王應(yīng)

摘 要：近年來(lái)，供水企業(yè)發(fā)展迅速，且為推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。作為供水企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，供水企業(yè)思想政治工作的發(fā)展不僅關(guān)系著供水企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展，而且對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)的創(chuàng)新也具有重要的影響?；诖?，本文展開(kāi)了對(duì)新形勢(shì)下供水企業(yè)思想政治工作的研究，此次課題研究的主要目的是明確我國(guó)供水企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)而提高新形勢(shì)下供水企業(yè)思想政治工作水平，推動(dòng)我國(guó)供水企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；供水企業(yè)；思想政治工作

一、前言

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)供水企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出了良好趨勢(shì)，然而其中以員工對(duì)待工作的態(tài)度問(wèn)題為主，主要表現(xiàn)在工作積極性差、職業(yè)素養(yǎng)低下、服務(wù)觀念較為淡薄，缺乏自主創(chuàng)新精神等問(wèn)題上，阻礙了供水企業(yè)的發(fā)展，因此，本文首先闡述了我國(guó)供水企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，其次分析了基于新形勢(shì)下供水企業(yè)思想政治工作的重要性，最后研究了新形勢(shì)下供水企業(yè)思想政治工作的辦法。此次課題的研究對(duì)供水企業(yè)思想政治教育工作理念的豐富具有理論性意義，對(duì)推進(jìn)供水企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有實(shí)踐性意義。

二、我國(guó)供水企業(yè)發(fā)展的前景

在新時(shí)代背景下，涌出了大量的思想文化。與此同時(shí)，不同思想之間的碰撞，為新形勢(shì)背景下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成，奠定了良好的基礎(chǔ)。在這一關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)只有不斷地深入改革，才能跟上時(shí)代的步伐并謀求穩(wěn)固的發(fā)展。其中，以思想政治工作為主，推進(jìn)了企業(yè)的改革。同樣，我國(guó)的供水企業(yè)也面臨著改革，如何將思想政治工作深入到供水企業(yè)的改革當(dāng)中去，成為了當(dāng)下供水企業(yè)發(fā)展的首要前提。然而就現(xiàn)階段我國(guó)供水企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)正在經(jīng)歷著前所未有的干旱形勢(shì)，這為供水企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了較為嚴(yán)峻的考驗(yàn)，因此，企業(yè)思想政治工作的帶頭人，應(yīng)將自身的優(yōu)勢(shì)與職能充分體現(xiàn)，在供水企業(yè)改革的同時(shí)，將思想教育工作深入人心。作為我黨重點(diǎn)抓的建設(shè)，我國(guó)的供水行業(yè)的發(fā)展前景是十分可觀的[1]。

三、新形勢(shì)下，供水企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）激發(fā)員工工作熱情

現(xiàn)階段，受企業(yè)體制影響，大多供水企業(yè)都屬于國(guó)有企業(yè)范疇，這也就意味著，供水企業(yè)員工吃的是“大鍋飯”，既不論個(gè)人工作能力，也不論個(gè)人的工作額度，這就導(dǎo)致員工積極性不高，影響員工良好職業(yè)素養(yǎng)的形成，如果企業(yè)受不正風(fēng)氣的影響，就會(huì)阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，作為供水企業(yè)面臨的首要任務(wù)，就是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，大力全面地推進(jìn)改革。企業(yè)的生存與發(fā)展，離不開(kāi)員工的工作熱情。供水企業(yè)不僅是國(guó)有企業(yè)，更是關(guān)乎民生的企業(yè)，受企業(yè)體制問(wèn)題的影響，要想實(shí)現(xiàn)改革，就必須對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作。思想政治教育工作能夠使員工意識(shí)到自身的使命，并有效激發(fā)員工工作熱情，對(duì)于供水企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，具有重要的影響[2]。

（二）能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的核心，為企業(yè)改革提供了重要的導(dǎo)向作用，一個(gè)擁有創(chuàng)新文化的企業(yè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展不斷提供新思路。企業(yè)文化決定著員工的工作態(tài)度，因此，擁有正能量的企業(yè)文化，使員工在日常生活與工作中的動(dòng)力，員工熱愛(ài)自己的崗位，也能提升員工的日常幸福指數(shù)，在此基礎(chǔ)上，將思想政治工作有效地融入企業(yè)文化，尊重每一個(gè)員工的創(chuàng)新思想，重視每一個(gè)崗位的創(chuàng)新發(fā)展，能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，并充分發(fā)揮自身的價(jià)值。企業(yè)文化的創(chuàng)建，能夠激發(fā)員工更多的斗志，使員工能夠意識(shí)到主人公的角色，充分使員工感到備受重視，員工也將主動(dòng)豎立起自身良好形象，思想政治教育的實(shí)施，主要是通過(guò)對(duì)和諧團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建，引導(dǎo)員工去學(xué)習(xí)思政教育知識(shí)，達(dá)成共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)改革目標(biāo)，不僅使個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值有所提升，而且也能夠以更好的服務(wù)去服務(wù)社會(huì)。企業(yè)思想政治教育工作的實(shí)施，不僅能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，而且為企業(yè)的發(fā)展注入了無(wú)限活力與創(chuàng)新理念。

（三）為員工創(chuàng)建濃厚的工作氛圍

在新時(shí)代背景下，供水企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任也隨之增加，對(duì)于人力資源的管理來(lái)說(shuō)，其正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，在這一階段，將思想政治工作有效地融入到企業(yè)管理中，通過(guò)二者的協(xié)力發(fā)展，既不單抓管理，也不單抓思政工作。樹(shù)立以員工為本，針對(duì)員工所關(guān)心的問(wèn)題，將其作為企業(yè)發(fā)展的影響因素來(lái)看，并具有針對(duì)性地為員工解決實(shí)際問(wèn)題，把育人作為公司的首要任務(wù)，將員工的利益放在前面，關(guān)心員工的思想變化。在企業(yè)改革中，將思想政治工作帶到實(shí)際的工作中去，不僅可以幫助員工從根本找問(wèn)題，還能引導(dǎo)員工快速高效地找到解決辦法。在供水企業(yè)中，思想政治工作不僅提高了員工的思想認(rèn)知，使員工愿意加入到工作當(dāng)中去，而且為員工創(chuàng)建濃厚的工作氛圍[3]。

四、基于新形勢(shì)下供水企業(yè)思想政治工作的辦法

（一）定期開(kāi)展思政教育培訓(xùn)工作

在企業(yè)改革的過(guò)程中，定期開(kāi)展思政教育培訓(xùn)工作，并在活動(dòng)開(kāi)展之前，提出相應(yīng)計(jì)劃，設(shè)立合理的目標(biāo)，促使員工在實(shí)踐活動(dòng)中，形成社會(huì)主義的核心價(jià)值觀念，進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)員工的思想道德教育。通過(guò)定期開(kāi)展思政教育活動(dòng)，加強(qiáng)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際工作能力，打造優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人團(tuán)隊(duì)，在強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部之間，加強(qiáng)建設(shè)思想政治工作，使其綜合素質(zhì)得到有效地提升，樹(shù)立良好的榜樣，在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的典范形象，在思想政治教育工作的培訓(xùn)中，將起到積極作用。除此之外，定期組織企業(yè)員工進(jìn)行考核，以考評(píng)的方式引導(dǎo)員工的工作斗志，通過(guò)理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)員工自身的責(zé)任心，進(jìn)而推動(dòng)供水企業(yè)的服務(wù)根本[4]。

（二）以企業(yè)文化為核心，健全思政教育制度

在對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治教育建設(shè)的過(guò)程中，以企業(yè)文化為核心，健全思政教育制度，不僅可以使企業(yè)績(jī)效的管理水平提高，而且還可以加強(qiáng)員工的實(shí)踐能力。針對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，將思想政治教育帶到企業(yè)發(fā)展中，并在發(fā)展過(guò)程中始終貫穿這一理念，在管理制度上，制定完善的規(guī)章制度，進(jìn)而健全企業(yè)的管理體系。與此同時(shí)，也要在管理體系中融入科學(xué)手段，使供水企業(yè)的工作效率大大地提高。在企業(yè)的日常管理與運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)文化呈多元化狀態(tài)，因此，企業(yè)在完善管理制度基礎(chǔ)上，也要健全企業(yè)的思政教育制度，幫助員工從根本上認(rèn)識(shí)到企業(yè)制度，使其不僅僅停留在熟悉企業(yè)制度上，而是對(duì)其有高度的重視。除此之外，在供水企業(yè)的規(guī)章制度中，要使員工意識(shí)到企業(yè)制度不僅僅是流于表面，而是要具體落實(shí)到日常工作當(dāng)中去，鼓勵(lì)員工以企業(yè)的規(guī)章制度為工作標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻對(duì)自己的行為進(jìn)行檢查與規(guī)范，追求自身與企業(yè)的共同發(fā)展，并在思想政治教育工作中，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的同步發(fā)展。以企業(yè)文化為核心，健全思政教育制度，以此推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（三）以員工為本，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)固發(fā)展

在我國(guó)的供水企業(yè)中，其實(shí)質(zhì)主要是公益事業(yè)，在企業(yè)的發(fā)展與運(yùn)營(yíng)中，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以員工為本，站在員工利益的角度，推進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)固發(fā)展，員工則要站在人民的利益角度，全心全意地為人民服務(wù)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，員工共同努力才是發(fā)展的根本。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工身心發(fā)展的建設(shè)，為員工提供豐厚的福利待遇。作為企業(yè)服務(wù)的主要部分，供水企業(yè)自身的特質(zhì)就是服務(wù)，要想使企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)強(qiáng)化其本質(zhì)，就應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，以此來(lái)維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益。在思想政治工作的建設(shè)中，實(shí)踐工作是十分重要的。所以，在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，以集體利益為主，員工利益為輔，對(duì)困難員工實(shí)行一定的幫助，進(jìn)而使員工的工作熱情大大地提高，推進(jìn)供水企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展[5]。

五、結(jié)論

本文在對(duì)我國(guó)供水企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的分析基礎(chǔ)上，展開(kāi)了對(duì)基于新形勢(shì)下供水企業(yè)思想政治工作重要性的分析，思政教育工作的實(shí)施，不僅可以激發(fā)員工對(duì)工作的熱情，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，而且為員工創(chuàng)建了濃厚的工作氛圍。最后分析了新形勢(shì)下供水企業(yè)思想政治工作的辦法，在我國(guó)供水企業(yè)的思想政治工作中，可以定期對(duì)員工開(kāi)展思政教育培訓(xùn)工作，以企業(yè)文化為核心，健全思政教育制度，以員工為本推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)固發(fā)展。未來(lái)，我國(guó)應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)供水企業(yè)的重視，加強(qiáng)供水企業(yè)員工的思想文化建設(shè)，提高員工思想政治教育水平，進(jìn)而推進(jìn)我國(guó)供水企業(yè)穩(wěn)定蓬勃的發(fā)展。

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