邱明光

摘 要 隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，各行各業(yè)之間改革也在不斷的進(jìn)行，事業(yè)單位改革的時(shí)候，必須認(rèn)真的思考，積極的探索。做好黨建工作對于事業(yè)單位是非常重要的，在黨建工作開展的時(shí)候，我們必須全面的考慮到事業(yè)單位實(shí)際的工作情況，并找到其中存在的問題，有針對的解決問題，才能夠做好事業(yè)單位的基層黨建。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 基層黨建 問題 策略

事業(yè)單位想要將自身的政治核心作用發(fā)揮出來，便必須做好基層黨建工作。在事業(yè)單位中，黨建工作對其發(fā)展的影響是非常大的，事業(yè)單位發(fā)展離不開人民群眾的支持，只有將人民群眾放在首要的位置，才能夠很好的落實(shí)黨建，所以，重視員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作和凝聚力的增強(qiáng)，是事業(yè)單位基層黨建工作完善的基礎(chǔ)。筆者主要分析了當(dāng)前事業(yè)單位基層黨建中存在的問題，并找到了一些問題解決策略，希望能夠幫助事業(yè)單位做好基層黨建工作。

1當(dāng)前事業(yè)單位基層黨建工作開展存在的主要問題

1.1重視業(yè)務(wù)，輕視黨建

隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展也給事業(yè)單位更好的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，這也讓事業(yè)單位面臨的競爭更加的激烈。并且現(xiàn)在，事業(yè)單位都更加重視業(yè)務(wù)，重視社會(huì)效益的提高。甚至很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人都認(rèn)為黨建工作本身便是虛擬的，沒有對事業(yè)單位更好的發(fā)展做出比較大的貢獻(xiàn)。這也導(dǎo)致了很多事業(yè)單位中都存在嚴(yán)重的重視業(yè)務(wù)輕視管理的情況，對基層黨建也比較的忽視。但是基層黨建的進(jìn)行和改進(jìn)對于事業(yè)單位更好的發(fā)展是非常重要的，所以事業(yè)單位必須重視基層黨建工作的落實(shí)。

1.2黨組織的觀念不夠深刻

現(xiàn)在很多事業(yè)單位中黨組織并沒有很好的參與到?jīng)Q策中去，甚至有些行政部門工作人員的認(rèn)知存在一定的問題，思想上存在偏差，不認(rèn)同黨建工作。事業(yè)單位基層黨建工作開展的時(shí)候，沒有合理的協(xié)調(diào)事業(yè)中心和基層黨建核心，這也給黨組織工作開展造成了很大的影響。

1.3黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題

對于事業(yè)單位黨務(wù)干部而言，很多都是兼職人員，專門從事黨務(wù)工作的干部比較少，這樣雖然能夠滿足事業(yè)單位優(yōu)化組合的實(shí)際需要，但是這也給事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制以及交流晉升機(jī)制造成了一定的不平衡。很多工作人員并不愿意從事黨建相關(guān)的工作，這也直接導(dǎo)致了自身發(fā)展和業(yè)務(wù)部門的人數(shù)出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的失調(diào)。

1.4黨組織工作開展的時(shí)候方法比較傳統(tǒng)

由于很多事業(yè)單位的黨建工作人員都是兼職，無法集中重心開展黨建工作，這也導(dǎo)致了黨建工作開展走形式，黨建的時(shí)候，使用的也是比較傳統(tǒng)的方式，導(dǎo)致了基層黨建工作指導(dǎo)不夠有效，影響了基層黨建工作的正常進(jìn)行。

2解決事業(yè)單位基層黨建工作存在問題的策略

2.1做好和員工的溝通工作

現(xiàn)在很多事業(yè)單位為了獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益，在工作的時(shí)候，方式往往比較的強(qiáng)硬和生冷，沒有和員工做好要溝通方面的工作，這也直接導(dǎo)致了管理的教條化，人的感性沒有很好的體現(xiàn)出來，這也很容易導(dǎo)致事業(yè)單位的內(nèi)部出現(xiàn)矛盾，甚至是不和諧的情況，整體而言，這對員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是非常不利的。這便要求失業(yè)單位開展基層黨建的時(shí)候，應(yīng)該做到以人為本，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該關(guān)心員工，確保事業(yè)單位內(nèi)部的和諧，保證穩(wěn)定性，幫助員工疏導(dǎo)思想，從而給工作更好的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

2.2重視創(chuàng)新發(fā)展

事業(yè)單位想要做好基層黨建工作，必須進(jìn)行新觀念的樹立，堅(jiān)持思想解放和實(shí)事求是，真正的做到與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)事業(yè)單位基層黨建工作更好的進(jìn)行，從而給事業(yè)單位更好的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。事業(yè)單位必須進(jìn)行創(chuàng)新思維的建立，只有這樣才能夠確保事業(yè)單位的思想能夠跟上社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，增加事業(yè)單位的綜合實(shí)力，真正的做到和時(shí)代接軌，只有這樣才能夠幫助事業(yè)單位基層黨建工作更好的進(jìn)行創(chuàng)新。

2.3把握形勢，適應(yīng)新變化

在事業(yè)單位中，想要做好基層黨建工作，必須積極適應(yīng)社會(huì)時(shí)代的變化將基層黨建工作融入到事業(yè)單位管理以及發(fā)展中去，只有這樣才能夠幫助事業(yè)單位樹立新的理念，幫助其更新發(fā)展的模式，能夠幫助事業(yè)單位將業(yè)務(wù)開展和基層黨建工作更好的融合在一起，幫助事業(yè)單位更加健康的發(fā)展。事業(yè)單位想要跟上社會(huì)時(shí)代變化，便必須掌握新的形勢，從創(chuàng)新思維出發(fā)來開展黨建工作。

2.4重視黨領(lǐng)導(dǎo)地位的鞏固

在事業(yè)單位的發(fā)展中，黨是核心，這也是黨的責(zé)任和義務(wù)，也是事業(yè)單位更好發(fā)展的重要條件。這便要求事業(yè)單位改革的時(shí)候，必須落實(shí)黨組織的思想工作，改善以往陳舊的模式，重視黨政思想作用的強(qiáng)化。事業(yè)單位在開展黨建活動(dòng)的時(shí)候應(yīng)該全面考慮到事業(yè)單位本身的特點(diǎn)，全面的考慮到員工的實(shí)際需要，根據(jù)小型、業(yè)余、多樣以及務(wù)實(shí)的原則，重視活動(dòng)載體的創(chuàng)新，不斷的豐富活動(dòng)的內(nèi)容，確保各種主題活動(dòng)和事業(yè)單位的實(shí)際相符，提高成效，真正的做到寓教于樂，讓員工愿意接受，并且在活動(dòng)開展的時(shí)候，還應(yīng)該重視員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)，讓員工在愉快的環(huán)境中，更好的感受黨建工作開展的重要性，真正的凝聚人心，這對基層黨建工作開展的是非常重要的。

3結(jié)語

在事業(yè)單位發(fā)展的過程中，基層黨建工作是非常重要的，其對人心的凝聚和事業(yè)單位發(fā)展意義重大。所以，事業(yè)單位改革的過程中我們必須真正的認(rèn)識(shí)到基層黨建工作開展的重要性，并找到基層黨建工作開展中存在的問題，找到策略解決問題，將基層黨建的作用真正的發(fā)揮出來。

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