喻悅 周煜

“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新”模式下，網(wǎng)約車等以靈活用工為特點的新型經(jīng)濟業(yè)態(tài)如雨后春筍般大量出現(xiàn)，由此產生的確認勞動關系的勞動爭議糾紛也層出不窮。如何在司法實踐中既保護勞動者的合法權益，又適應并推動創(chuàng)新型經(jīng)濟的發(fā)展，成為當前社會公眾思考和關注的焦點。

網(wǎng)約車等新型經(jīng)濟業(yè)態(tài)采用的是靈活多樣的用工方式，既有傳統(tǒng)用工表現(xiàn)形式，又有許多不規(guī)則的形式，甚至是平等民事主體合作關系；既有全日制，也有非全日制；既有勞動合同關系，又有勞務或勞務外包關系。用工方式的多樣性導致對網(wǎng)約車等新型經(jīng)濟業(yè)態(tài)的用工定性不能“一刀切”，即不能簡單地認定是勞動關系或不是勞動關系，而應根據(jù)實際情況區(qū)別對待，以保障各方權益。如駕駛員與網(wǎng)約車平臺簽訂了書面勞動合同，那么應認定雙方存在勞動關系；如果沒有，則應根據(jù)網(wǎng)約車用工的特殊性，結合勞動和社會保障部《關于確立勞動關系事項的通知》（〔2005〕12號）所確立的判定勞動關系的三種情形的規(guī)定區(qū)別對待，并認真審查雙方是否有建立勞動關系的真實意思表示。

同時，建議立法機關加快立法進程，及時出臺相關法律規(guī)范，以保護各方的合法權益。