徐若舜

【摘 要】對于國有企業(yè)而言，如何做好在職員工的思想政治教育關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文提出，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一批專業(yè)的政工團(tuán)隊，開展思想政治教育宣傳與推廣工作，將思想教育與企業(yè)文化緊密結(jié)合，提高員工政治覺悟。

【關(guān)鍵詞】新形勢；國有企業(yè)；思想政治教育

一、引言

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的到來，企業(yè)文化以及員工思想呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。對于國有企業(yè)而言，如何做好在職員工的思想政治教育工作，在基層群眾中宣傳好黨的路線方針以及基礎(chǔ)政策十分重要。宣傳思想政治主要包括兩個方面。第一是加強宣傳工作，第二是強化國有企業(yè)員工的思想政治覺悟。宣傳工作的含義：是采取各種有效方式， 包括傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)以及新時期的網(wǎng)絡(luò)新媒體傳播等渠道，對共產(chǎn)黨的路線方針政策、21世紀(jì)新形勢下的發(fā)展任務(wù)、最新的典型人物和群體、負(fù)面新聞以及歷史經(jīng)驗等資料知識進(jìn)行傳播，達(dá)到明確國有企業(yè)在職員工思想方向、統(tǒng)一員工工作。思想意志行動的目的是進(jìn)一步推動教育實踐活動的開展，也是國有企業(yè)政治工作的重要構(gòu)成。

二、新形勢下國有企業(yè)加強思想政治宣傳工作的必要性分析

改革開放以來，我國國有企業(yè)經(jīng)歷了一系列艱難的改革與創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模以及收益也在逐漸提高。對于國有企業(yè)而言，黨員占據(jù)了員工的絕大多數(shù)比例，黨的建設(shè)時國企改革發(fā)展中的重要保證，思想政治工作是維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)的體現(xiàn)。在此背景下，宣傳思想政治工作成為了國有企業(yè)發(fā)展的重中之重。體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）以人為本是黨的執(zhí)政理念，也是企業(yè)發(fā)展的根本

在改革開放的背景下，我國國有企業(yè)面臨著激烈的市場競爭。職工、尤其是優(yōu)秀的職工，是企業(yè)發(fā)展的根本力量，也是企業(yè)不斷進(jìn)步的推力。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強解決“人”的問題，促進(jìn)在職員工的全面發(fā)展，提高員工的思想政治覺悟，投入到黨的建設(shè)中來。要做好思想政治的宣傳工作，國有企業(yè)在管理過程中應(yīng)當(dāng)堅持群眾路線，用科學(xué)的理論知識來武裝在職員工，加強對員工遵紀(jì)守法的管理，要求員工誠實守信，愛崗敬業(yè)。

（二）人才是黨的重要資源，也是企業(yè)的第一資源

人才對企業(yè)的健康發(fā)展以及創(chuàng)新突破有至關(guān)重要的作用。對于國有企業(yè)的黨組織而言，必須通過加強對黨政思想的宣傳與教育，培養(yǎng)一支能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)以及現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的隊伍，具備較高的理論以及政治素養(yǎng)，有較高的思想覺悟，善于團(tuán)結(jié)其他職工，為群眾服務(wù)。只有把人才看做一種稀缺的資本，才能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

三、新形勢下企業(yè)宣傳思想政治工作措施

在經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)文化多樣化的背景下，國有企業(yè)的思想政治教育面臨諸多的問題與挑戰(zhàn)，同時，從事思想教育宣傳工作的干部與職工也面臨眾多工作的局限性，包括工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化等。如何在錯綜復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下探索思想政治教育成為許多國有企業(yè)關(guān)注的問題之一。

（一）提高自身素質(zhì)

對于國有企業(yè)而言，在職員工的一舉一動都體現(xiàn)了整體企業(yè)的素質(zhì)水平。如果員工在群眾面前有不良表現(xiàn)，紀(jì)律不佳，態(tài)度不端正，將會對企業(yè)的形象帶來較大的負(fù)面影響。因此，國有企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)樹立正確的政治觀念，堅持將員工的思想政治教育工作滲透到企業(yè)管理的各個方面，從而提高在職員工的主人公思想，提升宣傳的有效性。對于國有企業(yè)而言，想要做好思想政治的宣傳工作，宣傳隊伍的構(gòu)成以及素質(zhì)能力十分重要，應(yīng)當(dāng)加強宣傳團(tuán)隊的理論知識以及最新政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，準(zhǔn)確把握時局的變化，從而提高自身對于政治制度的敏感性，提升宏觀決策的準(zhǔn)確性，對其他員工的思想政治進(jìn)行有效的培訓(xùn)與教育。在國有企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)推動思想政治建設(shè)部門與其他部門的協(xié)調(diào)合作，建立完善的員工思想政治信息收集與分析體系，從而更好的展開思想宣傳工作[1]。

（二）注重工人階級力量

全心全意依靠工人階級是共產(chǎn)黨的一貫作風(fēng)，同時也是“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。不論企業(yè)如何更改現(xiàn)行的制度，職工的工作崗位以及層級如何變化，但是，尊重員工，信任員工的宗旨與原則不能變化。只有全心全意的依靠工人階級，才能夠提高思想政治宣傳工作效率，從而推動企業(yè)的發(fā)展。做好思想教育工作需要廣泛結(jié)合各種形式，綜合聽取不同職工的內(nèi)心想法與建議，從根本出發(fā)，從廣大職工的利益出發(fā)，正視職工在工作中遇到的難題，獲得企業(yè)中群眾、工人階級的信任與認(rèn)可。同時，也應(yīng)當(dāng)對工人階級中的優(yōu)秀模范以及優(yōu)秀事例進(jìn)行大力的宣傳與推廣，用生活工作中的事跡來教育其他職工，通過口口相傳的方式增強思想政治教育的有效性，從而更好的激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的精神，實現(xiàn)思想政治教育的目的[2]。

（三）加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)

國有企業(yè)要想做好思想政治宣傳與推廣工作，就應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)一批專職的政工干部，讓政工團(tuán)隊直接與群眾職工接觸，了解職工的思想動向。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)牢固樹立“政工干部是企業(yè)重要人才資源”的理念，不斷優(yōu)化政工團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，提高政工隊伍成員素質(zhì)，通過專業(yè)的考試以及考核選拔具有高素質(zhì)、高潛力、高層次的職工作為政工成員，為企業(yè)培養(yǎng)一批專門從事思想政治宣傳工作的人才。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)多多關(guān)心政工職工的工作以及生活，提高政工團(tuán)隊待遇，讓政工部門在生活與福利上沒有后顧之憂，全心全意投入到黨的教育事業(yè)中來。同時，專職的政工成員更應(yīng)當(dāng)堅持深入基層，努力成為當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃械膶＜?。而兼職的政工成員則應(yīng)該利用無語時間，保證足夠的精力完成思想政治宣傳教育工作[3]。

（四）結(jié)合企業(yè)文化做好思想政治教育

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營發(fā)展過程中形成的思想與作風(fēng)，是一種具有獨特個性的信念與行為準(zhǔn)則。企業(yè)在進(jìn)行思想政治宣傳工作時，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)文化為載體，不斷拓展工作渠道與工作空間，探索宣傳思想政治的新方式。思想政治工作說到底是“做好人的工作”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)深刻結(jié)合現(xiàn)有的文化傳統(tǒng)，將員工的利益作為出發(fā)點與落腳點。政工團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)帶著“感情”去做思想政治工作，對基層干部以及人民群眾動之以情，曉之以理，幫助員工逐步解決工作、生活、家庭等各方面的問題，引導(dǎo)員工處理好個人與集體，家庭與工作等諸多矛盾方面的利益。只有這樣才能引發(fā)員工的動情點。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將思想政治教育進(jìn)行有效的拓展與外延，既能夠?qū)T工提供必要的教育與引導(dǎo)，又能夠給予員工充分的尊重，在思想上解決后顧之憂，提高員工對于企業(yè)的歸屬感[4]。

四、結(jié)論

思想政治教育是共產(chǎn)黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)必不可少的工作之一。它提倡以科學(xué)的思想理念來引導(dǎo)員工，教育員工，塑造員工，尊重員工。良好的思想政治教育能夠有效調(diào)動員工的工作積極性，也能夠增強員工的企業(yè)歸屬感，對于穩(wěn)定國有企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)創(chuàng)新有重要作用。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 劉鑫. 淺析加強和改進(jìn)新時期國有企業(yè)青年員工的思想政治工作[J]. 經(jīng)濟(jì)管理：文摘版：00318-00318.

[2] 陳水芬. 淺談如何做好當(dāng)前新形勢下的國有企業(yè)青年員工的政治思想建設(shè)[J]. 工會博覽：理論研究， 2011（12）：43-43.

[3] 何成， 屠甜. 淺談如何做好新形勢下國有企業(yè)宣傳思想政治工作[J]. 商業(yè)文化（下半月）， 2012（4）：82.

[4] 楊永芳. 淺談在新常態(tài)下如何做好國有企業(yè)員工的思想政治工作[J]. 中外企業(yè)家， 2016（19）：172-173.