企業(yè)關(guān)工委工作融合性的思考與實踐

摘 要：企業(yè)的關(guān)工委工作是物質(zhì)文明建設(shè)的“助推器”，又是精神文明建設(shè)的“潤滑劑”。要切實做好企業(yè)的關(guān)工委工作，必須堅持與管理理念相結(jié)合，堅持與實際工作相結(jié)合，堅持與檢查落實相結(jié)合，使企業(yè)關(guān)工委工作有效地融入企業(yè)管理中，相互促進。

關(guān)鍵詞：管理理念；實踐工作；檢查落實；融合發(fā)展

一、引言

企業(yè)管理是涉及企業(yè)方方面面的系統(tǒng)工程，這一切都需要人去完成。因此，關(guān)心下一代工作必然滲透其中，必然與企業(yè)各項工作緊密相聯(lián)，是相互融合、相互促進的統(tǒng)一體，如果說，企業(yè)關(guān)工委工作是不斷增強企業(yè)活力的“助手”的話兒；那么企業(yè)管理則是企業(yè)開展關(guān)工工作的有效載體。在企業(yè)的管理中有效地開展關(guān)心下一代工作，特別是重視關(guān)心青年職工的健康成長，不僅是企業(yè)由傳統(tǒng)的粗放型管理向現(xiàn)代化的精細化管理的一次變革，而且也是不斷推動企業(yè)深化改革使其高效健康發(fā)展的助推器。

二、堅持與管理理念相融合，這是企業(yè)關(guān)工委工作有效融入企業(yè)管理的切入點

常言道：在追求新思維、新理念的同時，千萬不能忘掉我們的“傳家寶”（好傳統(tǒng)），也就是說在企業(yè)管理中既要洋為中用，也要推陳出新。企業(yè)關(guān)工委工作的有效實施，必將為國有企業(yè)的傳統(tǒng)管理理念發(fā)生新的變革，學習引進一些有助于企業(yè)發(fā)展的新思想、新理念、新方法，為企業(yè)應(yīng)對新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，加快發(fā)展提供智力支撐。首先，要引導企業(yè)基層單位的一把手創(chuàng)新思維，洗腦除塵，使他們樹立堅持把關(guān)工委工作與日常管理相融合的理念，切身感受到關(guān)工委工作的必要性，從思想和行動上引起高度重視。近年來，包鋁關(guān)工委根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的新形勢新任務(wù)，不斷創(chuàng)新思維，樹立新理念、采取新方法，積極指導基層關(guān)工組織，在廣大青工中深入開展了適合企業(yè)特點的多種形式的教育活動和以實現(xiàn)“中國夢”、“包鋁夢”為主要內(nèi)容的社會主義核心價值體系主題教育活動，努力做到圍繞一個中心、貫穿一條紅線、體現(xiàn)兩個特色、建設(shè)一支隊伍。圍繞一個中心，就是圍繞企業(yè)扭虧為盈這一中心，包鋁關(guān)工委開展社會主義核心價值體系主題教育活動要融入企業(yè)各項重點工作的始終，發(fā)揮促進作用。貫穿一條紅線，就是把熱愛黨、熱愛祖國、建設(shè)包鋁的這條紅線，落實在廣大青工的本職工作和實際行動中，成為企業(yè)改革發(fā)展的生力軍。體現(xiàn)兩個特色，就是要緊密結(jié)合企業(yè)實際，在開展社會主義核心價值體系主題教育活動中充分體現(xiàn)多樣性和現(xiàn)實性，使其具有豐富的內(nèi)容和深刻的感染力、影響力。建設(shè)一支隊伍，這就是積極配合企業(yè)，通過堅持不懈地開展多種形式的主題教育實踐活動，在加強企業(yè)青工這支隊伍的建設(shè)中，發(fā)揮企業(yè)關(guān)工委在企業(yè)中應(yīng)有的作用。實踐表明，包鋁關(guān)工工作之所以年年有新變化、有新進展，就是因為始終根據(jù)新形勢、新任務(wù)，在關(guān)工工作中始終把堅持正確引導、不斷樹立新理念，采取新方法作為切入點，有效地融入到了企業(yè)的日常管理中，成為企業(yè)不可缺少的重要內(nèi)容。

三、堅持與實際工作相融合，這是企業(yè)關(guān)工委工作有效地融入企業(yè)管理的著力點

就企業(yè)而言，關(guān)工委工作同樣是體現(xiàn)以人為本思想的，它本身不是靈丹妙藥，它通過與企業(yè)管理的有效融合，在員工的主觀能動性和創(chuàng)造性得到充分體現(xiàn)的前提下來實現(xiàn)企業(yè)管理的目標。在開展關(guān)工委工作的實際操作中，需要針對各自的實際或特點，有的放矢地、既要準確靈活又要創(chuàng)造性地將關(guān)工委工作的科學方法應(yīng)用到企業(yè)實際管理工作中，努力做到幾個結(jié)合。

一是關(guān)工委工作與企業(yè)日常工作安排相結(jié)合，列入議事日程，同思考、同安排、同實施并形成制度化。在這方面，包鋁關(guān)工委根據(jù)企業(yè)每年的工作安排而制定全年的關(guān)工工作安排。目前為止，包鋁在企業(yè)內(nèi)部形成了黨委領(lǐng)導、工團組織配合、基層關(guān)工組織抓落實、廣大青工積極參與的關(guān)工工作網(wǎng)絡(luò)。在企業(yè)外部，近年來包鋁關(guān)工委根據(jù)形勢發(fā)展的需要，積極探索并走出并形成了一個適合自身關(guān)工工作實際的、以學校、家庭、社區(qū)相結(jié)合的“三位一體”的關(guān)工工作網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮了學校、家庭、社區(qū)的各自優(yōu)勢，形成了合力，確保關(guān)心下一代工作健康發(fā)展，為所在地區(qū)和企業(yè)的安全穩(wěn)定做出了積極貢獻。

二是關(guān)工委工作與企業(yè)日常工作方法相結(jié)合，在日常管理工作中，積極采取引導法、鼓勵法、典型塑造、樹立品牌等方法，努力做到從思想上幫助青工解惑釋疑，樹立正確的人生觀和價值觀；從行動上幫助青工解決實際困難和問題，使他們切身感受到組織的關(guān)愛，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)努力做貢獻的信心和決心。包鋁關(guān)工委根據(jù)企業(yè)扭虧為盈的工作重點，開展了形式多樣、豐富多彩、各具特色的“我為企業(yè)降本增效做貢獻”、“金點子”合理化建議、“節(jié)能降耗”、“扭虧先鋒”季度評選、“六個一”安全競賽、“共青團項目化運作”、“青工技術(shù)大賽”、“青安崗”、“青年文明號”等主題系列活動，涌現(xiàn)出劉炳利、尹剛強、裴錚等一批優(yōu)秀人物，其中電解工區(qū)長劉炳利被授予“中央企業(yè)勞動模范”稱號。同時，在青工中開展了幫扶、獻愛心和金秋助學活動，開展廠紀廠規(guī)和法律法規(guī)教育，適時舉辦了羽毛球、乒乓球比賽、攝影、安全演講等比賽活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，有效地推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的順利進行。堅持與企業(yè)實際工作緊密相融合，才是關(guān)工委工作有效地融入企業(yè)管理的著力點。

四、堅持與檢查落實相融合，這是企業(yè)關(guān)工委工作有效融入企業(yè)管理的落腳點

認真做好關(guān)工委工作是企業(yè)各級組織不可推卸的責任，需要在人力、物力、財力給予大力的支持和幫助。近年來，包鋁關(guān)工委工作之所以扎實有效地開展是與企業(yè)領(lǐng)導的重視分不開的，包鋁黨政主要領(lǐng)導不僅過問關(guān)工委工作，而且還擔任了企業(yè)關(guān)工委主任，始終把關(guān)工委工作當作企業(yè)的一項重要工作來抓。一是包鋁關(guān)工委根據(jù)上級關(guān)工委的會議精神，每年初召開企業(yè)關(guān)工工作會議，企業(yè)黨政主要領(lǐng)導主持會議，并提出新要求。二是按照企業(yè)關(guān)工工作會議精神，指導企業(yè)基層關(guān)工組織，加強了規(guī)范化、制度化建設(shè)，堅持將具體的工作內(nèi)容、目標、任務(wù)和措施納入目標考核中，實行獎懲兌現(xiàn)，確保各項工作任務(wù)的完成。三是建立完善了爭創(chuàng)“五好關(guān)工委”考核標準和細則，每半年組織關(guān)工委人員深入基層開展調(diào)研工作，隨時掌握基層動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時指導解決。四是企業(yè)每年下拔專項經(jīng)費，確保關(guān)工委日常工作正常有序的開展。這些制度的有效實施，確保關(guān)工委各項工作落實到位，成為推動企業(yè)改革發(fā)展的有力“助手”和不竭動力。

作者簡介：

賈永蕊（1975-9），女，河北人，大專，現(xiàn)任包鋁集團離退休職工管理人員

（作者單位：包鋁集團人力資源行政部）