事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題與策略

汪桂玲

摘 要：近幾年隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，我國(guó)行政體系也隨之?dāng)U大，進(jìn)而在一定程度上擴(kuò)大了事業(yè)單位的規(guī)模，這對(duì)統(tǒng)計(jì)工作以及統(tǒng)計(jì)工作人員都提出了更高的要求。在事業(yè)單位中統(tǒng)計(jì)工作具有不可替代的重要作用，也是管理工作當(dāng)中的核心內(nèi)容，與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在直接的關(guān)聯(lián)性，因此事業(yè)單位就必須提高對(duì)這一方面的重視程度，有效解決當(dāng)前存在的各種問(wèn)題，確保事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作能夠順利開展。本文主要是對(duì)當(dāng)前在事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題、解決當(dāng)前在事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中存在問(wèn)題的有效策略兩個(gè)方面做出了詳細(xì)的分析和研究。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；統(tǒng)計(jì)工作；存在問(wèn)題；解決策略

一直以來(lái)，統(tǒng)計(jì)工作都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要方面，統(tǒng)計(jì)人員需要不斷收集、整理、分析豐富的信息資料，因此在統(tǒng)計(jì)工作中常常會(huì)涉及到大量的數(shù)據(jù)，工作量大，而且也較為復(fù)雜。尤其是對(duì)于事業(yè)單位中的統(tǒng)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量與政府管理之間存在一定的關(guān)聯(lián)性。在近幾年隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作提出了更高的要求，但是由于重視程度不夠、統(tǒng)計(jì)工具落后等多方面問(wèn)題，導(dǎo)致其仍然存在較多的問(wèn)題，導(dǎo)致其工作效率與質(zhì)量不高。所以事業(yè)單位就需要提高對(duì)這一方面的重視，積極采取相關(guān)措施來(lái)改善統(tǒng)計(jì)工作，將統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)用價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。

一、當(dāng)前在事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

在近幾年，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在統(tǒng)計(jì)工作中逐漸開始加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，這在一定程度上提高了事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作效率和質(zhì)量，但是在具體工作中仍然會(huì)受到多方面因素的影響，導(dǎo)致其存在多種問(wèn)題。

（一）還有待進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范制度

當(dāng)前在事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中已經(jīng)逐漸開始構(gòu)建相關(guān)法律體系，但是其工作規(guī)范制度還有待進(jìn)一步完善。一方面，并不是所有的統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容都被法律法規(guī)覆蓋到。另一方面，在部分事業(yè)單位中，由于沒(méi)有制定相關(guān)的規(guī)章制度，這就難以有效指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)工作的開展，導(dǎo)致工作程序和步驟比較混亂，造成統(tǒng)計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確性比較差[1]。

（二）對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重視程度不夠

統(tǒng)計(jì)工作與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在一定的相關(guān)性，因此事業(yè)單位必須提高對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度。但是從具體情況來(lái)看，部分統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)層并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作在社會(huì)發(fā)展中的重要作用，僅僅只是將其簡(jiǎn)單的看作是數(shù)字收集與累加，導(dǎo)致最終得出的統(tǒng)計(jì)結(jié)果不具有應(yīng)用價(jià)值，而且相關(guān)監(jiān)督和管理工作也不到位，統(tǒng)計(jì)工作難以順利開展。另外還有部分工作人員在工作過(guò)程中，都只是敷衍了事，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)結(jié)果存在很多錯(cuò)誤。

（三）統(tǒng)計(jì)工作人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高

統(tǒng)計(jì)工作比較復(fù)雜，而且對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分重要，因此統(tǒng)計(jì)工作人員就必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)。但時(shí)在實(shí)際情況中，部分事業(yè)單位中統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)參差不齊，有些工作要求難以達(dá)到。比如部分統(tǒng)計(jì)工作人員由于缺少豐富的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，導(dǎo)致相關(guān)工作難以很好的完成，阻礙著統(tǒng)計(jì)工作的深入開展；還有部分事業(yè)單位中并沒(méi)有設(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)部門，這樣統(tǒng)計(jì)工作通常都是由財(cái)務(wù)人員完成的，也難以很好的開展相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。

（四）統(tǒng)計(jì)手段傳統(tǒng)、落后

隨著不斷發(fā)展的科學(xué)技術(shù)，事業(yè)單位也逐漸開始應(yīng)用各項(xiàng)先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)工具，但是從整體上來(lái)說(shuō)，所使用的統(tǒng)計(jì)手段還是比較傳統(tǒng)、落后。首先各部門之間的溝通不及時(shí)，進(jìn)而難以共享統(tǒng)計(jì)信息，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)信息資料得不到有效應(yīng)用，共同效率也比較低。其次不同的事業(yè)單位之間也缺乏溝通，這樣就難以獲取到相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，不利于進(jìn)一步開展統(tǒng)計(jì)工作[2]。最后由于統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)與專業(yè)能力比較差，導(dǎo)致先進(jìn)統(tǒng)計(jì)工具得不到有效利用，這樣不僅僅會(huì)導(dǎo)致其工作效率降低，也無(wú)法保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

二、解決當(dāng)前在事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中存在問(wèn)題的有效策略

（一）建立健全的統(tǒng)計(jì)工作法律規(guī)范制度

作為事業(yè)單位中的重要工作內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量也會(huì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生直接影響，因此為了保證順利開展各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，就需要建立健全的統(tǒng)計(jì)工作法律規(guī)范制度。一方面，由于目前在事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中存在法律法規(guī)空白，這就需要加強(qiáng)構(gòu)建，通過(guò)法律法規(guī)來(lái)有效約束統(tǒng)計(jì)工作的開展，保障統(tǒng)計(jì)工作能夠順利開展[3]。另一方面，統(tǒng)計(jì)人員在實(shí)際工作過(guò)程中，都必須嚴(yán)格遵循相關(guān)法律規(guī)范制度操作，提高其規(guī)范化程度，這樣統(tǒng)計(jì)結(jié)果有效性、真實(shí)性的提升都具有重要的意義和作用。

（二）提高重視程度

正是由于工作人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重視程度不夠，進(jìn)而導(dǎo)致各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作難以順利完成，存在各種阻礙與困難。因此為了順利開展統(tǒng)計(jì)工作，事業(yè)單位工作人員就需要提高重視程度，各部門都能夠積極配合統(tǒng)計(jì)工作的開展，進(jìn)而高效、及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)還需要增加人力、物力、財(cái)力資源的投入，保證事業(yè)單位中統(tǒng)計(jì)人員能夠勝任統(tǒng)計(jì)工作，并積極采購(gòu)先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)工具，這對(duì)統(tǒng)計(jì)工作效率的提高具有重要意義和作用[4]。另外，事業(yè)單位中管理人員一定要提高對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視，這樣才能夠?qū)嵤┯行У谋O(jiān)督和管理，確保工作人員能夠規(guī)范完成統(tǒng)計(jì)工作。

（三）加強(qiáng)培養(yǎng)教育統(tǒng)計(jì)人員

作為事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的執(zhí)行者，統(tǒng)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)與專業(yè)能力的高低會(huì)直接影響到工作質(zhì)量與效率。因此事業(yè)單位在聘用統(tǒng)計(jì)人員的時(shí)候，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選，保證其具備豐富的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)。在入職后，事業(yè)單位就需要針對(duì)性的開展相關(guān)教育培訓(xùn)工作，不僅僅需要進(jìn)一步鞏固統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，樹立認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。同時(shí)還需要是其了解相關(guān)法律規(guī)范制度，確保在工作過(guò)程中能夠遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照規(guī)范要求操作。另外事業(yè)單位還應(yīng)該根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際情況，制定相應(yīng)的考評(píng)制度，并定期考核，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，激發(fā)其工作積極性和主動(dòng)性[5]。

（四）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)工具的應(yīng)用

為了更好的滿足社會(huì)發(fā)展需要，在事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中也需要加強(qiáng)應(yīng)用現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)工具。這樣一來(lái)，一方面有助于減少工作人員的統(tǒng)計(jì)工作量，工作效率顯著提升，另一方面也能夠提高統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性，確保其能夠得到有效應(yīng)用。首先事業(yè)單位相互之間可以積極構(gòu)建交流與分享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息交流與資源共享，這不僅僅能夠提高信息資源的利用效率，同時(shí)統(tǒng)計(jì)工作效率也能夠得到顯著提升。其次事業(yè)單位還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代化管理和統(tǒng)計(jì)工作的購(gòu)買，確保統(tǒng)計(jì)工作人員的統(tǒng)計(jì)工作能夠更好的開展，起到良好的輔助作用[6]。通過(guò)在統(tǒng)計(jì)工作中引進(jìn)現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)工具，就能夠?qū)y(tǒng)計(jì)工作起到顯著的改善作用，保證各項(xiàng)工作能夠更好的開展推廣落實(shí)。

結(jié)語(yǔ)：總的來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)工作作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要方面，其工作質(zhì)量的高低會(huì)直接影響到人民群眾的日常生活。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作也逐漸凸顯出各種各樣的缺陷與不足，導(dǎo)致其工作效率和質(zhì)量不高，難以很好的適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此事業(yè)單位就需要提高注意，積極采取相應(yīng)的措施來(lái)有效改進(jìn)和完善，保證各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作都能夠很好的完成，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有價(jià)值的參考依據(jù)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

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