基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問題及解決措施研究

蕭俊芹

摘 要：基層事業(yè)單位工作過程中黨建工作屬于較為重要的組成部分，現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及體制改革不斷對事業(yè)單位的黨建工作提出了全新的要求，基層事業(yè)單位中的相關(guān)工作人員應(yīng)不斷完善黨建工作，提高基層事業(yè)單位的管理水平?，F(xiàn)階段的基層事業(yè)單位黨建工作過程中存在著較多的問題，這些問題的出現(xiàn)一定程度上影響著基層事業(yè)單位的整體發(fā)展及進(jìn)步，因此有效的解決對策顯得尤為重要。為了分析基層事業(yè)單位黨建工作中存在問題的解決措施，筆者首先針對基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問題進(jìn)行了分析，繼而提出了相應(yīng)解決措施及創(chuàng)新管理的意義。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位；黨建工作；問題；解決措施

基層事業(yè)單位主要是指由其他組織機構(gòu)及國家機關(guān)，利用國有資產(chǎn)創(chuàng)設(shè)的，從事相應(yīng)衛(wèi)生、教育、文化及科技等活動的公益性社會服務(wù)組織。基層事業(yè)單位的黨建工作建設(shè)過程中具有一定的特殊性，在基層事業(yè)單位黨建工作實施及開展的過程中應(yīng)充分發(fā)揮基層黨建工作在事業(yè)單位內(nèi)部各項工作及管理過程中的核心地位，為基層事業(yè)單位的發(fā)展及進(jìn)步奠定堅實的基礎(chǔ)。本研究首先針對基層事業(yè)單位黨建工作過程中存在的主要問題進(jìn)行了分析，繼而提出了相應(yīng)的解決問題的意義及解決存在問題的主要措施，詳細(xì)如下文。

一、基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問題分析

基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問題具體為以下幾點：

一是基層事業(yè)單位黨建工作管理制度不健全，在基層事業(yè)單位工作過程中工作人員未能充分重視黨建工作的重要性，相關(guān)單位及部門缺乏完整健全的管理制度及規(guī)范，缺乏明確的黨內(nèi)制度規(guī)范行為，管理過程中對于黨員干部的績效及工作成果無法進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的評價，一定程度上影響了黨建工作的開展與實施。

二是基層事業(yè)單位工作及管理人員的黨建意識較差，現(xiàn)階段多數(shù)事業(yè)單位在發(fā)展過程中未能充分重視黨建工作實施的重要性，在工作過程中片面追求業(yè)務(wù)及政績，忽略了黨建的意識，導(dǎo)致實際工作過程中無法體現(xiàn)以黨組織為核心的發(fā)展作用，很大程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。

三是黨建工作的缺乏責(zé)任制的管理手段：部分單位的領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏高度重視黨建工作，在開展黨建工作過程中缺乏足夠的積極性及責(zé)任心，投入的精力及時間不多，甚至未能很好的融合業(yè)務(wù)與黨務(wù)之間的關(guān)系，導(dǎo)致黨建工作責(zé)任制無法很好的落實。

四是黨建工作過程中黨員的素質(zhì)不高，黨務(wù)工作者屬于事業(yè)單位黨建工作中發(fā)展的基礎(chǔ)，但現(xiàn)階段的黨建工作過程中部分黨員的黨性意識較差，無法很好的貫徹及執(zhí)行黨組織下發(fā)的任務(wù)，工作只是流于形式、敷衍了事，甚至出現(xiàn)作風(fēng)不良的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響黨組織的形象及黨建工作的落實實施，導(dǎo)致人們逐漸對黨組織出現(xiàn)不信任的現(xiàn)象。

五是黨建工作活動固定單一的問題，多數(shù)事業(yè)單位組織開展的黨員活動均是采用單一及固定的形式，枯燥乏味的黨組織活動無法調(diào)動黨員群眾們的積極性，導(dǎo)致黨建效果較差的現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、解決黨建工作中問題的意義

對于基層事業(yè)單位來說要想獲得一定的發(fā)展及進(jìn)步，除了依靠人才、管理及技術(shù)外，還應(yīng)重視增強黨建工作過程中黨員之間的向心力及凝聚力，從根本上提高基層事業(yè)單位的競爭力，在提高基層事業(yè)單位黨建思想政治工作的過程中應(yīng)保證基層事業(yè)單位的黨建思想工作落在實處，最大程度上統(tǒng)一黨員的思想，提高黨員工作的積極性及主動性，增強事業(yè)單位的向心力及凝聚力，提高事業(yè)單位的核心競爭力。此外，針對基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問題進(jìn)行解決還能一定程度上促進(jìn)事業(yè)單位長遠(yuǎn)的發(fā)展及進(jìn)步，強化事業(yè)單位黨員群眾的專業(yè)素質(zhì)及個人素養(yǎng)，為基層事業(yè)單位更好的為群眾服務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)，促進(jìn)基層事業(yè)單位服務(wù)能力及各項職能的提高。

三、基層事業(yè)單位黨建工作中存在問題的解決措施分析

（一）重視對基層事業(yè)單位黨建工作中黨員素質(zhì)的提高

在基層事業(yè)單位實施黨建工作過程中應(yīng)將黨員群眾組織起來，集中起來，根據(jù)黨員群眾的實際情況進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)、業(yè)務(wù)理論、實際技能及黨建工作相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，聯(lián)合理論知識與實際，保證黨建工作組織過程中時間、內(nèi)容及人員能夠相應(yīng)得到一定的落實，還應(yīng)針對黨建工作過程中制定的制度、紀(jì)律等進(jìn)行相應(yīng)的遵循及強化，引導(dǎo)黨員在日常生活過程中反思自己工作的不足之處，提高黨員群眾的黨性。

（二）豐富黨建工作的內(nèi)容，創(chuàng)新活動的組織形式

基層事業(yè)單位開展黨建工作主要是為了提供給單位中的黨員一個思想溝通及進(jìn)步的交流互動平臺，在事業(yè)單位開展各項活動過程中具有一定的橋梁及紐帶的作用。但現(xiàn)階段的黨建工作過程中的活動開展一般形式較為固定單一，內(nèi)容枯燥無味，使得大多數(shù)黨員群眾缺乏參與的興趣，出現(xiàn)實際內(nèi)容相分離的現(xiàn)象。面對這種現(xiàn)象基層事業(yè)單位黨建管理人員應(yīng)針對黨建工作內(nèi)容進(jìn)行豐富，不斷創(chuàng)新活動組織的形式及模式，與當(dāng)下社會發(fā)展情況、潮流趨勢等相結(jié)合，征求黨員群眾們的意見及興趣，盡量開展及實施一些能夠推動黨建工作實效性的實踐活動，吸引更多的黨員群眾參與活動，提升自我，提高黨建工作開展及實施的意義。

（三）不斷健全及完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)參與重大問題的決策機制

堅持黨對事業(yè)單位的政治領(lǐng)導(dǎo)，主要的關(guān)鍵是完善及健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)參與重大問題的決策機制，使得黨組織的政治核心作用及監(jiān)督保障作用得到有效的發(fā)揮。事業(yè)單位的各項工作職責(zé)能否切實的落實到實處，主要的關(guān)鍵在于各項重大問題的決策是否正確有效，確定可行性。因此，事業(yè)單位黨建工作過程中黨組織應(yīng)在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)及帶領(lǐng)下按照相應(yīng)的形式及程序積極參與各項重大問題的探究及決策，保證單位決策的正確性、可行性及實效性，黨組織應(yīng)發(fā)揮自身組織的優(yōu)勢，帶領(lǐng)黨員群眾落實及實施相應(yīng)的決策，不斷規(guī)范及制度化決策，提高決策的有效性。

（四）強化基層事業(yè)單位黨建工作的監(jiān)督管理措施

不斷強化基層事業(yè)單位黨建工作的監(jiān)督管理力度，定期針對黨員參與黨組織的活動情況進(jìn)行相應(yīng)的檢查及監(jiān)督，將實際的黨員參與情況及活動的實施效果等進(jìn)行相應(yīng)的通報及統(tǒng)計，針對黨員的參與積極性等進(jìn)行指出，并在監(jiān)督下進(jìn)行完善及優(yōu)化，不斷提高及增強黨員干部受監(jiān)督的意識及態(tài)度，增強黨員干部從嚴(yán)治黨的管理意識，積極主動的推進(jìn)黨員職工的測評工作，在黨建工作中重視建設(shè)健康、積極的事業(yè)單位工作作風(fēng)，在黨建工作過程中建立起相應(yīng)的監(jiān)督機制及評價機制，提高黨員在實際工作過程中的能力，為更好的服務(wù)群眾奠定堅實的基礎(chǔ)。

基層事業(yè)單位在不斷的發(fā)展及進(jìn)步過程中獲得取得更好的效益，提高自身的各項職能，為人們提供更好的服務(wù)應(yīng)充分重視事業(yè)單位內(nèi)黨建工作的創(chuàng)新，針對當(dāng)前基層事業(yè)單位黨建工作過程中存在的問題及不足之處實施相應(yīng)的解決對策，通過實施重視對基層事業(yè)單位黨建工作中黨員素質(zhì)的提高、豐富黨建工作的內(nèi)容，創(chuàng)新活動的組織形式、不斷健全及完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)參與重大問題的決策機制及強化基層事業(yè)單位黨建工作的監(jiān)督管理措施等措施提高黨建工作的質(zhì)量及成效，增強事業(yè)單位的向心力及凝聚力，提高事業(yè)單位的核心競爭力。

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