個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吳某系某銷售公司新錄用的員工，2016年3月到單位工作。單位當(dāng)月考核時(shí)，吳某沒(méi)有達(dá)到公司要求。所以，直到7月，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。吳某向單位提出索要未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資未果，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位支付4月至6月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

申訴人

單位為什么4月份的時(shí)候不跟我簽訂勞動(dòng)合同？拖到7月份才簽？沒(méi)有及時(shí)簽合同，就要承擔(dān)后果??！

被訴人

并非單位沒(méi)及時(shí)與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，而是他當(dāng)時(shí)沒(méi)有通過(guò)公司的業(yè)績(jī)考核，因此我們不能確定他是否勝任這份工作，所以才沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

從上述規(guī)定看出，單位用工，不論勞動(dòng)者出現(xiàn)什么情況，都要按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者堅(jiān)決不簽，一要保留證據(jù)，二要與其及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要承擔(dān)法律責(zé)任。