都芳 王結(jié)義 馬少勇

摘 要：人才隊(duì)伍是國(guó)家社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成元素，人才代表著國(guó)家產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力，代表國(guó)家可隨時(shí)調(diào)用的多方面能力。筆者認(rèn)為，對(duì)人才隊(duì)伍加以建設(shè)，是提升我國(guó)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，穩(wěn)定國(guó)際發(fā)展動(dòng)向的核心方式。本文以提升國(guó)家人才隊(duì)伍的質(zhì)量水平作為根本目的，首先分析了我國(guó)人才建設(shè)的現(xiàn)有狀態(tài)，后以十九大精神為主，對(duì)我國(guó)加強(qiáng)人才建設(shè)的實(shí)際意義展開(kāi)了深入研究。文章以現(xiàn)狀和意義作為核心思路，對(duì)我國(guó)人才建設(shè)的主要途徑進(jìn)行了充分的研究分析。

關(guān)鍵詞：人才建設(shè);主要途徑;人才隊(duì)伍

中圖分類號(hào)：D220 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-2596（2018）05-0005-04

一個(gè)國(guó)家的綜合狀態(tài)，既穩(wěn)定也會(huì)長(zhǎng)期處在變動(dòng)狀態(tài)中。穩(wěn)定是針對(duì)國(guó)家發(fā)展而言，我國(guó)長(zhǎng)期堅(jiān)定以社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)性原則，且作為社會(huì)主義國(guó)家，我國(guó)堅(jiān)持在社會(huì)主義道路上行進(jìn)，就這幾點(diǎn)而言，中國(guó)內(nèi)部的發(fā)展形態(tài)極為穩(wěn)定。而處于變動(dòng)狀態(tài)為對(duì)比國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)所言。中國(guó)在較為固定的國(guó)家格局下穩(wěn)步發(fā)展，各個(gè)產(chǎn)業(yè)都已在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)中占據(jù)穩(wěn)定的發(fā)展版面。但這種變動(dòng)對(duì)于其他國(guó)家而言屬于負(fù)面信息，因此在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)與各類貿(mào)易爭(zhēng)端中，我國(guó)的綜合發(fā)展?fàn)顟B(tài)也可以說(shuō)是處于變動(dòng)狀態(tài)。十九大背景下，加緊提升國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力，以期盡快實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本任務(wù)成為國(guó)家發(fā)展的重中之重。習(xí)近平總書(shū)記也曾言明：“要實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須抱有參與偉大斗爭(zhēng)的精神”。而在當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展中，若要參與競(jìng)爭(zhēng)，就必須對(duì)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)力加以維護(hù)和優(yōu)化，因此才能體現(xiàn)青年人才對(duì)于國(guó)家的重要性。本文以十九大精神為中心，對(duì)我國(guó)人才建設(shè)的主要途徑展開(kāi)研究，以期通過(guò)國(guó)內(nèi)人才隊(duì)伍的升級(jí)加大中國(guó)在國(guó)際領(lǐng)域中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

一、我國(guó)人才建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）我國(guó)加緊人才建設(shè)力度的必要性分析

人才是國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，并且人才隊(duì)伍的建設(shè)不僅僅包含內(nèi)部培養(yǎng)。國(guó)家是否能夠留住人才，吸引人才，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)的方式方法，也可以歸類在人才建設(shè)的范圍中。而留住和吸引這兩個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，實(shí)際指的就是一種競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。我國(guó)需要同其他國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)，從而招攬和留住更多的高級(jí)人才，而國(guó)家在人才方面的競(jìng)爭(zhēng)能力，就是綜合國(guó)力的有效投射。我們不難分析，加緊人才建設(shè)力度實(shí)質(zhì)上就是提升國(guó)力的體現(xiàn)，而國(guó)力提升也可在內(nèi)部保留更多的高級(jí)人才。這兩種關(guān)系具有正面關(guān)聯(lián)特征，可實(shí)現(xiàn)相輔相成作用。因此，我國(guó)加緊人才建設(shè)力度具有絕對(duì)的必要性和必然性價(jià)值。

（二）時(shí)代發(fā)展帶動(dòng)人才規(guī)模擴(kuò)大

十九大會(huì)議的圓滿召開(kāi)不僅僅代表著國(guó)家產(chǎn)生了新的發(fā)展任務(wù)，更是代表著一個(gè)新時(shí)代的開(kāi)展。時(shí)代順延會(huì)帶動(dòng)人才隊(duì)伍的擴(kuò)張，即國(guó)內(nèi)可用的應(yīng)用型和技術(shù)型人才將越發(fā)增多。而黨政干部團(tuán)隊(duì)也會(huì)在公務(wù)員考試的舉辦過(guò)程中達(dá)到空前的“戰(zhàn)力”融合。因此，中國(guó)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)正趨于穩(wěn)定，但各行各業(yè)人員數(shù)量的大幅度增長(zhǎng)明顯可能會(huì)破壞就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)有穩(wěn)定局面，因此加快對(duì)人才隊(duì)伍的精化改革，無(wú)論是針對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)或國(guó)家政府而言，都已成為必然的步驟。

（三）國(guó)內(nèi)可用人力資源綜合素質(zhì)亟待提升

人才資源團(tuán)隊(duì)的壯大是否屬于正面的增長(zhǎng)趨勢(shì)，這一點(diǎn)不能夠根據(jù)人數(shù)的增幅而確認(rèn)。決定人才隊(duì)伍實(shí)質(zhì)性質(zhì)量的根本因素，明顯是人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。人才隊(duì)伍的實(shí)際指向?yàn)楦黝惞ぷ鲘徫?，參與工作既需要做好本職工作，也需要與團(tuán)隊(duì)合作，以達(dá)成更具宏觀意義的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。而當(dāng)人才僅有專業(yè)素養(yǎng)但團(tuán)隊(duì)協(xié)作素質(zhì)不強(qiáng)時(shí)，其便不構(gòu)成完善的社會(huì)人才。而這類人才現(xiàn)狀就是當(dāng)下中國(guó)人才隊(duì)伍中較為常見(jiàn)的狀況，即高技能人才多，但人才隊(duì)伍整體素質(zhì)卻亟待增強(qiáng)。國(guó)民素質(zhì)可影響國(guó)家精神面貌，因此在人才建設(shè)中，綜合素質(zhì)亟待提升這一現(xiàn)狀應(yīng)優(yōu)先改良。

（四）國(guó)內(nèi)人才資源體系高層次人才斷層現(xiàn)象明顯

我國(guó)人才資源的增長(zhǎng)存在一種現(xiàn)象，即在逐年增長(zhǎng)的人才數(shù)量中，高端人才的成型數(shù)量始終都極為固定。這便表示在當(dāng)下中國(guó)所增加的人才數(shù)量中，增幅最大的多數(shù)都為中專、職?；虺踔袑W(xué)歷等人力資源。而當(dāng)前中國(guó)正處在現(xiàn)代化科技發(fā)展的重要階段，高端人才的匱乏會(huì)降低國(guó)家發(fā)展的速率。與日俱增的低層次新生勞動(dòng)力卻會(huì)在另一層面上加大基層就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)難度，這種局面對(duì)于十九大會(huì)議報(bào)告中所倡導(dǎo)的“聚焦新目標(biāo)、開(kāi)啟新征程”而言，明顯不具有正面推動(dòng)特征。

二、加強(qiáng)人才建設(shè)的實(shí)際意義

（一）時(shí)代背景下，人才資源成為市場(chǎng)運(yùn)作主體

在國(guó)際經(jīng)濟(jì)以及技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展下，一些現(xiàn)代技術(shù)手段已經(jīng)基本取代了傳統(tǒng)的資源競(jìng)爭(zhēng)格局。人們不再將發(fā)展的重點(diǎn)放置在資本資源上，全球工業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)代化和自動(dòng)化的發(fā)展領(lǐng)域中。這代表國(guó)家發(fā)展領(lǐng)域內(nèi)，一切冷資源都能夠在技術(shù)的發(fā)展中得到替代。但人力資源作為社會(huì)流動(dòng)過(guò)程中唯一的主動(dòng)變動(dòng)體，人才資源的市場(chǎng)地位幾乎恒定不變。人是創(chuàng)造新技術(shù)、拓展新技術(shù)應(yīng)用渠道的發(fā)起者，因此在國(guó)際斗爭(zhēng)形勢(shì)中，人才資源便成了國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)作的主體。尤其在十九大背景下，中國(guó)若要奮力推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)，就必須在經(jīng)濟(jì)和生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)域中取得核心地位，人才資源作為推動(dòng)社會(huì)與國(guó)家發(fā)展的第一推動(dòng)力，我國(guó)必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，才能真正完成實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本目標(biāo)。

（二）國(guó)際形勢(shì)變動(dòng)背景下，人才資源多元化成為新發(fā)展方向

在新時(shí)代中，中國(guó)的發(fā)展是全面性的。我國(guó)拓展了多個(gè)發(fā)展局面，無(wú)論是技術(shù)領(lǐng)域、金融領(lǐng)域，或是政治領(lǐng)域，所有的發(fā)展步驟與結(jié)構(gòu)均已提上正軌。故在發(fā)展路途中，中國(guó)對(duì)于人才的培養(yǎng)需要以全面化和多元化作為核心思路。在金融領(lǐng)域中，我國(guó)需要精通金融英語(yǔ)、可駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才;在政治領(lǐng)域中，我國(guó)需要愛(ài)黨愛(ài)民、精通政治兵法以及善于宏觀管理的人才。這些就是國(guó)際形勢(shì)變動(dòng)背景下，我國(guó)需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展的人才培養(yǎng)新方向。

（三）生產(chǎn)力核心地位升級(jí)，勞動(dòng)力創(chuàng)新發(fā)展成為必然

在國(guó)際經(jīng)濟(jì)體制中，生產(chǎn)力始終處在核心地位中。但在新時(shí)代內(nèi)，生產(chǎn)力的主要形態(tài)正朝著高科技的發(fā)展方向靠攏，技術(shù)生產(chǎn)已然退居二線，如何提升本國(guó)生產(chǎn)力的創(chuàng)新力度和創(chuàng)新質(zhì)量，便逐漸成了各個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力的主要方向。目前，在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域中發(fā)展較為迅速的當(dāng)屬美國(guó)，從美國(guó)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)來(lái)看，生產(chǎn)力的更新力度明顯成為美國(guó)提升國(guó)際資源競(jìng)爭(zhēng)力的中間輸送途徑。反觀國(guó)內(nèi)，人才創(chuàng)新力度仍然與其他大國(guó)存在差距。為求提升綜合國(guó)力，我國(guó)應(yīng)盡快構(gòu)建勞動(dòng)力創(chuàng)新的穩(wěn)定局面，如此方能加快對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的力度，保障國(guó)內(nèi)固定周期中可隨時(shí)產(chǎn)生新型技術(shù)。

（四）國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力度加大，國(guó)企技術(shù)創(chuàng)新成為穩(wěn)定競(jìng)爭(zhēng)力的核心路徑

國(guó)內(nèi)企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的核心組成部分，企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)和技術(shù)更新力度能夠間接帶動(dòng)國(guó)家產(chǎn)業(yè)的發(fā)展力度。但目前我國(guó)國(guó)家企業(yè)中，能夠?qū)崿F(xiàn)高效率技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)數(shù)量較少。多數(shù)企業(yè)均不具備技術(shù)升級(jí)和技能創(chuàng)新的意識(shí)，企業(yè)資金多流于市場(chǎng)調(diào)節(jié)，供給到企業(yè)內(nèi)技術(shù)團(tuán)隊(duì)中的可用資金量數(shù)極少。且多數(shù)企業(yè)在設(shè)定技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人員結(jié)構(gòu)時(shí)，都只注重人數(shù)而并非重視“專業(yè)程度”。故國(guó)企中常出現(xiàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)拔尖人才少、基礎(chǔ)人才多的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀。而國(guó)企技術(shù)創(chuàng)新的影響范圍并不會(huì)限制在企業(yè)內(nèi)部，技術(shù)革新也可煽動(dòng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的技術(shù)革新力度。因此，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力度逐步加大的背景條件下，國(guó)有企業(yè)持續(xù)展開(kāi)技術(shù)創(chuàng)新手段便能成為穩(wěn)定國(guó)家技術(shù)領(lǐng)域宏觀競(jìng)爭(zhēng)力的核心手段。

三、人才建設(shè)的主要途徑

（一）建設(shè)原則：堅(jiān)持以習(xí)近平同志新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為核心原則

十九大會(huì)議報(bào)告中指出，中國(guó)需要“不忘初心、牢記使命”“堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為行動(dòng)指南”。這兩點(diǎn)明確了中國(guó)人才建設(shè)在未來(lái)的發(fā)展方向，即“既要看過(guò)去、也要看未來(lái)”。只有在人才建設(shè)的路途中牢記偉大復(fù)興使命，才能歸正建設(shè)方向。而堅(jiān)持以習(xí)近平總書(shū)記思想為行動(dòng)指南，可減少我國(guó)人才建設(shè)“走彎路”的概率。因此，我國(guó)人才建設(shè)的主要途徑時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以習(xí)近平同志新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為核心原則。

（二）我國(guó)需堅(jiān)定建設(shè)主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，穩(wěn)定人才選拔質(zhì)量

我國(guó)需要以多元化目標(biāo)培養(yǎng)人才，但不代表建設(shè)方式也需要松散管制。尤其在建設(shè)政治人才團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，人才的綜合素質(zhì)、理想信念以及政治能力都是從政事業(yè)中極為重要的組成部分。從政人員代表著中國(guó)政府的精神面貌，代表著中國(guó)在國(guó)際談判和對(duì)內(nèi)改革的能力。因此國(guó)家必須要保證人才隊(duì)伍均具有德才兼?zhèn)洹⒑竦螺d物等綜合素養(yǎng)。而若要做到嚴(yán)格管制、對(duì)等篩選以及公平建設(shè)，就需要國(guó)家選擇一個(gè)絕對(duì)正面，絕對(duì)公正的主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。在中國(guó)特殊的發(fā)展形式下，堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)便成了當(dāng)仁不讓的選項(xiàng)。

堅(jiān)持以中國(guó)共產(chǎn)黨為人才建設(shè)的主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，不但可以保障政治人才隊(duì)伍建設(shè)的根本質(zhì)量和人才隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)，在我國(guó)其他的發(fā)展領(lǐng)域中，共產(chǎn)黨也能夠通過(guò)依法行事、公平建設(shè)的行為表率，為社會(huì)其他領(lǐng)域中的人才培養(yǎng)和建設(shè)團(tuán)隊(duì)做出正面表率。因此，我國(guó)若要在人才建設(shè)的過(guò)程中保障建設(shè)質(zhì)量，就應(yīng)堅(jiān)持以共產(chǎn)黨作為領(lǐng)導(dǎo)者，時(shí)刻維系建設(shè)制度、重視階梯培養(yǎng)的規(guī)劃，直至在國(guó)家內(nèi)部形成完善的人才建設(shè)順序。

（三）建設(shè)眼光需長(zhǎng)遠(yuǎn)，調(diào)整青年人成為建設(shè)主力

社會(huì)需要新鮮血液來(lái)維持生命力的活動(dòng)狀態(tài)，而青年人就是人才資源中正鮮活生存的國(guó)家血液。十九大會(huì)議報(bào)告中突出強(qiáng)調(diào)了加緊建設(shè)青年人教育事業(yè)相關(guān)的理論內(nèi)容，綜合含義在于，只有穩(wěn)抓年輕人的思想教育和專業(yè)教育工作，才能讓中國(guó)的未來(lái)?yè)碛懈嗟陌l(fā)展可能性。因此，我國(guó)在人才建設(shè)的路途中，應(yīng)該將重點(diǎn)的建設(shè)視線移動(dòng)至青年人的角度，要將培養(yǎng)和建設(shè)青年人團(tuán)隊(duì)作為整體建設(shè)工作的重中之重。

（四）國(guó)家需提升崗位待遇條件，吸引或留住高層次人才

高層次人才始終都是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力中極為重要的組成元素，尤其當(dāng)人才的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力都能夠達(dá)到行業(yè)頂尖時(shí)，想要吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)力組織就會(huì)迅速增加。我國(guó)在培養(yǎng)人才的過(guò)程中，就常會(huì)發(fā)生外國(guó)經(jīng)濟(jì)體招攬中國(guó)人才的現(xiàn)象。而這種人才獵取行為一旦完成，不僅代表著國(guó)內(nèi)高層次人才的流失，還會(huì)在國(guó)內(nèi)造成人才培養(yǎng)失重現(xiàn)象。即中國(guó)為培養(yǎng)高層次人才所付出的社會(huì)資源和教育資源，均會(huì)在人才流失中被判定為“完全損失”。但在留住和吸引人才的過(guò)程中，國(guó)家決不能僅用民族自豪感和民族歸屬感來(lái)限制住高層次人才的發(fā)展方向。如若國(guó)家能夠穩(wěn)定住高層次人才，但無(wú)法為其提供與其能力對(duì)等的研究設(shè)備或工作待遇時(shí)，高層次人才的高質(zhì)量效用便也無(wú)法有效發(fā)揮。因此，在人才建設(shè)過(guò)程中，中國(guó)不但要提升崗位待遇，也要盡量跟隨國(guó)際技術(shù)發(fā)展的更新速率不斷優(yōu)化國(guó)內(nèi)可用的技術(shù)素材。良禽擇木而棲，當(dāng)中國(guó)市場(chǎng)的技術(shù)有能力處在國(guó)際前沿時(shí)，國(guó)內(nèi)高層次人才資源會(huì)盡心盡力為國(guó)家奉獻(xiàn)全數(shù)的專業(yè)能力。穩(wěn)定國(guó)內(nèi)人才結(jié)構(gòu)后，國(guó)家也應(yīng)在留學(xué)生政策方向加以運(yùn)作，爭(zhēng)取在留學(xué)或?qū)W術(shù)交流過(guò)程中，吸引更多的外國(guó)人才加入中國(guó)人才隊(duì)伍內(nèi)。綜合而言，國(guó)家需要從政策、待遇、自身能力等層面入手，加大內(nèi)部改良和建設(shè)力度，方能完成對(duì)高層次人才的“積累”工作。

（五）發(fā)揮高校人才建設(shè)帶頭作用，加大青年人思想教育工作的傳播力度

高校是國(guó)家人才建設(shè)中的“基礎(chǔ)”途徑，多數(shù)高校均歸教育部管理，國(guó)家以高校為主開(kāi)展對(duì)應(yīng)教育工作，具有高效率、人數(shù)多的教育優(yōu)勢(shì)。因此，在人才建設(shè)的途徑中，國(guó)家應(yīng)重視起高等院校的帶頭作用。十九大代表著國(guó)家思想政治教育主體內(nèi)容的優(yōu)化更新，國(guó)家新發(fā)展方向的優(yōu)化設(shè)定，為了令未來(lái)的人才團(tuán)隊(duì)能夠具有穩(wěn)定和正確的政治思想覺(jué)悟，各個(gè)高校應(yīng)盡快更新改良思想政治教育內(nèi)容。尤其在理想信念教育過(guò)程中，需要將原有的理想教育內(nèi)容變更為“牢記使命、偉大復(fù)興”，從而引導(dǎo)大學(xué)生們成為新一代背負(fù)使命、認(rèn)真學(xué)習(xí)的社會(huì)專業(yè)人才。

（六）使用能力激勵(lì)，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力提升創(chuàng)新能力、技能水平

不僅僅是高階層人員需要具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)行業(yè)的基層工作人員也需要帶著創(chuàng)新意識(shí)參與到實(shí)際工作中。在以往的案例內(nèi)，常出現(xiàn)基層技術(shù)工人發(fā)明出新生產(chǎn)技術(shù)等事件，而這正說(shuō)明創(chuàng)新思維和能力可在各個(gè)人才等級(jí)中得以實(shí)現(xiàn)。因此無(wú)論是技術(shù)專業(yè)度較強(qiáng)的科研產(chǎn)業(yè)，或是以批量生產(chǎn)為主的工廠，其內(nèi)部的工作人員便都需要提升自身的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力。但工作者已屬成人，國(guó)內(nèi)企業(yè)與建設(shè)團(tuán)隊(duì)很難透過(guò)教育手段來(lái)輔助其建立創(chuàng)新思維。對(duì)此則需要我黨以及各個(gè)下屬的企業(yè)人員，使用可行且科學(xué)的宏觀調(diào)節(jié)手段將勞動(dòng)力成員的創(chuàng)新思維加以“激發(fā)”。

例如國(guó)內(nèi)可創(chuàng)設(shè)“創(chuàng)新勞動(dòng)力”獎(jiǎng)項(xiàng)，由勞動(dòng)力人才提交創(chuàng)新技術(shù)進(jìn)行評(píng)比，具有創(chuàng)新和實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果由國(guó)家予以夸獎(jiǎng)。而考慮到國(guó)家獎(jiǎng)項(xiàng)傳播范圍可能會(huì)受限這一概率，國(guó)家人才建設(shè)主導(dǎo)者也應(yīng)與國(guó)內(nèi)各個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行商議，要求企業(yè)在內(nèi)部設(shè)立創(chuàng)新思維的傳導(dǎo)途徑，例如員工大會(huì)，周末例會(huì)等媒介，啟發(fā)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力成員調(diào)轉(zhuǎn)自身的技術(shù)應(yīng)用思維與生產(chǎn)思維，從而提升勞動(dòng)力參與技術(shù)創(chuàng)新的概率。這樣一來(lái)，國(guó)家就能通過(guò)調(diào)節(jié)手段，增加國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力人才隊(duì)伍整體的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力，進(jìn)而以短期培養(yǎng)的方式，構(gòu)建高效的創(chuàng)新人才產(chǎn)出鏈。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，本文分為三個(gè)結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)人才建設(shè)的現(xiàn)狀、意義以及主要途徑進(jìn)行了分析。結(jié)果表示，在十九大背景下，中國(guó)需要堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，重視國(guó)家所需人才結(jié)構(gòu)的多面性，加大政策扶持力度，重視高校的帶動(dòng)作用。只有做到全面、宏觀、長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，才能以高質(zhì)量、高水平的建設(shè)原則，完成我國(guó)人才建設(shè)這一重要任務(wù)。

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（責(zé)任編輯 徐陽(yáng)）