鄭文輝

摘要：大到一個國家，小到一個團隊，在發(fā)展的過程中都需要兩種力量。一種是通過精神的力量，鼓動他的成員為組織建功立業(yè)。另一種是通過制度管理的力量，通過程序和標準約束成員，形成團隊的競爭力。在發(fā)展中所需要的精神力量、管理力量，具體落實到我們的工作實際中，一個是思想政治工作，是用黨的思想和理論去影響員工的行動，從而進一步推動工作；一個是企業(yè)制度管理工作，是管理者要求員工按既定程序、工作標準達到目標的過程。

關鍵詞：思想政治；國企；方法措施

在企業(yè)的制度管理上的投入精力遠遠高于思想政治工作，這是因為我們的同志在看待這個問題時，把思想政治工作與制度管理分屬到不同的學科領域，在性質、要素、方式、動因、宗旨、效果做了定義和區(qū)分。這樣的區(qū)分很容易看到制度管理的優(yōu)勢和成效，成為國企重制度管理輕思想政治工作的原因。

一、思想政治工作與制度管理是互補關系

（一）思想政治工作中的科學管理因素。在過去的企業(yè)管理實踐中，人作為企業(yè)管理對象，其行為是被動的，企業(yè)管理者與被管理者之間的行為主要依靠嚴格的指令、命令和程序來調控。隨著經濟發(fā)展和社會的進步，人們在就業(yè)的選擇余地越來越大，企業(yè)之間的競爭從資本比拼過度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企業(yè)在制度管理中更加重視對人性的探討，注重從企業(yè)管理對象的思想認識、行為動機入手，充分調動管理對象的積極性和創(chuàng)造力，使其由被動接受變?yōu)橹鲃幼杂X，這就要求在企業(yè)制度管理中加強企業(yè)思想政治工作。思想政治工作的主要任務以人為對象，是有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。在做好國有企業(yè)思想政治工作中，筆者認為，要通過掌握人的需求和動機，因勢利導，克服消極因素，產生積極動力，這是對國有企業(yè)制度管理工作的有力補充，通過掌握被管理者的心理活動，達到有目的意識影響。

（二）思想政治工作提升企業(yè)管理的科學內涵。在社會主義市場經濟環(huán)境下，現(xiàn)代思想政治工作在內涵上已突破了傳統(tǒng)的政治導向和教育手段職能，開始逐步在管理領域發(fā)揮重要作用，筆者認為，思想政治工作的科學管理功能主要表現(xiàn)為以下兩個方面：一是引導作用。一些施工員是把工作當成事情做、一些員工，把工作當成事業(yè)做，表現(xiàn)出來就是有的人眼里無活，指揮一下動一下，有的人眼里到處是活，干不完的事。我們的思想政治工作就是要了解這些差異，把握每個人的動機和需求，制定有針對性的思想工作計劃；二是動員作用。實踐證明，在滿足了廣大職工的安全需求后，絕大多數(shù)員工認為物質激勵與精神激勵幾乎具有同等重要的作用。如一些項目部舉行的技能比賽，冠亞軍的獲得者往往因此提高了身價，得到了大家的認同，滿足了名利的要求。所以在發(fā)揮激勵作用方面，思想政治工作與管理工作具有同等重要的地位。

二、思想政治工作服務好企業(yè)制度管理的工作重點

思想政治工作與制度管理是有機的整體。只有以以人本思想為統(tǒng)領，將兩者融合在一起，才能使思想政治工作和企業(yè)制度管理工作得到加強。國有企業(yè)政治思想工作中主要存在著三方面問題。一是思想政治工作缺乏感召力；二是思想政治工作創(chuàng)新不夠、活力不足；三是職工多種需求帶來管理上的差別。面對這些問題，要從個人的需求和企業(yè)的需求出發(fā)，把握住幾個內容，讓思想政治工作服務好企業(yè)制度管理。

（一）以企業(yè)生存為中心，使思想政治工作的目的性增強。企業(yè)生存的根本在于管理的低成本和運行的高效率，思想政治工作是對管理和運行模式的有力補充，要堅持把企業(yè)生產經營作為思想政治工作的主戰(zhàn)場，統(tǒng)一企業(yè)的需求和個人的需求。即使管理對象是為了掙工資，也要明確掙工資的需求必須滿足企業(yè)生存的需求。統(tǒng)一了認識，才能圍繞生產經營重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，積極引導職工主動出思路、想辦法、抓落實。對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產布局調整等重大事項，要認真聽取職工意見建議，尊重他們在群體中的地位，滿足他們對價值觀的追求。要引導他們正確對待和處理改革中的各種利益關系，使思想政治工作成為促進企業(yè)經濟效益、技術效益和社會效益全面發(fā)展的助推器。

（二）以滿足企業(yè)和個人需求為重點，使思想政治工作的感召力增強。思想政治工作的關鍵在人，企業(yè)效益的實現(xiàn)也在人，人贏則雙贏。以黨的群眾路線為指針，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好職工群眾的根本需求，既促進職工工作積極性，又促進了企業(yè)經營目標的實現(xiàn)，這是國有企業(yè)思想政治工作的根本目的。要從職工的需求順序入手，圍繞職工普遍關心的熱點、難點問題，加強對職工世界觀、人生觀、價值觀的塑造和引領，尊重職工的主體意識和參與意識，有針對性地開展思想政治工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的內外部環(huán)境。

（三）注重文化引領在思想政治工作中的載體作用，引導力有效增強。企業(yè)文化是思想政治工作服務于生產經營中心任務的重要載體。這個載體的重要作用是加強職工的認同感歸屬感，是職工自我的身份識別和價值觀認同。企業(yè)思想政治工作中要堅持把企業(yè)文化建設作為加強思想政治工作的創(chuàng)新點，立足發(fā)展戰(zhàn)略的高度，持續(xù)深化企業(yè)文化建設，不斷增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，增強和企業(yè)同心同德、共同發(fā)展的責任意識。

三、改進方法，積極引入網絡力量

作為國企思想政治領域的重要一員，每個工作者都應當明白，在開展工作時，方式方法的選擇對于實現(xiàn)工作目標具有怎樣的作用。思想政治工作也同樣面臨著方式方法的問題。在日常開展工作的過程中，工作者應當認真思考干部和職工的所患所想，了解他們的愛好和學習方式，采用更加喜聞樂見的方式，實現(xiàn)工作目標。在當今社會，信息技術的快速發(fā)展，使思想政治工作面臨著重大的調整，也意味著前所未有的機遇。在信息技術快速普及的形勢下，應當建立起網絡學習平臺，通過有組織的、定期學習活動，實現(xiàn)工作者與干部職工之間的良好溝通和順暢交流。

總之，國有企業(yè)黨的建設工作涉及面廣、內涵豐富，是一項系統(tǒng)工程。在習近平總書記提出全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的治國理政總體框架背景下，加快國有企業(yè)的發(fā)展，深化國有企業(yè)黨的建設工作更有積極的意義。在適應新常態(tài)的要求面前，國有企業(yè)思想政治工作要有主動服務改革的意識，要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，要圍繞企業(yè)參與國際競爭的形勢，抓住廣大干部職工思想觀念和利益需求發(fā)生的新變化，開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業(yè)制度管理的互補共進，推動國有企業(yè)更好更快發(fā)展。