公司勸退員工違法嗎

據(jù)報載，2017年12月10日，42歲男子歐某新從深圳市南山區(qū)高新南四道一大樓墜亡。有人說，歐某新已在公司工作了6年，并稱其之前曾被領(lǐng)導(dǎo)約談勸退。一時間再次引發(fā)輿論對“中年失業(yè)”的關(guān)注，“勸退”成為網(wǎng)絡(luò)熱點。

本網(wǎng)也收到來自網(wǎng)友的如下問題。

網(wǎng)友：我有問題要問！公司勸退員工，違反勞動法嗎？

葉嘉：一般情況下，公司勸員工主動離職，即我們所說的“勸退”行為，并不受法律禁止，原則上并不違法。因為“勸退”本身就有協(xié)商的意思，并不具有強(qiáng)制性，是公司為了生存發(fā)展與沒有過錯的員工協(xié)商解除勞動合同的一種方式。所以既然是協(xié)商，你可以同意拿補(bǔ)償金走人，也可以選擇不走。當(dāng)然，在職工孕產(chǎn)期等特殊情況下勸退員工，就屬于違法行為了，法律有明確禁止的規(guī)定。

什么情況下公司可以“勸退”員工

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。當(dāng)然，公司也不能隨隨便便“勸退”。對于可以協(xié)商解除勞動合同的情況，法律也是有明確規(guī)定的。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

當(dāng)然，企業(yè)如果遭遇重大損失要破產(chǎn)了，那又是另外的情況，在此不做贅述。

員工遭遇“勸退”該怎么辦

情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”

遭遇公司“勸退”，我們可以按照《勞動合同法》跟公司談條件，大家協(xié)商解決。這個時候，多講感情、談貢獻(xiàn)，和和氣氣談補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了明確說明：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償方面還有一個重點是：如果單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1，也就是說，作為員工，我拿到N倍月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，還可以要求單位多給一個月工資，就立馬走人；也可以選擇請單位給一個月緩沖時間，好好交接工作，同時為自己下一步做好準(zhǔn)備。

情況二：不接受“勸退”

作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯，莫名就要被勸退，我就不走，可不可以？當(dāng)然可以。

如果公司因你拒絕“勸退”無故強(qiáng)行解除勞動合同，那么就屬于違法行為，就可以不走，或者多要賠償金。

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

這個賠償金，可不少?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l中關(guān)于“二倍賠償金”的規(guī)定是：依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

情況三：協(xié)商不成怎么辦？

如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。