劉云龍

【摘 要】隨著市場(chǎng)環(huán)境的日益激烈，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治水平的提高，對(duì)企業(yè)品牌文化建設(shè)具有重要作用。以文化為載體做好思想政治工作，能夠深化群眾精神文明，提高員工思想政治水平。用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局已成為全黨全社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文對(duì)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新展開探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；文化建設(shè)；思想政治；工作創(chuàng)新

為了使企業(yè)在社會(huì)中能穩(wěn)步發(fā)展，要求企業(yè)運(yùn)用科學(xué)的管理模式，創(chuàng)新企業(yè)的思想政治教育，同時(shí)將思想政治教育與企業(yè)的文化教育緊密結(jié)合，以此來(lái)提升企業(yè)的專業(yè)化管理。企業(yè)思想政治教育是一項(xiàng)科學(xué)的企業(yè)管理工作，與企業(yè)文化建設(shè)在其本質(zhì)上具有高度的同質(zhì)性。在企業(yè)的思想政治教育引導(dǎo)下，其文化建設(shè)在思想方面、感情方面、行為方面等進(jìn)行環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，通過(guò)將思想和精神目標(biāo)達(dá)成統(tǒng)一，將企業(yè)員工所迸發(fā)的各種理念凝聚在一起，最大限度地激發(fā)企業(yè)成員之間的創(chuàng)新精神和主動(dòng)意識(shí)，營(yíng)造出互幫互助的溫馨企業(yè)環(huán)境，才能推進(jìn)企業(yè)在社會(huì)中穩(wěn)定和諧的發(fā)展，對(duì)企業(yè)日后的轉(zhuǎn)型也起到了決定性的作用。

一、以企業(yè)文化為載體的思想政治工作開展的意義

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化工作具有密不可分的關(guān)系，而且傳統(tǒng)的思想政治工作亟待創(chuàng)新，通過(guò)企業(yè)文化，就可以使該工作具有更加鮮明的時(shí)代特征，并且可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，使員工可以樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。企業(yè)文化是企業(yè)所特有的一項(xiàng)內(nèi)容，其反映了企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀，而這一價(jià)值觀在無(wú)疑是統(tǒng)一的。同時(shí)，企業(yè)文化所滲透的管理理念與目標(biāo)與思想政治工作同樣保持一致，思想政治工作需要對(duì)員工進(jìn)行思想工作，提高員工的素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)不斷提高效益。企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工具有一定的責(zé)任感，端正員工行為，而這與思想政治工作的重點(diǎn)密切相關(guān)。企業(yè)思想政治工作需要有效激發(fā)員工的工作熱情，使員工可以對(duì)工作積極主動(dòng)，不斷發(fā)揮自身潛能。企業(yè)文化與思想政治工作在工作上可以做到互相輔助，互為補(bǔ)充。以企業(yè)為載體開展思想政治工作，能夠通過(guò)持久的一種動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行潛移默化的教育，因此，以企業(yè)文化為載體開展思想政治工作，能夠在每一個(gè)環(huán)節(jié)中滲透思想政治工作。

二、以企業(yè)文化為載體實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）樹立以人為本觀念

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過(guò)渡。為此，要深入基層加強(qiáng)交流，通過(guò)與干部職工的深入交流，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題，提高他們對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力；通過(guò)思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問(wèn)題，提高干部職工對(duì)企業(yè)改革的思想認(rèn)識(shí)，從容應(yīng)對(duì)企業(yè)改制所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和困難，把干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來(lái)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

（二）做好組織工作，提供組織保證

企業(yè)黨委本著思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)于一線職工的工作方針，把支部建在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)上，把黨建融入業(yè)務(wù)工作中，在支部下設(shè)黨小組，由各黨小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)做近距離溝通交流和組織活動(dòng)。通過(guò)做好組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化組織意識(shí)、過(guò)好組織生活、增加對(duì)外交流合作等措施，真正發(fā)揮企業(yè)黨委的組織功能。在確保黨員和入黨積極分子能夠過(guò)上組織生活的前提下，也間接影響和帶動(dòng)了其它職工，從而達(dá)到了組織功能發(fā)力，黨員同志歸心、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，追求上進(jìn)的非黨員職工積極向組織靠攏的良好局面。企業(yè)品牌業(yè)務(wù)部、工會(huì)與企業(yè)黨委在組織開展思想文化活動(dòng)中相互支持協(xié)作。

（三）構(gòu)建安全文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展

安全文化是企業(yè)文化中的重要組成部分，為了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、確保員工身心健康，安全文化的構(gòu)建十分必要，這樣還可以提升企業(yè)的良好形象，使企業(yè)具備更加強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。安全文化的構(gòu)建需要遵從企業(yè)的發(fā)展規(guī)律與企業(yè)的實(shí)際情況，提升廣大員工的安全意識(shí)，使其能夠從心理到行動(dòng)上均遵從安全文化的指引，文明、科學(xué)開展工作。安全文化的構(gòu)建與企業(yè)思想政治的建設(shè)需要同步進(jìn)行，通過(guò)安全文化進(jìn)行引導(dǎo)，通過(guò)思想政治工作進(jìn)行教育，通過(guò)管理和教育的“軟硬兼施”使員工具備良好的素質(zhì)。比如，企業(yè)定期可以開展安全文化主題活動(dòng)，以演講、征文等方式與企業(yè)的實(shí)際情況與員工的崗位職責(zé)相結(jié)合，對(duì)安全教育工作定期反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并對(duì)員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。找到存在的問(wèn)題之后，要采取相應(yīng)的措施改進(jìn)，確保問(wèn)題不再犯。長(zhǎng)此以往，員工的安全意識(shí)會(huì)得到顯著提升，對(duì)工作盡職盡責(zé)，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的效益。

（四）弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，完善企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)文化的推進(jìn)過(guò)程中，思想政治教育作為弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要體現(xiàn)內(nèi)容，同時(shí)企業(yè)的文化建設(shè)也離不開思想政治教育的引導(dǎo)。這就要求企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想與道德基礎(chǔ)應(yīng)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為理論依據(jù)，同時(shí)，要遵循社會(huì)主義核心價(jià)值觀的發(fā)展要求，積極為企業(yè)的文化建設(shè)提供精神力量。因此，企業(yè)要堅(jiān)持運(yùn)用科學(xué)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)企業(yè)的思想政治教育和企業(yè)的文化建設(shè)，在以社會(huì)主義的核心價(jià)值觀引導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)時(shí)，則意味企業(yè)文化是以社會(huì)主義的核心價(jià)值觀為宗旨，并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程與環(huán)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)領(lǐng)，形成企業(yè)核心價(jià)值觀的主導(dǎo)，為企業(yè)的文化建設(shè)指明發(fā)展方向。

（五）創(chuàng)造公平公正的企業(yè)氛圍

“掙多少?zèng)]關(guān)系，關(guān)鍵在公平”，這是許多員工的心理天平。不斷完善競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，按照“人盡其才、適才而用”的原則，制定崗位競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)考核制度，形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正把思想好、素質(zhì)高、技術(shù)精的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在績(jī)效考核上要堅(jiān)持“一碗水端平”，真正體現(xiàn)“多勞多得”，最大限度地減少引發(fā)員工心里失衡的外部誘因，充分調(diào)動(dòng)干部員工工作積極性。

（六）構(gòu)建集體文化，使員工對(duì)企業(yè)充滿信任

在企業(yè)思想政治教育中，需要對(duì)員工開展集體教育，使其具備良好的集體意識(shí)和集體榮譽(yù)感，提升企業(yè)的向心力與凝聚力。同樣，在企業(yè)文化中，集體文化的重要性不言而喻。集體文化是一種愛的體現(xiàn)，通過(guò)愛企業(yè)、愛團(tuán)隊(duì)、愛工作激發(fā)員工的潛能。從態(tài)度上來(lái)講，員工會(huì)因此而更加積極肯干，任勞任怨，具有良好的價(jià)值觀，為企業(yè)創(chuàng)造高效益。對(duì)于員工而言，集體文化需要契合員工的角度構(gòu)建，處處為員工著想，這樣的集體文化才能真正起到相應(yīng)的作用。企業(yè)的員工會(huì)因此而體會(huì)到家一般的溫暖，信任企業(yè)，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。集體文化要成為員工的信仰，統(tǒng)一員工的價(jià)值觀，與企業(yè)文化和思想政治工作共同發(fā)揮力量。通過(guò)集體文化指導(dǎo)員工行動(dòng)，通過(guò)恰當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃柟虇T工的價(jià)值觀。文化的傳達(dá)需要以思想為載體，思想政治教育的延伸需要有良好的文化加以規(guī)劃，使工作有重點(diǎn)，從而深刻影響員工的行動(dòng)與思想，形成良性循環(huán)，一個(gè)在企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、員工思想政治工作之間的良性循環(huán)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的最高層次是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)于時(shí)代發(fā)展的要求，助力于企業(yè)文化建設(shè)。只有以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)做好思想政治工作才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的和諧統(tǒng)一，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

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