聘任制公務(wù)員將走向常態(tài)化

已有逾20省份“試水”

最近，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國已有20多個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。

中辦、國辦已印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對(duì)聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進(jìn)一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”？

專業(yè)門檻高

專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱；河南開封市招聘的地方海事局船舶檢驗(yàn)師，要求具備注冊(cè)驗(yàn)船師（C級(jí)及以上）資格，具有兩年及以上船舶檢驗(yàn)或同類工作經(jīng)驗(yàn)。

據(jù)了解，目前，我國公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。聘任制公務(wù)員源于2006年1月1日起施行的《公務(wù)員法》，其中提出機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

2015年，武漢大學(xué)建筑與土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)生朱立偉通過公開招聘成為武漢市首批聘任制公務(wù)員。他在新洲區(qū)陽邏開發(fā)區(qū)管委會(huì)建設(shè)運(yùn)營主管崗位上，全程參與開發(fā)區(qū)兩個(gè)PPP項(xiàng)目談判、簽約、落地推進(jìn)?！拔沂?015年10月簽約上崗，合同聘期是3年，聘期結(jié)束后可以考慮續(xù)聘，或自由求職。”朱立偉說。

中國人事科學(xué)研究院原院長吳江說，聘期制是聘任制公務(wù)員與委任制最大的區(qū)別。委任制公務(wù)員只要工作不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，就能一直干到退休，是“鐵飯碗”?！捌溉沃乒珓?wù)員聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會(huì)被解除聘任合同。”

并非全“高薪”

聘任制公務(wù)員是否是公務(wù)員隊(duì)伍中的“高薪”群體？記者采訪發(fā)現(xiàn)，不同地區(qū)、不同部門聘任制公務(wù)員待遇水平存在較大差異。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室此次招聘公務(wù)員，列出的年薪為30萬到40萬元。新疆維吾爾自治區(qū)地礦局主任工程師崗位年薪為13萬到15萬元，烏魯木齊高新區(qū)招聘的人力資源規(guī)劃師、招商運(yùn)營總監(jiān)、國有資產(chǎn)監(jiān)管專員3個(gè)崗位，年薪均為15萬到25萬元。而武漢市首批公開招聘的聘任制公務(wù)員，給出的年薪為稅前16萬元。當(dāng)?shù)馗刹勘硎?，這個(gè)薪酬水平確實(shí)比一般公務(wù)員要高，但也僅屬于略高于副處級(jí)的水平。

聘任制公務(wù)員的薪酬待遇如何確定？武漢市人社局副局長徐冬先表示，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，由招聘單位結(jié)合市場(chǎng)因素和公務(wù)員工資水平綜合考慮。聘任機(jī)關(guān)確定的招聘職位工資額度，需報(bào)同級(jí)人社、財(cái)政部門核定。

走向常態(tài)化

一些受訪人士介紹，新規(guī)的出臺(tái)，對(duì)聘任制公務(wù)員的定位、路徑、出口都進(jìn)一步明確。比如，明確達(dá)到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員；縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作，這些意味著今后聘任制公務(wù)員將從試點(diǎn)走向常態(tài)化。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，前期“試水”招聘的公務(wù)員，多集中在各地新區(qū)或開發(fā)區(qū)，涉及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、園區(qū)建設(shè)、海事管理、交通物流、信息數(shù)據(jù)等專業(yè)領(lǐng)域。一位聘任制公務(wù)員介紹，這類崗位通常與市場(chǎng)銜接緊密，相應(yīng)的專業(yè)性人才很難從體制內(nèi)直接培養(yǎng)。

“隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化要求越來越高，有些發(fā)達(dá)國家聘任制公務(wù)員占比超過50%。”吳江說，聘任制打破了公務(wù)員職業(yè)的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場(chǎng)中遴選專業(yè)人才，提升綜合管理水平。

部分基層人社部門負(fù)責(zé)人介紹，國家出臺(tái)的規(guī)定使聘任制公務(wù)員崗位吸引力大幅提升，同時(shí)賦予各級(jí)公務(wù)員管理部門相應(yīng)綜合管理職能。各地將陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，今后聘任制公務(wù)員將更常見，崗位也更多元化。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱等表示，隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴(kuò)大，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘全過程的審核與監(jiān)督，提高透明度，對(duì)聘任制公務(wù)員的工資增長機(jī)制、轉(zhuǎn)任委任制職級(jí)等重要環(huán)節(jié)明確實(shí)施細(xì)則。