歲末年初，各級、各地機關事業(yè)單位都要對干部職工進行年終考核。對于公務員而言，年中與年終考核并不陌生。年中考核是為了查漏補缺，及時在階段性回顧中找準問題、補齊“短板”；而年終考核是為了考查工作成效和責任的落實情況，比一比、賽一賽，讓同志們在比較中，找到差距、重新定位，在新的一年繼續(xù)比學趕超。

從兩種考核的功能上看，都能很好地發(fā)揮積極作用，但是否能夠做到全面考準考實干部？似乎還不夠。

平時考核是各地組織人事管理部門的研究重點。時下，有的干部單純從考核來看，確實成績不錯，但從工作的全過程來觀察，仍存在突擊應付考核的表現(xiàn)。誠然，“臨時抱佛腳”確實可以及時對照考核設計指標的要求完善工作，亮出“好成績”，但終究有“迎合考核”之嫌。若是聽一聽群眾評價、了解些日常作為，是否又會是另一種光景？無怪乎，平時考核近年來會備受關注。

日前，北京市出臺的《關于印發(fā)（北京市公務員平時考核實施辦法（試行））的通知》，明確考核內(nèi)容、指標、程序及結(jié)果運用，激發(fā)公務員的工作積極性和工作潛力，促使公務員履職盡責、擔當作為、真抓實干，使各項工作推進情況全面進入常態(tài)化。

久久為功方可善作善成。公務員的平時考核，是推動公務員從“一次考核定終身”到“全過程考核”的重要舉措。建立長效機制，讓公務員“常態(tài)”做，讓公務員考核處于進行時?？梢灶A見，今后的公務員考核勢必會越來越科學、越來越有效。