流動人口就業(yè)培訓管理中存在的問題

李超

摘 要：經(jīng)過多方調(diào)查顯示：流動人口接受的教育水平一般都比較低，那么對于流動人口而言，最大的問題就是就業(yè)問題。一旦有了就業(yè)保障，就有了在那個城市扎根生存的能力，所以加強對流動人口就業(yè)能力的培訓刻不容緩，本文主要從流動人口就業(yè)培訓的現(xiàn)狀、問題以及解決策略三個方面進行研究分析。

關鍵詞：流動人口 就業(yè)培訓 管理研究

中圖分類號：F249.21 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）06（b）-182-02

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，城市化進程的不斷加快，人口流動越來越頻繁。對于很多發(fā)達的南方城市來說，擁有本地戶口的人民其實只是很少一部分，很多外來流動人口才是城市經(jīng)濟發(fā)展的主力。但是流動人口的就業(yè)其實是一個很大的問題，特別是那些接受教育水平較低又年紀偏大的人群。本文主要是從流動人口的視角來分析當下就業(yè)培訓管理中存在的問題以及解決方案。

1 流動人口就業(yè)培訓的現(xiàn)狀

隨著城市化工業(yè)化進程的加快和經(jīng)濟的快速增長，越來越多的人選擇去繁華城市打拼，很多城市里的市民都只是擁有城市的暫住證，而不是戶籍所在地。對于流動人口，異地上學、異地高考、異地買房等都是社會關注的重點，但是在上學讀書、高考、買房之前還需要解決的一個問題是異地就業(yè)問題。如果是文化水平比較高的人在就業(yè)方面的壓力或許比較小，但是很多流動人口往往是那些來自偏遠農(nóng)村外出打工養(yǎng)家的人，這些人往往都是依靠出賣勞動力換取生活費，接受文化教育水平較低，在異地容易受到歧視和欺騙[1]。

現(xiàn)有勞動力就業(yè)培訓市場不規(guī)范，使得流動人口對其表現(xiàn)出極大不信任。應建立以政府部門、用人單位和流動人口為主體，培訓機構、培訓市場和就業(yè)市場相協(xié)調(diào)的就業(yè)促進型培訓機制，從而提高流動人口受教育程度，加大就業(yè)培訓的投資力度，規(guī)范勞動力培訓市場建設[2]。

2 流動人口就業(yè)培訓的管理的問題

那么當今社會上關于流動人口就業(yè)培訓的現(xiàn)狀如何呢？

2.1 宣傳力度不夠

隨著社會上流動人口不斷增多，越來越多的人開始關注到流動人口的問題上，比如說：租房住房、醫(yī)療保險、讀書高考、買房買車等，但是很少有關于流動人口就業(yè)方面的問題。可能更多的人已經(jīng)默認了“既然選擇外出去一個陌生城市打拼，那自然就能夠解決好自己的就業(yè)問題”。但是事實上真的如此嗎？每一年都有那么多流動人口的一個重要原因是難以在這個城市扎根，如果工作順利為什么不可以。對于一些接受教育水平過低的人們來說，他們只能依靠年輕出賣勞動力來換取金錢，這并非長久之計。所以社會上出現(xiàn)了專門針對流動人口就業(yè)問題進行培訓輔導的機構，只是它們的力量太小了，在流動人口就業(yè)培訓方面的宣傳也太少了。很多外來流動人員并不知道還有一個專門的機構能夠幫助他們就業(yè)，宣傳力度太低。

2.2 信任問題

當前關于流動人口就業(yè)培訓的關注太低了，即使有些人知道也不會選擇去接受培訓，歸其原因還是因為不夠信任。他們不知道這個機構值不值得相信，異地打拼的人們遭遇過太多次欺騙，他們時時保持警惕，不敢相信他人。所以，就需要建立流動人口對就業(yè)培訓機構的信任，相信了才愿意接受培訓，只有流動人口相信并去接受培訓才能達到流動人口就業(yè)培訓的目的。

2.3 投入的資金支持

任何一個機構的背后都需要資金的支持，專門進行流動人口就業(yè)培訓的機構，因為他們的培訓對象往往是剛來到這個陌生城市的人們，他們自身都是非常需要金錢的，他們并不能夠提供給機構資金上的支持。但是機構順利運行的背后不可能離開資金的支持，所以這就注定了流動人口就業(yè)培訓更多的是來自政策和社會上的經(jīng)濟扶持。

2.4 培訓機制不健全

因為流動人口就業(yè)培訓這個話題目前來說還算是一個比較新的關注點，機構自身還很年輕，缺少相關的管理經(jīng)驗，所以他們的培訓機制還有待進一步完善。一個機構的正常運轉(zhuǎn)是需要一定的規(guī)章制度的，無規(guī)矩不成方圓。而且隨著社會上關注的增加，隨著機構的不斷擴大，也為了流動人口對機構的信任，機構都需要不斷完善自身，無論是管理條例還是工作效率。而且隨著機構的發(fā)展壯大，以后可能會有更多的流動人口選擇就業(yè)培訓，那么關于這些流動人口的管理也需要相應的規(guī)章制度進行約束管理。

3 如何解決流動人口就業(yè)培訓管理問題

找到問題就需要解決問題，那么要怎樣做才能是解決流動人口就業(yè)培訓管理的問題呢？主要從流動人口自身、政府社會和培訓機構三個方面進行分析。

3.1 提高流動人口文化程度

這個問題的源頭就是流動人口的文化程度，對流動人口進行的就業(yè)培訓更多的也是教給他們?nèi)绾芜x擇職業(yè)以及通過提高他們自身的能力去應聘職業(yè)?；A問題還是因為流動人口的文化程度低，他們?nèi)鄙僦R甚至沒有知識，所以需要加大義務教育的普及，努力提高人們接受文化教育的比例，才能從根本上減少流動人口需要就業(yè)培訓的基數(shù)。

3.2 政府和社會的支持

社會應該提高對流動人口的認識，加大關注和宣傳力度，越多人關注的問題往往能得到更快更短時間的解決。社會上對于流動人口的認識還比較淺薄，甚至還有不少人對他們持有歧視的態(tài)度，甚至還有一些人抱有地域歧視、性別歧視和刻板印象。媒體可以加強對于流動人口這一塊的宣傳，針對這一問題做一個專項采訪或者深入采訪；無論是從哪個方面，也可以寫出一些評論稿將流動人口就業(yè)培訓的話題發(fā)出去，吸引人們的注意和討論。

政府方面能夠充分發(fā)揮政府的職能作用，頒布相關的政策進行一些簡單的規(guī)劃和整理，幫助規(guī)范勞動力培訓市場的完善，也可以給予流動人口就業(yè)培訓機構一些政策上的支持，將一些相關政策貫徹落實，甚至還可以專門為此建立監(jiān)管機構，確保相關工作落到實處。當然還有資金上的支持，這個支持不僅僅是政府方面的撥款支持還有社會上的捐助支持。資金是一個機構或者說一個事業(yè)發(fā)展壯大的前提。

3.3 完善培訓機構的管理機制

培訓機構現(xiàn)在還處在成長階段，內(nèi)部的一些管理機制還不夠健全，所以要完善培訓機構的管理機制，做好本職工作，才能取得流動人口的信任支持，才會有流動人口選擇機構進行就業(yè)方面的培訓工作，才能達到流動人口就業(yè)培訓的目的。除去所有來自外部環(huán)境問題之后的關鍵就是機構本身的發(fā)展，因為最終工作還是要落到培訓機構自身這里，拋去政府社會上的支持，機構自身也要不斷完善規(guī)章制度才能做好對流動人口的培訓和管理。首先是機構服務人員方面，需要做到工作人員都是在努力認真工作，是真正地想要為流動人口就業(yè)服務的，就業(yè)培訓師要有足夠的能力，還有就是要注意工作人員自身權利的保障；再次是機構的管理方面，相應的管理條例可以在工作中不斷完善，但是一定要確保政策的貫徹落實；最后就是需要加大宣傳和就業(yè)保障，機構可以與多家企業(yè)進行合作，定期為它們輸送所需要的勞動力，合作取得共贏。

總之，現(xiàn)代社會上流動人口就業(yè)方面仍然是一個很大的問題，社會上關于流動人口就業(yè)培訓方面的聲音還比較小，仍然需要更多的宣傳來吸引人們的關注，取得流動人口對就業(yè)培訓機構的信任，同時有利于促進工業(yè)化、城市化協(xié)調(diào)發(fā)展，有利于緩解人口壓力，促進人的全面發(fā)展[3]。這是一個長期的艱難的過程，需要政府、社會以及培訓機構的共同努力，爭取早日取得一個好結果。

參考文獻

[1] 陳浩，楊曉軍.流動人口就業(yè)培訓問題研究——基于武漢市的實證調(diào)查[J].南京人口管理干部學院學報，2008（2）.

[2] 孫琪.社會主義新農(nóng)村建設中流動人口面臨的問題和對策[J].經(jīng)濟視角，2006（10）.

[3] 李君甫.農(nóng)民就業(yè)由誰來培訓？——三類農(nóng)民培訓投資主體與三類培訓機構的比較[J].農(nóng)村經(jīng)濟，2006（10）.