淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平

方登科 耿波

摘 要 隨著我國經濟水平的提高，企業(yè)也得到了很大發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)管理是一項不可忽視的內容，提升企業(yè)管理水平已經成為企業(yè)面臨的重要問題。加強企業(yè)管理建設就要加強對管理人才的培訓，這對企業(yè)整體的管理水平有重要意義。企業(yè)工商管理的培訓主要是提升管理人才素質，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時我們還要結合企業(yè)自身發(fā)展情況進行合理的工商管理培訓。

關鍵詞 工商管理 培訓 企業(yè)管理

企業(yè)要想提高自身的管理水平，首先要加強管理人員的素質，其次要完善企業(yè)管理隊伍的建設。加強企業(yè)管理隊伍的建設，提高管理人員素質，最有效的方法就是進行工商管理培訓，通過提高管理人員的素質，進而提高管理團隊的整體建設，使企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要不斷發(fā)展進步，適應社會潮流，首先要加強自身管理，加強對企業(yè)員工的工商管理水平，才能不斷完善自己，提高自己的發(fā)展速度。

一、企業(yè)進行工商管理培訓面臨的問題

（一）企業(yè)對工商管理的重視度有待提升

現代企業(yè)的發(fā)展必須有管理人才的支持，同時還要對管理人員進行專業(yè)知識的培訓。如今很多企業(yè)并沒有高度重視工商管理培訓，尤其是一些中小型企業(yè)，他們大多只注重專業(yè)技術的學習，從而忽略對管理人員的培養(yǎng)，盲目重視銷售技術的培訓，企業(yè)工商管理意識淡薄。甚至有多家企業(yè)認為工商管理培訓純屬多余，不能及時督促員工工作，給員工傳達不正確的管理思想，導致很多員工不愿意花時間參加管理培訓，進而無法科學有效地完成工作。我們從中可以看出，企業(yè)對于工商管理培訓的重視還有待加強。

（二）管理培訓的師資力量有待加強

我國的一些重視工商管理培訓的企業(yè)已經開展管理人才培訓，但是力度還不夠，沒有正確認識到工商管理培訓對于提高企業(yè)管理水平的重要性。大多數企業(yè)會安排一些領導參加培訓學習，但這些企業(yè)對工商管理的認識還處于最初階段，管理的師資力量還很薄弱，沒有高素質的工商管理培訓隊伍，給培訓學習工作帶來很大阻礙。甚至一些企業(yè)只做表面工作，看似在進行培訓，實則只是走形式而已，這些企業(yè)為了減少開支、節(jié)約時間，會聘請一些專業(yè)素質較低的老師，導致很難達到企業(yè)工商管理培訓的目的。

（三）管理和考核形式有待加強

現階段，一部分企業(yè)在進行工商管理培訓時受傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)組織培訓目的很好，但是培訓人員往往并不重視工商管理，不能正確意識到管理培訓的重要性。這樣一來，造成老師與培訓人員溝通不到位，不能有效學習管理知識。此外，企業(yè)在培訓考核方面還有待加強，傳統(tǒng)的考核模式單一，而企業(yè)為了保證更多的培訓人員通過考試，會采用簡單的筆試來完成，題目較為簡單，被考核的人員之間存在相互抄襲現象，導致參與培訓的人員不能充分掌握工商管理知識，嚴重制約了企業(yè)發(fā)展水平，不能將管理培訓中學到的知識應用到企業(yè)管理中。

二、企業(yè)進行工商管理培訓的措施

（一）提高企業(yè)對工商管理培訓的重視度

企業(yè)進行工商管理培訓是提高企業(yè)管理水平、增強企業(yè)市場競爭力必不可少的一步，我們要提高企業(yè)對工商管理培訓的重視度，首先企業(yè)的領導要有正確的認識，樹立正確的培訓意識，帶領員工參與工商管理培訓，保證員工能從心底接受工商管理培訓，這樣才能使整個企業(yè)的培訓順利進行。無論是企業(yè)領導還是企業(yè)員工，都要打消培訓走形式的觀念，把管理培訓作為一個對自身投資的活動，強化企業(yè)員工的培訓意識，讓其認識到工商管理培訓的重要性。

（二）加強企業(yè)對工商管理培訓的師資力量

企業(yè)工商管理培訓的質量與師資力量有很大關系，開展工商管理培訓，首先要加強工商管理師資體系建設，對于想要申請教師資格的人員進行嚴格的審查，從理論實踐等方面綜合考察申請人員的能力；其次，要對有教師資格的人員進行定期培訓，企業(yè)在不斷發(fā)展管理內容也在不斷更新，不能停留在舊的模式當中，要不斷吸取新的知識，并將它運用到工作當中；最后，加強企業(yè)對培訓教師的管理，吸收各地人才。總而言之，我們要建設一支高素質、高標準的師資隊伍，強化培訓教師的責任意識，加強工作積極性，有效開展工商管理培訓，提高企業(yè)發(fā)展水平。

（三）完善企業(yè)對工商管理培訓的方式與內容

企業(yè)工商管理培訓是一項復雜的工作，培訓難度很大。進行培訓管理改革很有必要，現今的工商管理培訓要朝著多元化的方向轉變。在科技飛速發(fā)展的今天，人們獲取的信息越來越多，工商管理培訓模式也要適應現代化手段。企業(yè)在進行工商管理培訓教學時，要采取多樣化的傳授方式，如講座模式、討論模式等，促進管理人員對工商管理培訓的知識學習，同時將知識正確地應用到工作當中。培訓要與實踐活動相結合，保證培訓方式靈活多變，實現最大的利用價值。同時，要保證管理人員全方面發(fā)展，盡量避免出現偏技能或者偏理論的管理人員，要因人而異，有針對性地培訓，使培訓內容豐富多樣，更具專業(yè)性。

三、結語

我國經濟在不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)與企業(yè)之間的差距也越來越大。在如此激烈的競爭中，企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，必須加強管理人員的專業(yè)素質，尤其是工商管理人員。對管理人員進行工商管理培訓，對企業(yè)今后的發(fā)展有積極的影響。在企業(yè)進行工商管理培訓時要加入一定的獎勵機制，完善人力資源結構，加快企業(yè)發(fā)展。

（作者單位為西南科技大學城市學院）

參考文獻

[1] 張聰.探討如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J].才智，2016（36）.

[2] 張夏.淺談工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平的作用[J].現代國企研究，2017（24）.

[3] 宋小卉.淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J].現代營銷（下），2017（05）.