馬吉飛 周慶強(qiáng) 王菁 張建斌 張濤

摘要：為實(shí)現(xiàn)“十三五”跨越式發(fā)展，學(xué)院結(jié)合自身特點(diǎn)推進(jìn)合理引進(jìn)人才，加快人才隊(duì)伍、平臺(tái)、社會(huì)服務(wù)、學(xué)科專業(yè)等多方面的建設(shè)。面對(duì)學(xué)科建設(shè)發(fā)展中仍存在科學(xué)布局不合理、高端人才匱乏、國(guó)際化和知名度較低等問題，對(duì)人才的引進(jìn)思路和措施還有待提高。

關(guān)鍵詞：引進(jìn)人才；獸醫(yī)學(xué)；學(xué)科建設(shè)；學(xué)科發(fā)展

中圖分類號(hào)：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2018）18-0124-02

我國(guó)不斷深化高等教育體制改革，其中學(xué)科建設(shè)是高校一項(xiàng)綜合性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的建設(shè)工作，是高校一項(xiàng)根本性的任務(wù)[1]。高層次人才是學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，科學(xué)人才觀指引師資隊(duì)伍建設(shè)[2，3]。高等教育內(nèi)涵式發(fā)展更加注重高層次人才，引進(jìn)和培養(yǎng)工作已成為影響地方高校未來發(fā)展的關(guān)鍵因素[4]。

一、學(xué)院人才引進(jìn)與學(xué)科專業(yè)建設(shè)成效

為引進(jìn)人才，學(xué)院根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策，建立學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法，為人才提供較好的人文和科研環(huán)境。在績(jī)效管理、課題申報(bào)、科研項(xiàng)目開展方面做了大量工作，成為學(xué)科建設(shè)的中堅(jiān)力量，為“十三五”實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展創(chuàng)造了條件。

1.人才隊(duì)伍現(xiàn)狀。師資隊(duì)伍建設(shè)得好壞是高校教學(xué)、科研、對(duì)外服務(wù)三大功能實(shí)現(xiàn)的決定性因素[5]。從“十二五”至今，學(xué)院通過外引與內(nèi)培結(jié)合，人才隊(duì)伍的學(xué)歷、職稱、學(xué)術(shù)水平得到了較大的提升。天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選1人，第二、三層次人選6人，中青年骨干創(chuàng)新人才2人，高校中青年骨干教師公派出國(guó)研修3人，優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃人選2人，其他各專業(yè)學(xué)會(huì)理事10人。成功引進(jìn)“雙聘院士”1名和千人計(jì)劃項(xiàng)目（短期）外國(guó)專家2名，聘請(qǐng)客座教授、研究員10名。2013年全國(guó)獸醫(yī)學(xué)學(xué)科排名位居第18。獲批天津市基礎(chǔ)獸醫(yī)學(xué)教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)，天津市生物技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)。通過“高校教師產(chǎn)學(xué)研用踐行計(jì)劃”項(xiàng)目，建設(shè)了一支“雙師型”的校企優(yōu)秀指導(dǎo)教師隊(duì)伍。24名教師取得了農(nóng)業(yè)部頒發(fā)的“國(guó)家執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書”，形成了一支既能勝任理論教學(xué)，又能指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐的“雙師型”教學(xué)科研隊(duì)伍[6，7]。

2.平臺(tái)建設(shè)。（1）建立多學(xué)科聯(lián)合碩士培養(yǎng)體系。自“十二五”以來，引進(jìn)了26名博士以及副教授，壯大了師資隊(duì)伍，陸續(xù)完善了4個(gè)學(xué)術(shù)型獸醫(yī)學(xué)碩士點(diǎn)和1個(gè)專業(yè)型畜牧學(xué)碩士點(diǎn)教學(xué)科研隊(duì)伍，突破性地與吉林大學(xué)畜牧獸醫(yī)學(xué)院合作進(jìn)行了獸醫(yī)學(xué)專業(yè)博士，申報(bào)并獲批了1個(gè)學(xué)術(shù)型畜牧學(xué)碩士點(diǎn)和1個(gè)專業(yè)型獸醫(yī)學(xué)碩士點(diǎn)，逐步建立了從學(xué)術(shù)型碩士到專業(yè)型碩士、博士的培養(yǎng)體系。（2）組建10個(gè)平臺(tái)，服務(wù)都市型畜牧業(yè)。學(xué)院現(xiàn)有國(guó)家級(jí)大學(xué)生實(shí)踐平臺(tái)1個(gè)（天津市瑞普生物技術(shù)有限公司校外大學(xué)生實(shí)踐基地），天津市現(xiàn)代都市型農(nóng)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心1個(gè)，天津市動(dòng)物藥物制劑重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個(gè)，天津市工程中心2個(gè)。建成了天津市動(dòng)物醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)示范中心、天津市動(dòng)物科學(xué)實(shí)驗(yàn)示范中心、天津市國(guó)際動(dòng)物轉(zhuǎn)基因評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)中心（2017）各1個(gè)，中韓功能性飼料研究中心1個(gè)，中加奶牛健康養(yǎng)殖與營(yíng)養(yǎng)研究中心1個(gè)。

3.引進(jìn)人才與科學(xué)研究。獲得國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目12項(xiàng)，國(guó)家級(jí)縱向科研項(xiàng)目24項(xiàng)。天津市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)7項(xiàng)，出版學(xué)術(shù)專著36部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文共計(jì)202篇，其中SCI、EI、ISTP收錄論文78篇，承擔(dān)各級(jí)各類科研項(xiàng)目共計(jì)112項(xiàng)，國(guó)際合作項(xiàng)目3項(xiàng)。

4.引進(jìn)人才與社會(huì)服務(wù)。通過天津市千人計(jì)劃項(xiàng)目，組建了以千人計(jì)劃項(xiàng)目人才為帶頭人的研究團(tuán)隊(duì)2個(gè)，進(jìn)行了奶牛飼料營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)和新飼料、疫苗、新功能性飼料添加劑的研究，并服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。以橫向課題服務(wù)現(xiàn)代畜牧業(yè)為例，其中技術(shù)合作企業(yè)7個(gè)，高新技術(shù)企業(yè)6個(gè)，上市企業(yè)1個(gè)（瑞普），外接研究開發(fā)項(xiàng)目20項(xiàng)，共有橫向研究經(jīng)費(fèi)1568萬元，為企業(yè)建立了高效、環(huán)保、優(yōu)質(zhì)的畜禽安全生產(chǎn)模式以及畜禽養(yǎng)殖病害多元化防控技術(shù)體系，項(xiàng)目的實(shí)施產(chǎn)生了億元以上的經(jīng)濟(jì)效益。以現(xiàn)代化的天津農(nóng)學(xué)院附屬動(dòng)物醫(yī)院為平臺(tái)，構(gòu)建了產(chǎn)學(xué)研一體化的團(tuán)隊(duì)公共服務(wù)基地。該基地每年平均診治畜禽病例15000余例，成為天津市乃至全國(guó)知名的教學(xué)動(dòng)物醫(yī)院，累計(jì)接收實(shí)習(xí)生1000人次，鍛煉培養(yǎng)了國(guó)家執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師20名，并成為吉林大學(xué)畜牧獸醫(yī)學(xué)院的“獸醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士、博士研究生培養(yǎng)基地”和“天津市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)基地”。

二、學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展面臨的人才問題

1.學(xué)科布局不盡合理，學(xué)科群優(yōu)勢(shì)特色未能充分顯現(xiàn)。由于各學(xué)科人才分布不均衡，需要通過人才引進(jìn)建立完善學(xué)科群——“京津冀現(xiàn)代都市畜牧業(yè)特色學(xué)科群”，以獸醫(yī)學(xué)為牽頭學(xué)科，亟需大量人才帶動(dòng)其他學(xué)科的發(fā)展，包括畜牧學(xué)、計(jì)算機(jī)工程、應(yīng)用化學(xué)學(xué)科，形成學(xué)科群優(yōu)勢(shì)和特色。

2.獸醫(yī)學(xué)學(xué)科高端人才匱乏。2017年9月教委批準(zhǔn)學(xué)院獸醫(yī)學(xué)學(xué)科作為“十三五”博士點(diǎn)建設(shè)單位，指明了學(xué)科點(diǎn)和學(xué)位點(diǎn)發(fā)展的方向，但獸醫(yī)學(xué)及其相關(guān)學(xué)科均缺乏具有國(guó)際影響力的、高水平的學(xué)科領(lǐng)軍人才，如院士、杰出青年、長(zhǎng)江學(xué)者等。尚無國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)和國(guó)家級(jí)、市級(jí)的工程中心或?qū)嶒?yàn)室。由于高水平人才匱乏，導(dǎo)致學(xué)科建設(shè)平臺(tái)不足，各學(xué)科研究方向與都市型現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展結(jié)合度不夠深入，承擔(dān)的國(guó)家和市級(jí)重大研究項(xiàng)目較少。

3.學(xué)科和專業(yè)國(guó)際化程度較低，學(xué)科知名度亟待提高。獸醫(yī)學(xué)及其相關(guān)學(xué)科與國(guó)外知名高校進(jìn)行人才培養(yǎng)和科研合作的項(xiàng)目較少，尚未舉辦過具有影響力的國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議，專利轉(zhuǎn)化程度較低，在一定程度上影響了學(xué)科及其帶頭人在國(guó)內(nèi)外的知名度。因此，基于創(chuàng)建優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科的要求，急需加大學(xué)科的國(guó)際化步伐和高端人才的引進(jìn)力度。

三、“十三五”期間人才引進(jìn)的思路與展望

“十三五”期間是天津農(nóng)學(xué)院發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)是我國(guó)大學(xué)學(xué)科建設(shè)的主要方式之一，學(xué)科建設(shè)面臨的任務(wù)十分艱巨[8，9]。要順利實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)，人才的數(shù)量和質(zhì)量已成為關(guān)鍵因素，所以繼續(xù)優(yōu)化人力資源配置，確保重點(diǎn)學(xué)科穩(wěn)健發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。

1.加大宣傳力度，拓寬引才渠道。在高層次人才引進(jìn)工作中，學(xué)院對(duì)高層次人才信息的獲取量小，高學(xué)歷、高職稱的人才對(duì)學(xué)校的需求了解不足，因此有必要加大學(xué)校以及獸醫(yī)學(xué)學(xué)科的宣傳力度，拓寬引才渠道。

2.打破傳統(tǒng)思維，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。對(duì)于急需學(xué)科領(lǐng)軍專業(yè)人才，尤其是高端創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（院士團(tuán)隊(duì)、杰青團(tuán)隊(duì)）的引進(jìn)工作，采取行柔性引進(jìn)。對(duì)于不能全職來校工作的，可以通過靈活的方式柔性引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的共享。

3.構(gòu)造和諧環(huán)境，促進(jìn)引進(jìn)人才與現(xiàn)有師資的融合?！熬雍投煌保椭C的文化氛圍是尊重知識(shí)、尊重人才的必要條件。引進(jìn)人才之后，通過座談、專題講座、學(xué)術(shù)交流會(huì)等形式增進(jìn)和現(xiàn)有師資之間的了解，充分發(fā)揮人才的帶動(dòng)作用和科研團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)作用，互相補(bǔ)充，共同進(jìn)步。

4.處理好外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)之間的關(guān)系。外引和內(nèi)培兩手都要抓，兩手都要硬。通過“穩(wěn)定、引進(jìn)、培養(yǎng)、借智、交流”等方式，整合國(guó)內(nèi)相關(guān)院所的人才隊(duì)伍資源，形成方向穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、整體實(shí)力雄厚、能支撐學(xué)科群和學(xué)科點(diǎn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才隊(duì)伍，做到學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)高層次人才和學(xué)科發(fā)展之間的雙贏，為學(xué)校申報(bào)博士點(diǎn)授權(quán)打下基礎(chǔ)，為建設(shè)高水平的農(nóng)業(yè)大學(xué)提供有力的支撐。

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