǎn)化為符合公司實(shí)際的規(guī)章制度、操作規(guī)程?！耙?yàn)橹贫雀愠鰜?lái)就是要大家執(zhí)行的,不是做擺設(shè)的?！?/p>

與此同時(shí),公司還邀請(qǐng)專家參與編制和評(píng)審規(guī)章制度,并確保從業(yè)人員參與崗位安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程的編制和修訂工作。“孔維國(guó)是制造二分廠放料操作工,去年他結(jié)合工作實(shí)際,提出了完善操作規(guī)程的合理化建議。公司采納了此項(xiàng)建議,并給予獎(jiǎng)勵(lì)?！表n志斌說(shuō),去年公司共新修訂或完善規(guī)章制度57項(xiàng)、操作規(guī)程82項(xiàng)。

“新員工來(lái)一個(gè)就培訓(xùn)一個(gè)”

“我所在的上料崗位安全風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè),一是在使用液壓手推車(chē)時(shí)存在壓傷腳趾的風(fēng)險(xiǎn)；二是在割開(kāi)原料包裝袋時(shí)存在被美工刀割傷手指的風(fēng)險(xiǎn)?！敝圃煲环謴S上料工孔明陽(yáng)說(shuō),他是一名90后,進(jìn)廠4個(gè)月時(shí)間?！扒?個(gè)月,我通過(guò)參加‘三級(jí)’安全教育等學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì),了解安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),掌握操作規(guī)程,順利通過(guò)了公司轉(zhuǎn)正考核。”

公司組織人員專門(mén)編制了符合企業(yè)實(shí)際的“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)教材,保證新進(jìn)員工或轉(zhuǎn)崗員工具備滿足崗位要求的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能和職業(yè)危害防護(hù)技能、安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和管控方法。

“對(duì)新進(jìn)員工的‘三級(jí)’安全教育,我們采取新來(lái)一個(gè)就培訓(xùn)一個(gè)的方法。”安全員楊工說(shuō),他具體負(fù)責(zé)對(duì)新員工的廠級(jí)安全教育,去年有60余名新員工參加了“三級(jí)”安全教育。

從業(yè)人員年度再培訓(xùn)也是公司安全教育的重點(diǎn)之一。為確保再培訓(xùn)質(zhì)量,公司每年都會(huì)聘請(qǐng)第三方中介機(jī)構(gòu)專家來(lái)公司進(jìn)行集中授課輔導(dǎo)。“對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容,我們有個(gè)基本模塊,核心的東西不會(huì)動(dòng),但每年都會(huì)進(jìn)行知識(shí)更新?！表n志斌說(shuō)。

“對(duì)員工嚴(yán)格管理，就是最大的愛(ài)護(hù)”

“去年11月25日,對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的日子。這一天是我重新上崗的日子,我要永遠(yuǎn)記住它?！惫局圃於謴S上料工小汪說(shuō),“去年下半年我上晚班時(shí)間打瞌睡,被安全檢查人員查到兩次。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)行了批評(píng)教育,并被待崗一個(gè)月?！?/p>

“對(duì)員工嚴(yán)格管理,就是對(duì)他最大的愛(ài)護(hù)。”制造二分廠主管郭琰軍說(shuō),“待崗期間,小汪通過(guò)學(xué)習(xí)教育和自我反省,認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤,提高了思想認(rèn)識(shí)和安全意識(shí)。我同意了小汪要求復(fù)崗的請(qǐng)求,讓他重新上崗了。從近期工作情況來(lái)看,他表現(xiàn)很好。”

“去年全公司有34名員工,累計(jì)43起違章行為,分別被處罰扣分?！比沃居抡f(shuō),堅(jiān)持安全責(zé)任到崗、到人,嚴(yán)格監(jiān)督考核,并將考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)掛上鉤,才能引起每個(gè)人的重視,使遵章守紀(jì)成為大家的自覺(jué)行動(dòng)。

公司總經(jīng)理馬偉華表示,目前公司正在推行“目識(shí)化”管理新模式(即清晰的標(biāo)識(shí)、警告、警示、提醒),將安全生產(chǎn)工作要求融入其中,進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任,夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作,提升企業(yè)安全管理水平。