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      入職說實話,離職講好話

      2018-05-09 07:06:06高冬
      幸福·健康版 2018年5期
      關鍵詞:人事主管直屬人事

      高冬

      求職時,你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點,而對缺點避而不談?辭職了,人事主管想和你談談,你是否覺得終于等到機會可以把蓄積已久的委屈一吐為快?很遺憾,這樣做并不合適。

      美國芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德的一篇文章也許會對你有所啟發(fā)。

      入職說實話。找工作時,說實話對將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能,就極力夸大自己的優(yōu)點,掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來,還有可以發(fā)揮改善之處。而且,若是以不真實的印象被錄用,讓領導錯誤估計了你的能力,那么在日后工作中,由于能力不足導致的力不從心,則會讓你焦頭爛額。到時,你不僅得不到幫助,反而會被認為是能力不足。所以,要勇敢地表現(xiàn)真實的自己,你會工作得踏實而有自信。

      善意的謊言。針對以往在公司的工作,或與直屬領導的相處,如果你一點好感都沒有,那就請說謊吧。如果你太過“誠實”,只是講些直屬領導的毛病,或者公司運營的問題等,這只能讓人覺得你過于刻薄計較,同時,你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。

      積極對待負面問題。試著以積極的態(tài)度去談負面的事,但不要針對具體的人或部門,別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事,不要針鋒相對,而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事,也不想給他們帶來麻煩,但我想讓您清楚我的部門有時候會發(fā)生這樣的情況……”

      惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導,除非你打算回歸田園,否則,說不定哪天,你和他還會遭遇對方,或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。

      假設人事主管了解情況。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里,進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業(yè)存在的問題,并做出有見地但溫和的總結(jié)。

      時刻保持謙虛。每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以,記得保持謙虛,別表現(xiàn)得太高傲。要知道,給別人留有余地,就是給自己的未來種下更多的機會。

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