讓紅 葛運紅

【摘要】會計政策的選擇不是一個單純的會計問題，它承擔著處理經(jīng)濟關系、協(xié)調(diào)經(jīng)濟矛盾和分配經(jīng)濟利益的重任，會計政策選擇的正確與否對會計信息的真實性，對會計報告的適用性具有重要的影響，并在促進企業(yè)發(fā)展中將發(fā)揮越來越重要的作用。本文作者結合自己的工作經(jīng)驗并加以反思，對企業(yè)會計政策選擇進行了深入的探討，具有重要的現(xiàn)實意義。

【關鍵詞】企業(yè) 會計政策選擇 探討

我國經(jīng)濟發(fā)展給企業(yè)帶來了極大的機遇，也讓企業(yè)面臨著前所未有的困難。會計政策選擇存在著不規(guī)范管理、有待完善的監(jiān)督管理制度、綜合素質(zhì)較低的會計人員等問題，在企業(yè)發(fā)展中逐漸彰顯出弊端，影響著企業(yè)的活動推進。要正確認識會計政策選擇，加強規(guī)范化管理，不斷完善監(jiān)督管理制度，逐步實現(xiàn)企業(yè)會計政策選擇的優(yōu)化。

一、目前企業(yè)會計政策選擇的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)會計政策選擇不規(guī)范、不合理

企業(yè)會計政策選擇不規(guī)范、不合理，使得會計政策選擇難以正常進行。部分企業(yè)不去保護客戶、員工的利益，而是加強企業(yè)高層的利益，通過會計政策選擇謀取資源，使得活動中的其他方利益受到迫害，這是違反了會計政策選擇的目的與原則；會計政策選擇缺乏透明度，沒有公開相關的企業(yè)活動內(nèi)容，不能確切的展現(xiàn)企業(yè)的財政收入，還存在著故意作假財務報表的現(xiàn)象，導致企業(yè)的具體情況無法了解與開展問題解決手段。且會計人員在財務記錄中，自由度過大，容易造成失誤與信息真實性難以確定的問題。

（二）缺乏完整的監(jiān)督管理制度

國家缺乏詳細的會計政策選擇的法律法規(guī)要求，且相關監(jiān)督管理部門監(jiān)督力度不夠，無法全面的監(jiān)管各類企業(yè)的會計政策施行情況，對部分企業(yè)的財務經(jīng)濟管理不到位，使得出現(xiàn)了違法犯罪的行為，違法行為打擊力度不足，處罰較輕，不足以用來警戒其他的企業(yè)，側面也助長了違法犯罪的行為；而企業(yè)的本身缺乏嚴格的監(jiān)督管理制度，沒有專設的監(jiān)管部門行使監(jiān)管職能，也沒有相應的條例加以限制會計政策選擇，使得企業(yè)難以發(fā)展。

（三）企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)相對較低

企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)會計政策選擇的質(zhì)量水平，也直接影響了企業(yè)的管理結構。而目前，我國低、中、高級會計人員數(shù)量龐大，導致招聘場上會計人員的水平參差不齊，而企業(yè)在會計人員面試時，簡短的考察不能正確的判斷一個會計人員的綜合素質(zhì)水平，缺乏科學、合理的面試技巧，容易錯失會計職務中的優(yōu)秀人員；部分企業(yè)管理者對會計人員專業(yè)知識的欠缺不予重視，只注重規(guī)定任務的完成情況，沒有就會計人員實踐能力與專業(yè)知識不足的問題，進行專門的培訓與培養(yǎng)，使得會計人員的職業(yè)技能受到限制，無法通過相關辦法提升專業(yè)水平，導致會計人員的財務報表制作、會計政策選擇等出現(xiàn)了許多的失誤，造成經(jīng)濟的損失與企業(yè)形象的損壞。而會計人員本身缺乏積極性，不能主動加強會計技能，提升自我修養(yǎng)，沒有正確樹立職業(yè)價值觀。這樣專業(yè)能力低的會計人員，制約了會計政策選擇的發(fā)展。

二、解決企業(yè)會計政策選擇現(xiàn)狀的對策與發(fā)展

（一）加強企業(yè)會計政策選擇的規(guī)范化、合理化

企業(yè)要加強會計政策選擇的規(guī)范化、合理化，根據(jù)企業(yè)自身情況，結合各個合作方、政府的要求，選擇出適合企業(yè)發(fā)展需求的會計政策，以促進企業(yè)全方面的提升與進步；加強企業(yè)經(jīng)營活動的公開力度，展示活動的經(jīng)過與財政變動，加強透明度，便于政府的調(diào)控與指導，也有利于企業(yè)本身的自檢行為；對會計人員的工作范圍進行限制與規(guī)定，明確會計人員的工作內(nèi)容，統(tǒng)一會計政策的選擇，強調(diào)會計工作的效益，保證企業(yè)的經(jīng)濟實力與整體水平能夠同步提高。

（二）完善監(jiān)督管理制度，加強懲罰力度

國家應該不斷完善會計政策選擇的法律法規(guī)，細化監(jiān)督管理規(guī)定，全面從嚴治理，依法行事，加強違法行為的處罰力度，提升嚴格處理違法亂紀行為的震懾力，促進企業(yè)經(jīng)濟的合理的可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)自身要建立完整的監(jiān)督管理制度，設立專門的監(jiān)督部門，監(jiān)管企業(yè)會計政策選擇行為，還要大力宣傳人人監(jiān)督的作用，培養(yǎng)企業(yè)人員時時監(jiān)督的意識，加強了監(jiān)管的水平，促進了企業(yè)快速發(fā)展。與此同時，要根據(jù)國家法律的相關規(guī)定，結合企業(yè)自身的會計政策選擇情況，制定出企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定條例，使得企業(yè)經(jīng)營運作更具規(guī)范化、科學化，能夠有法可依，有法必依，要嚴格遵守規(guī)定，對表現(xiàn)良好的會計人員進行表彰，有效的保障了企業(yè)的活力。

（三）不斷提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)水平

企業(yè)應該正確認識會計人員對會計政策選擇的重要性，為保證企業(yè)資源配置的優(yōu)化，應該不斷提升會計人員的綜合素質(zhì)水平。面試前，做好相關的面試內(nèi)容選定，科學合理的項目設定，便于提高會計人員選擇的質(zhì)量，要招賢納士，聘用優(yōu)秀的會計人員，加強企業(yè)的經(jīng)濟財務管理；對新進會計人員，開展會計工作相關內(nèi)容的知識培訓以及崗前實踐活動，便于會計人員更好的融于新的環(huán)境中，促進工作的正常進行；定期開展先進會計技術、會計政策選擇的培訓與講座，提升會計人員專業(yè)知識的同時，為實踐經(jīng)驗的加強帶來了便捷；要加強會計人員科學理念的培養(yǎng)，不斷灌輸會計政策選擇的理念，強調(diào)會計人員的做事準則，為會計政策選擇做下良好的鋪墊。而作為會計人員本身，應該樹立正確的艱苦奮斗、積極向上的職業(yè)價值觀，主動參加企業(yè)的培訓，學習會計政策選擇的相關知識，豐富自身的職業(yè)生涯經(jīng)驗，為日后的工作打下良好的基礎，并將知識理論與實踐活動有機的結合，提升工作的效率，還要勵志在會計職業(yè)中展現(xiàn)出人生的風采。

三、結束語

有著良好會計政策的企業(yè)，能夠促進企業(yè)經(jīng)濟水平的提升、資源配置的合理化。為應對企業(yè)存在的會計政策選擇不規(guī)范、不合理、監(jiān)督管理制度的缺乏、會計人員綜合素質(zhì)較低等的現(xiàn)象，應該不斷加強人才培養(yǎng)，提升會計人員的素質(zhì)水平，讓財務報表稅收等有序進行；不斷健全國家、企業(yè)相關部門監(jiān)督管理制度，加強違法犯規(guī)的懲罰力度，保證企業(yè)的合法化；并限制企業(yè)會計政策選擇的自由性，加強自身規(guī)范性，有效的完善企業(yè)的整體管理模式。

參考文獻：

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