【摘要】現(xiàn)如今,我國(guó)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)量正在不斷地激增,各航運(yùn)企業(yè)正快速發(fā)展,規(guī)模越來越大,這對(duì)我國(guó)的航海事業(yè)的安全性、穩(wěn)定性、高效性提出了更高的要求?,F(xiàn)代船舶管理是航海事業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素,船舶管理能有效保障航運(yùn)事業(yè)船舶的運(yùn)行安全,企業(yè)船舶管理制度的也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要因素。筆者首先對(duì)現(xiàn)代船舶管理中存在的一系列問題進(jìn)行分析,然后針對(duì)船舶管理中存在的問題提出完善策略,提升船舶管理的運(yùn)作效率。
【關(guān)鍵詞】船舶管理 問題分析 策略研究
現(xiàn)如今的船舶管理體系工作相比以往的船舶管理更加具有創(chuàng)新性和規(guī)范性,它與當(dāng)下普遍應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系相結(jié)合,從每一個(gè)細(xì)小的工作開始,都有嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。船舶管理體系的系統(tǒng)化、科學(xué)化不僅有利于節(jié)省航運(yùn)企業(yè)的管理成本、運(yùn)作成本,還能夠使整個(gè)航運(yùn)更加安全、高效,極大限度避免航運(yùn)事故的發(fā)生,保障人員的人身安全,提高航運(yùn)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
一、現(xiàn)代船舶管理中所存在的問題
(一)船舶工作人員職業(yè)素養(yǎng)不足,員工配置不夠
在開展海上航運(yùn)的過程中,船舶的工作人員的心理素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和體質(zhì)健康對(duì)整個(gè)航運(yùn)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著非常重要的作用,如果工作人員的各項(xiàng)要求沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),那么就會(huì)使航運(yùn)工作的效率降低,嚴(yán)重情況則會(huì)產(chǎn)生航運(yùn)事故。由于當(dāng)今的航運(yùn)市場(chǎng)已經(jīng)呈現(xiàn)飽和狀態(tài),部分企業(yè)為了能夠在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存下去,減少了對(duì)員工的培訓(xùn)成本投入,致使員工的職業(yè)技能沒有達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求,在實(shí)際工作中給船舶管理工作造成嚴(yán)重的影響。在實(shí)際的海上航行中,許多的航海企業(yè)為了減少員工成本的支出,把員工的數(shù)量控制在相關(guān)航海要求的最低標(biāo)準(zhǔn),致使員工常常處在高負(fù)荷的工作狀態(tài)中,使員工長(zhǎng)時(shí)間處于疲勞狀態(tài),對(duì)員工的身體健康造成傷害。在遇到突發(fā)情況時(shí)員工一時(shí)難以作出正確應(yīng)對(duì),繼而引發(fā)航運(yùn)事故。
(二)船舶管理體系執(zhí)行難
為了能夠使整個(gè)航運(yùn)工作能夠有序進(jìn)行,提高工作效率,減少意外情況的發(fā)生,航運(yùn)企業(yè)都應(yīng)要制定一套嚴(yán)格的船舶管理制度,保障航運(yùn)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。然而,現(xiàn)實(shí)中的航運(yùn)市場(chǎng)充斥著各種各樣不達(dá)標(biāo)的船舶管理企業(yè)。這些企業(yè)表明上能夠幫助船主解決航行中的管理問題,但實(shí)際上往往達(dá)不到船主的管理要求。這些不達(dá)標(biāo)的船舶管理企業(yè)為了使利潤(rùn)最大化,并不會(huì)制定嚴(yán)格的管理制度,對(duì)船舶的管理體系并不了解,這樣就使得船舶的管理工作沒辦法正常實(shí)行,對(duì)船只航行造成安全隱患。
(三)船舶企業(yè)無(wú)視規(guī)章制度,頻繁違規(guī)違章
船舶企業(yè)為了往往為了獲取更大的利益,不顧有關(guān)船舶運(yùn)行的規(guī)章制度,頻繁出現(xiàn)違規(guī)違章的行為。比較常見的違規(guī)違章的行為有船員配置不足、貨物超載等。在一些小型的航運(yùn)企業(yè)中,違規(guī)違章行為更加嚴(yán)重。這些小型企業(yè)為了滿足自身利益,嚴(yán)重壓縮船員的配置,船上缺乏安全設(shè)施的相關(guān)設(shè)施,基礎(chǔ)設(shè)施沒有定期檢查修理,缺損的部件沒有及時(shí)更換,完全不顧航運(yùn)的安全,存在著諸多的航行安全隱患,對(duì)船員的人身安全產(chǎn)生嚴(yán)重威脅。
二、現(xiàn)代船舶管理問題的應(yīng)對(duì)策略
(一)不斷加強(qiáng)對(duì)船舶管理人員的技能培訓(xùn)
隨著航運(yùn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,航運(yùn)企業(yè)要想能在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下站穩(wěn)腳跟,保持企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,就必須不斷引入高素質(zhì)的船舶管理人才。由于當(dāng)今的計(jì)算機(jī)、航海、管理技術(shù)等多種與船舶有關(guān)的應(yīng)用技術(shù)不斷成熟,專業(yè)技術(shù)豐富的人才將是航運(yùn)企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵力量。因此,要加大對(duì)船舶管理人員的人才培養(yǎng),保障不斷有專業(yè)技術(shù)人才加入船舶管理行業(yè)當(dāng)中。在整個(gè)航運(yùn)過程中,船長(zhǎng)的是整只船的最高指揮官,船長(zhǎng)的心理素質(zhì)、職業(yè)技能、應(yīng)變能力等等都決定了船舶的運(yùn)營(yíng)水平。要不斷對(duì)船長(zhǎng)進(jìn)行能力考核,確保船舶管理的核心力量。同時(shí)也要周期性地對(duì)船員進(jìn)行培訓(xùn),使其航海能力和技巧得到提升,協(xié)助船長(zhǎng)共同進(jìn)行船舶管理,使航運(yùn)工作安全、穩(wěn)定、高效地施行。
(二)建立完整、高效的船舶管理綜合系統(tǒng)
先進(jìn)的科學(xué)船舶管理系統(tǒng)能夠有效保障航運(yùn)的穩(wěn)定、安全,這對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度運(yùn)作的航運(yùn)企業(yè)是至關(guān)重要的?,F(xiàn)代船舶管理依托著先進(jìn)的計(jì)算機(jī)處理技術(shù)、信息化標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作和自動(dòng)化識(shí)別技術(shù)等,形成一套完整、高效地綜合性船舶管理系統(tǒng),給航運(yùn)事業(yè)的發(fā)展帶來巨大的幫助。船舶管理系統(tǒng)的形成需要借助不斷積累的航行經(jīng)驗(yàn),結(jié)合先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),專業(yè)的管理方法,才能總結(jié)出一套專業(yè)化的船舶管理系統(tǒng)。航運(yùn)企業(yè)各方需要將信息進(jìn)行共享,將經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享溝通,推動(dòng)先進(jìn)船舶管理系統(tǒng)的形成,提高航行的效率,保障航行的安全。
(三)對(duì)“黑名單”船舶嚴(yán)格把控、實(shí)時(shí)監(jiān)控船舶運(yùn)行狀態(tài)
如今的船舶一旦違反航運(yùn)規(guī)則就會(huì)被列入“黑名單”當(dāng)中,這將有利于對(duì)這些“黑名單”船舶進(jìn)行監(jiān)管?,F(xiàn)代的船舶企業(yè)應(yīng)加大對(duì)這些“黑名單”船舶的監(jiān)管力度,一旦發(fā)現(xiàn)新的違規(guī)行為,及時(shí)進(jìn)行處理,在未完全解決問題之不得放行,確保航行的安全。海事部門應(yīng)該嚴(yán)格檢查出海船舶的相關(guān)證件,如果沒有達(dá)到出海要求,則不能批準(zhǔn)。航海企業(yè)要充分利用船舶管理系統(tǒng),實(shí)時(shí)掌控船舶的運(yùn)行狀態(tài)、運(yùn)行線路,使航行處于安全可控的范圍。
三、結(jié)語(yǔ)
筆者通過對(duì)現(xiàn)代船舶管理中存在的問題進(jìn)行一定的分析,總結(jié)出相應(yīng)的解決策略,對(duì)船舶管理事業(yè)提供了一定幫助作用?,F(xiàn)代船舶管理水平的高低,直接決定了航海企業(yè)的發(fā)展水平。隨著日益激烈的航海市場(chǎng),企業(yè)要想擁有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,就必須提高自身的船舶管理水平。分析企業(yè)自身的船舶管理中的不足,找出存在的安全隱患,健全管理制度,確保航運(yùn)過程的安全。只有不斷提升自身的船舶管理水平,航運(yùn)企業(yè)才能得到不斷發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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作者簡(jiǎn)介:朱治(1984-),男,甘肅人,本科,主要從事船務(wù)管理工作。