新時(shí)期下煤礦企業(yè)政工宣傳工作的重點(diǎn)分析

石朗軍

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的發(fā)展空間受到了嚴(yán)重的壓縮，經(jīng)濟(jì)效益方面也面臨巨大的壓力。部分煤礦企業(yè)的干部和員工始終錯(cuò)誤的認(rèn)為，只要自己的技術(shù)能力強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)水平過硬，就可以使企業(yè)營利，卻忽略了思想政治工作的作用，阻礙了煤礦企業(yè)思想政治工作的開展。因此，本文對(duì)新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工宣傳工作的意義進(jìn)行了闡述，并對(duì)其中的要點(diǎn)進(jìn)行了探討與研究。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤礦企業(yè)；政工宣傳工作

一、引言

思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展不容小覷，煤礦企業(yè)應(yīng)該加大政工工作的宣傳力度，使得思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。員工是企業(yè)的核心組成部分，其對(duì)企業(yè)的忠誠度一定程度上決定了他們對(duì)企業(yè)的付出。思想政治工作可以最大程度地培養(yǎng)員工的道德素養(yǎng)，建立企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，將兩者緊密聯(lián)系到一起。在進(jìn)行政工宣傳工作時(shí)，應(yīng)該明確工作目標(biāo)，加快創(chuàng)新步伐，努力做到人性化管理，讓每一位職工感受到思想政治工作的魅力。高度重視企業(yè)文化建設(shè)，加大對(duì)政工工作的投入，是確保工作良好開展的基本保障。不斷深化政工隊(duì)伍改革，依托現(xiàn)代化大背景下的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，積極引入先進(jìn)的思想理念，培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)的政工工作人員，為政工工作的發(fā)展添磚加瓦。

二、煤礦企業(yè)政工宣傳工作面臨的困境

（一）對(duì)政工宣傳工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)

就目前的情況來看，很多煤礦企業(yè)管理者對(duì)政工宣傳工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)。在管理者看來，創(chuàng)造更多的利潤是企業(yè)管理的關(guān)鍵，將大多數(shù)精力都放在了煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展方面，而忽略了政工宣傳工作的開展。從煤礦企業(yè)員工角度來看，由于缺乏主體意識(shí)，無法通過政工宣傳渠道去獲取自己關(guān)注的信息。

（二）政工宣傳方式單一

目前，我國煤礦企業(yè)政工宣傳的總體力度還比較弱。受我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，煤礦企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤礦企業(yè)的生存法則也發(fā)生了很大的變化，但企業(yè)的政工宣傳方式并沒有發(fā)生明顯的變化。在實(shí)際運(yùn)營管理中，最常見的政工宣傳方式就是對(duì)員工進(jìn)行集中思想政治教育，教育形式主要是宣傳我國當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)政策，但整體宣傳工作流于形式。對(duì)于大多數(shù)員工而言，這樣的宣傳工作可有可無，對(duì)自身并沒有產(chǎn)生明顯的影響，進(jìn)而導(dǎo)致煤礦企業(yè)的政工宣傳工作力度薄弱，無法收到良好的宣傳效果。

（三）政工宣傳工作人員的綜合素質(zhì)有待提高

人才是確保煤礦企業(yè)政工宣傳工作高效開展的重要基礎(chǔ)，但是在我國煤礦企業(yè)中，專業(yè)人才的缺乏已成為制約煤礦企業(yè)政工宣傳工作開展的關(guān)鍵因素之一。很多企業(yè)并沒有針對(duì)政工宣傳工作的開展進(jìn)行專門的人才培訓(xùn)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)政工宣傳工作開展缺乏科學(xué)性。而且在一些煤礦企業(yè)中，參與政工宣傳的員工年齡較大，在工作開展過程中往往表現(xiàn)出力不從心，進(jìn)而影響煤礦企業(yè)政工宣傳工作的開展。所以，進(jìn)一步提升煤礦企業(yè)政工宣傳工作人員綜合素質(zhì)則顯得十分必要。

三、煤礦企業(yè)政工宣傳的要點(diǎn)

（一）人性化的宣傳思想政治工作

從職能上來看，思想政治工作無論是管理職能還是教育職能，針對(duì)的目標(biāo)都是煤礦企業(yè)內(nèi)部的員工。若要將政工宣傳工作的作用最大化，必須要通過員工的積極配合，才能夠得到實(shí)現(xiàn)。因此，煤礦企業(yè)在開展政工宣傳工作時(shí)，務(wù)必要堅(jiān)持以人為本的基本原則，認(rèn)真傾聽員工內(nèi)心最真實(shí)的想法。從我國目前的情況來看，許多企業(yè)在開展政工宣傳工作時(shí)，使用的方法并不恰當(dāng)，依然存在著強(qiáng)制性以及灌輸性的理論，以不平等的方式向員工同員工進(jìn)行思想交流，這樣的結(jié)果必然是失敗的，得到的結(jié)論也不是員工內(nèi)心的真實(shí)想法，最終導(dǎo)致政工宣傳工作無法起到其應(yīng)有的效果，員工的內(nèi)心也得不到真正的理解和滿足。由此看來，強(qiáng)化煤礦企業(yè)政工宣傳工作的關(guān)鍵在于實(shí)施人性化的管理，在開展政工宣傳工作時(shí)應(yīng)先深入員工的生活，體會(huì)員工的疾苦，與員工的溝通要始終保持平等的態(tài)度，只有這樣才能真正的了解員工內(nèi)心的真實(shí)所想以及員工在工作與生活中存在的困惑，才能起到思想政治工作應(yīng)有的作用，推進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。

（二）與時(shí)俱進(jìn)，政工宣傳工作方法應(yīng)緊隨時(shí)代發(fā)展腳步

社會(huì)的發(fā)展步伐從不會(huì)停止，國家的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)也跟隨社會(huì)情況不斷變遷。企業(yè)要想保持自身的長久發(fā)展，必須及時(shí)根據(jù)時(shí)代變化，對(duì)自身的發(fā)展策略進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。因此，對(duì)于政工宣傳工作而言，應(yīng)最大化地保證宣傳工作與社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，不斷進(jìn)行對(duì)政工宣傳內(nèi)容與方法的更新。首先，政工宣傳人員應(yīng)對(duì)不同的宣傳對(duì)象進(jìn)行針對(duì)性的宣傳工作，企業(yè)員工的年齡階段與思想政治素養(yǎng)各不相同，政工宣傳人員可對(duì)員工進(jìn)行大致分類，并對(duì)不同類別的員工開展不同深度、不同形式的宣傳工作。其次，宣傳工作應(yīng)具備系統(tǒng)性與層次性，優(yōu)秀的政工宣傳工作應(yīng)是具有極化性地由多到少、由淺入深地進(jìn)行思想政治宣傳。最后，應(yīng)在宣傳工作中積極引入合理的宣傳渠道，例如通過建立威信政工宣傳群、創(chuàng)立政工宣傳網(wǎng)站等進(jìn)行宣傳。

（三）加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳工作

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，安全問題始終是影響到企業(yè)發(fā)展的重要問題之一。如今，許多煤礦企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到了安全生產(chǎn)的重要性，而政工宣傳工作的作用就是將安全生產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳，使相關(guān)內(nèi)容在企業(yè)內(nèi)部得到有效的貫徹和實(shí)行，提高了煤礦企業(yè)全體員工的安全意識(shí)，增強(qiáng)了煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)。在加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳方面，可以將安全會(huì)議講話的內(nèi)容以及相關(guān)文化通過現(xiàn)代化的設(shè)備傳送到員工手中，使安全生產(chǎn)的理念深入人心。通過思想政治安全宣傳工作，提高員工的安全意識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)危險(xiǎn)的預(yù)判能力及事故的處理能力。在政工宣傳工作中，宣傳的內(nèi)容要根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際情況而定，以提高員工的安全意識(shí)為核心，促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

四、結(jié)束語

煤礦企業(yè)的思想政治工作，不僅對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展起到了指導(dǎo)作用，還對(duì)企業(yè)的員工起到了鼓舞的作用。加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工宣傳工作，不僅可以加強(qiáng)企業(yè)的管理，還可以提高員工的安全意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。在未來的發(fā)展中，煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力必將越來越激烈，煤礦企業(yè)的政工宣傳工作將會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成安全文化，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

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