試論企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合

王晨陽

【摘 要】隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，當前企業(yè)內(nèi)部及外部所面臨的壓力較大，為了凸顯企業(yè)發(fā)展效果，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，整合黨建工作與精神文明建設(shè)，使企業(yè)各個部門之間有效配合，從而形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理局面，以促進企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨建；精神文明建設(shè)

當前，如何能夠把企業(yè)的黨工作與企業(yè)的精神文明建設(shè)進行有機的結(jié)合，從而是企業(yè)在管理方面具有新的方法和新的途徑，以提升企業(yè)的進步是目前面臨的一項新的待以解決的問題。

一、企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問題

1.對黨建工作的重視程度低。目前，大多數(shù)企業(yè)普遍認為黨正在為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)工作，所以黨的工作也要受到行政工作的制約。大部分企業(yè)在日常工作時太過于強調(diào)建設(shè)物質(zhì)文明，在一定程度上將精神文明的重要性忽視了，導(dǎo)致企業(yè)的具體工作往往是企業(yè)的良性生產(chǎn)和管理為重點，工作到行政依據(jù)進行評估物質(zhì)文明為重點的管理錯誤，使企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)不能順利的進行。

2.黨建隊伍人員素質(zhì)下降。隨著中國經(jīng)濟體系的不斷改革，結(jié)構(gòu)也在逐漸的改變。企業(yè)在以前的發(fā)展過程當中，經(jīng)濟建設(shè)是大部分企業(yè)的發(fā)展重點，把注意力全放在了自身的經(jīng)濟效益上面，而把黨建和精神文明建設(shè)忽略了，導(dǎo)致輕視黨建和重行政的現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)部盛行。黨組織做一些決策的時候，沒有更好地執(zhí)行民主制度。很多黨員干部把經(jīng)濟效益看得太重，有一點忽視了對黨員的理論素養(yǎng)和理論知識的學(xué)習(xí)，嚴重的信念理想動搖的現(xiàn)象出現(xiàn)了。有些黨員干部缺乏法治觀念和良好的紀律觀念。所以錯誤地認為，在企業(yè)里政工崗位屬于不重要的職能部門，導(dǎo)致政工干部隊伍的素質(zhì)比較低，增大了工作推廣的難度。一些人將規(guī)則看的過于重，總是按照規(guī)定好的框架做事情，思想過于守舊，工作不積極。

二、企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合

1.企業(yè)應(yīng)加強黨建與精神文明建設(shè)創(chuàng)新性。精神文明建設(shè)與黨建工作二者相輔相成，一方面，通過黨建工作能夠帶動企業(yè)精神文明建設(shè)步伐，使精神文明建設(shè)在黨員同志的領(lǐng)導(dǎo)下得以有效開展；另一方面，精神文明建設(shè)促進黨建工作水平的提升，通過精神文明建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部員工的思想道德體系進一步完善，從而凸顯黨建工作的創(chuàng)新性效果。而想要推動黨建工作與精神文明建設(shè)水平，需要加強企業(yè)各項工作的創(chuàng)新性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求創(chuàng)新其內(nèi)部管理模式及方法，以營造良好的創(chuàng)新性氛圍，對促進精神文明建設(shè)與黨建工作具有重要影響。針對當前企業(yè)黨建工作及精神文明建設(shè)現(xiàn)狀加以分析，認為需創(chuàng)新黨員干部激勵機制，通過各種黨建與精神文明建設(shè)相關(guān)的企業(yè)活動，加強黨員干部及群眾員工對黨建和精神文明建設(shè)的重視程度，并通過激勵機制提升其積極性，促使企業(yè)內(nèi)部關(guān)注黨建、重視精神文明建設(shè)。與此同時，在信息技術(shù)高度發(fā)達的今天，企業(yè)應(yīng)建立信息化黨建工作、精神文明建設(shè)平臺，可建立企業(yè)微信公眾平臺，在平臺中積極宣傳黨建工作與精神文明建設(shè)的理論知識、優(yōu)勢、效果、內(nèi)容體系、所獲成果等等，通過現(xiàn)代化、信息化的宣傳與引導(dǎo)，使企業(yè)內(nèi)部形成精神文明建設(shè)優(yōu)良環(huán)境，有效促進企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的發(fā)展。

2.企業(yè)應(yīng)圍繞經(jīng)營效益大力開展黨建工作。當前企業(yè)黨建工作建設(shè)浮于表面，造成這一現(xiàn)象的原因有很多，其中一個最為重要的原因在于，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員認為黨建與企業(yè)發(fā)展相比，企業(yè)發(fā)展更為重要，因此對黨建落實工作態(tài)度比較松懈，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作實效性較低。對此，認為，企業(yè)發(fā)展與其經(jīng)濟效益息息相關(guān)，為保障黨建工作深入落實到企業(yè)的各個層面，應(yīng)將企業(yè)經(jīng)濟效益與其黨建工作相互聯(lián)系，使黨建工作與企業(yè)未來發(fā)展進行直接聯(lián)系，有助于提高企業(yè)黨建工作效果。黨建工作有助于調(diào)整企業(yè)各項工作力度，并維持企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境支持，從這一方面來看，企業(yè)黨建工作是其經(jīng)濟效益提升的重要保障。因此，企業(yè)應(yīng)在積極追求經(jīng)濟效益和未來發(fā)展的同時，加強黨建工作，充分利用企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，激發(fā)優(yōu)秀黨員的群眾帶頭意識，使其肩負黨員重責(zé)，從而形成良好的榜樣激勵效果，促使企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)與黨建工作深入融合，最終提升企業(yè)市場競爭實力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，促進企業(yè)發(fā)展。

3.企業(yè)應(yīng)發(fā)揮內(nèi)部基層黨組織的各項優(yōu)勢?；鶎狱h組織是企業(yè)最不容忽視的重要力量，基層黨組織與群眾員工之間的關(guān)系最為密切，一方面，基層黨組織能夠向群眾員工宣傳黨的政策，將黨建工作與精神文明建設(shè)相關(guān)精神下達至群眾員工之中；另一方面，基層黨組織深入在生產(chǎn)工作第一線，對廣大群眾員工的實際工作及思想情況十分了解，基層黨組織可與員工進行交流和溝通，深入了解員工的實際思想動態(tài)，關(guān)注員工工作與生活中的困難，將其上報到相應(yīng)的企業(yè)管理部門，從而促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，基層黨組織是企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的中堅力量，因此，企業(yè)應(yīng)加強基層黨員的培養(yǎng)工作，通過座談會、報告會、分享會、培訓(xùn)等形式，使基層黨員正確認識到自身工作的重要性，并積極學(xué)習(xí)新的員工服務(wù)及管理技巧，從而凸顯出基層黨組織員工服務(wù)功能。另外，還應(yīng)緊抓基層黨員的思想政治教育工作，思想政治教育是黨員先進性的首要保障，想要提高企業(yè)黨建工作及精神文明建設(shè)效果，需要先轉(zhuǎn)變基層黨員的思想意識形態(tài)，從而帶動廣大群眾員工共同進步。

4.企業(yè)應(yīng)以實際行動踐行“兩學(xué)一做”精神。企業(yè)應(yīng)踐行“兩學(xué)一做”，集中企業(yè)全體黨員開展“學(xué)黨規(guī)黨章、學(xué)系列講話、做合格黨員”的學(xué)習(xí)教育，秉持“知行合一”教育理念，在企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)過程之中應(yīng)踐行“兩學(xué)一做”，從而將“兩學(xué)一做”理念貫徹在企業(yè)各項工作之中，以“兩學(xué)一做”帶動企業(yè)發(fā)展，保證黨中央各項部署與政策能夠落在實處，凸顯“兩學(xué)一做”的實際效果。另外，企業(yè)穩(wěn)定是促進其發(fā)展的前提和保障，以維護企業(yè)穩(wěn)定為導(dǎo)向，促進企業(yè)各項工作的有序進行，通過黨建工作，最好黨風(fēng)廉政工作，進而維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展。

在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中將企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合，能相互補充、相互促進，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供助力，因此需要重點加強對其的研究。

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